みなさんは、会議や授業でプレゼンをする際、うまく伝えられている自信はありますか？ たとえ話を聞いてくれていても、理解できたかどうかまでは分かりませんよね。口頭での説明や、資料、スライドにも必要な情報はすべて記載されているにもかかわらず、相手が首をひねっているという状況に戸惑いを覚えた経験がある方がもしかするといらっしゃるかもしれません。 そのような場面では、資料やスライドの見せ方をほんの少し変えるだけで相手が納得、理解してくれるようになるかもしれませんよ。そこで今回は、資料やスライドを分かりやすく相手に伝えるための「色」の使い方についてお伝えします。 「文章だけ」では伝わらない たとえ話し方がうまくとも、資料やスライドに書かれた文章が丁寧であったとしても、自分の伝えたいことが人々にうまく伝わらないことがあります。 特にプレゼンを行う場合であれば、相手の視覚に訴えるものがなければなりません。

景気回復に伴い企業の求人数が回復し、学生有利の“売り手市場”となっている今年の就活戦線。ところが、依然として採用側は「学歴フィルター」なるもので、学生たちを選別しているらしい。さらに、選考対象となる大学間においても、露骨な差別が存在しているという。 双子のAくんとBくんはまさに瓜二つ。高校の成績も互角だった。だが、Aくんが慶應大に合格したのに対し、Bくんは同じ大学に行けず、立教大に。そして就活の時期を迎え、2人は某大手企業の会社説明会に参加するのだが……。 驚くべきことに、Aくんの応募用アカウントに表示された予約受付開始時間は、Bくんのそれよりも半日以上早かった。つまり、偏差値で上位の大学から優先予約を受けられる格好だったのだ。基準は各社で異なるが、MARCHクラスなら「学歴フィルター」で振り落とされることはないという就活学生の間の常識は、もはや採用側には通用しないらしい。 ⇒【資料】はコ

※写真はイメージこの記事の写真をすべて見る 就活生の間でまことしやかにささやかれている「学歴フィルター」の存在。「大学差別」ともとれる行為が水面下で行われているが、その内情とは？ ＊　　＊　　＊ 企業側にも事情がある。学生に人気の、あるIT企業には毎年10人程度の枠に千人弱の応募があるが、新卒採用担当はわずか4人。ES選別やセミナー開催、筆記試験の準備、面接アレンジなどの作業に追われ、通常業務が滞る。担当者は明かす。 「書類選考ではスポーツなどで特別な実績がない限り、GMARCH以上しか上げない。筆記試験の点数は大学偏差値に比例するので、下位大学の学生を書類で通しても、落ちることが多く、効率が悪くなるからです」 人事コンサルタントの松本利明さんは、企業が採用活動で学歴を除外するのは以前よりも難しくなっていると語る。 「企業は課題発見力、問題解決力、論理性、ストレス耐性などさまざまな指標と、