2013-08-25 アスペルガー症候群の人間には、そうと分かるバッジを付けさせろ 割と本気で考えていることなんですけど。アスペルガー症候群と診断された人間のために履歴書にはそれを表記させる欄があればいいと思うのです。そして、アスペルガー症候群の人間用のバッジなり何なりを作って、それを着用してもらう、という風にすればいいのではないかと。これは見えない障害バッジというものを知って考えついたことなんですけれど、どうでしょうか。考えられる反論は幾つかあります。まずはそうしたアスペルガー症候群の人間を「可視化」させることは「差別」に繋がるのではないかと。でも私は、逆にそこまで「可視化」させなければアスペルガー症候群の人間の理解には繋がらないのではないかと、割と本気で思っています。次に、そうしたバッジを作ることが本当に有意義なのかという反論。例えばそれは「私は褒めたら伸びる子です」というようなバッジ
難病の雇用管理のための調査・研究/厚生労働省委託 「難病患者の雇用管理・就労支援に関する実態調査」調査結果(3.2MB) ※ 24ページに掲載されている「表11 難病患者の就業状況と推定失業率」の「全体」の値(有効回答数、就業者・就業希望者・就業を希望しない人・不明の構成比、推定失業率)を修正しました。(平成18年8月8日) 「難病患者の雇用管理・就労支援に関する実態調査」調査結果付録(3MB) 「難病患者の雇用管理・就労支援に関する実態調査」調査票(180KB) 「難病患者の雇用管理・就労支援に関する実態調査」疾病別集計表(2.2MB) 難病の雇用管理のための調査・研究会(第1回)議事概要(142KB) 発達障害者雇用促進マニュアル作成事業/厚生労働省委託 発達障害者支援法の成立(平成17年4月1日施行)等を背景として、発達障害者の自立及び社会参加の促進を目的とした企業就労に向けた意識が
暁@Boothで同人誌販売中 @akatukidesuga 鬱を含めて障害者求人と言っても、あくまでも「正社員以外」しかハロワには転がっとらんし、第一問題としての障害者就職なんてのは幾ら世間での精神の法定雇用率が2%に上がるからと言っても、大半の障害者の求人は身体のそれを目的にしたものだったりするというのが辛い。 2013-01-31 11:59:55 暁@Boothで同人誌販売中 @akatukidesuga あと、企業自体も精神障害者を自分で作り出している自責があるせいか、そもそも精神障害を雇うといった所で雇う訳がないんですよね。そして、発達障害なんか企業と面談会でのは、企業の障害者担当ですら「発達障害…、コレは一体どういう事ですか。」という具合に無理解だったりするのである。 2013-01-31 12:03:05 暁@Boothで同人誌販売中 @akatukidesuga 今月にwe
通信社などの勤務を経て、フリーのジャーナリストに。1997年から日本の「ひきこもり 」界隈を取材。東日本大震災直後、被災地に入り、ひきこもる人たちがどう行動したの かを調査。新刊は『ルポ「8050問題」高齢親子〝ひきこもり死〟の現場から 』(河 出新書) 他に『ルポ ひきこもり未満』(集英社新書)『ひきこもる女性たち』(ベ スト新書)、『大人のひきこもり』(講談社現代新書)、『あのとき、大川小学校で何 が起きたのか』(青志社)など多数。TVやラジオにも多数出演。KHJ全国ひきこも り家族会連合会本部広報担当理事。東京都町田市「ひきこもり」ネットワーク専門部会 委員なども務める。YAHOO!ニュース個人オーサー『僕の細道』 「引きこもり」するオトナたち 「会社に行けない」「働けない」――家に引きこもる大人たちが増加し続けている。彼らはなぜ「引きこもり」するようになってしまったのか。理由とそ
会社にいつも遅刻する、文書のミスが多い、思いつきをすぐ言動に移す-。こんな“困った大人”の背景には、発達障害の一つ「注意欠陥多動性障害(ADHD)」があるかもしれない。長年気づかないまま失敗などを重ね、うつ病などの二次障害が出て初めて分かる場合が多い。大人のADHDの現状や支援の状況を三回にわたって紹介する。 (竹上順子) 埼玉県所沢市の社会福祉士、芹沢忠行さん(40)は約十年前、うつ病になった。きっかけは、五年間勤めた職場での解雇。経営不振が理由だったが、専門学校卒業以来、三カ所目で初めて「自分に合う」と感じていたため、ショックは大きかった。 精神科クリニックで治療を始め、介護ヘルパーとして再就職。四年ほどして行政機関のソーシャルワーカーになった。ただ、良い考えが浮かぶたび、周囲に相談せずに「上司に話してみます」と言う様子が「勝手ばかりする」と非難され、退職を余儀なくされた。
育児パパのあったか・やさしい発達障害談義 12歳の発達障害児の育児や、発達支援活動を通して、「あたたかく」「優しく」そして「易しく」発達障害を語っていきたいと思います。略して「あ・や・しい発達談義!V(^^」・・いやいや怪しく無いっす! 時にはひとりの「人」としても、つぶやきますよ! 【にほんブログ村】 クリック励みになります! 安定就労の条件を考えるところで、自尊心・判断力・ゆる真面目・客観性・自己確立のうち、4つ目の「客観性」です。言い換えると、過剰適応をストップするために客観性を持つということです。 さて、僕が改めて言うまでもないことですが、 発達障害の安定就労の阻害要因として、 この過剰適応は非常に大きな要素を占める考えます。 ぼくは、周囲に適応できなくて困っている状態より、 無理に過剰適応してる状態の方が、余程問題だと感じています。 言うまでもなく、そんな状態は長くは続かないです
育児パパのあったか・やさしい発達障害談義 12歳の発達障害児の育児や、発達支援活動を通して、「あたたかく」「優しく」そして「易しく」発達障害を語っていきたいと思います。略して「あ・や・しい発達談義!V(^^」・・いやいや怪しく無いっす! 時にはひとりの「人」としても、つぶやきますよ! このシリーズでは、成人発達障害が安定就労する為の課題や秘訣について、考察してみました。 ぼくがこの2年半で、多くの当事者さんと関わらせていただいたり、語り合った中から、感じたところをまとめてみました。非常に大きなテーマなので、簡単には結論が出せるものではないのですが、今思うところについて、一度まとめようと挑戦しています。 このテーマについては今後も、何度か振り返って、考察していきたいと思っています。 発達障害が社会適応するということについて考えてみる 親としての心構え:安定就労を目指す(1) 高機能発達障害の
育児パパのあったか・やさしい発達障害談義 12歳の発達障害児の育児や、発達支援活動を通して、「あたたかく」「優しく」そして「易しく」発達障害を語っていきたいと思います。略して「あ・や・しい発達談義!V(^^」・・いやいや怪しく無いっす! 時にはひとりの「人」としても、つぶやきますよ! 【にほんブログ村】 クリック励みになります! 発達障害部門 第6位 さて、僕が最初に関わらせていただいた当事者さん達は、本で読んだのとはまるで違って、ある程度のコミュニケーション能力もお持ちだし、配慮が無く無遠慮どころか、周囲に非常に気を使い、言葉かけも丁寧で、謙虚で生真面目な印象の方々でした。(詳しくはこちらの記事 )しかし、発達障害にはそんな方ばかりではなく、特に重い二次障害を抱える方々の大変な状況は、すごいものがありました。今日はそんなお話です。 【二次障害の重さで、随分ちがう成人当事者さんの様相】 後
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