これからお伝えする問題は、人によって様々な考え方があることなので、いまインターネットで話題になっている事実をお伝えするだけにとどめることにする。もしかすると、自分の身に降りかかることもありえる、身近でリアルな問題だ。 4月某日、ひとりの青年が風邪で会社を2日間休んだ。体調が良くなったのか、3日目の午後には出社して仕事を進めることを上司に伝えたところ、「もう来なくて良い。今日付けで処理する」と言われた。青年は急なことで納得できずにいた。のちに解雇理由を文書で受け取ったところ、「勤怠不良による懲戒解雇」ということが判明。しかし、青年は勤怠不良といわれるような勤務態度ではなく、どうしてそうなったのか理由を納得できないでいたという。 しかし後日、この青年はひとつの解雇理由を発見した。解雇についてやりとりした上司が、自身の公式ブログで「欠勤しているのにブログを書くような奴は仕事中も手を抜くに決まって
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