「自分が死んでも何とかなる」「CEOでも使える」nanapi・和田氏が、技術を選定するときに考えたこと
Infinity Ventures Summit（IVS）とアマゾン データ サービス ジャパン 株式会社の共催によって行なわれた、CTOおよび技術責任者のためのテクノロジー・カンファレンス「IVS CTO Night & Day 2014 powered by AWS」にnanapi・和田修一氏が登壇。「技術を選定するときに考えていること」をテーマに、現場での意思決定の流れについて語りました。（IVS CTO Night & Day 2014 powered by AWSより） nanapi創業当時のエンジニアは自分しかいなかった 和田修一氏（以下、和田）：おそらく私だけじゃなくて、CTOしかいない場で話すことってなかなかないと思うんですよ。結構どういうことを話そうかなっていろいろ考えました。 タイトルは一応こんな感じなんですけど、本日話すことといたしましては、テクニカルな技術選定基準っ
非エンジニアCEOのためのエンジニア採用５つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用術とマネジメント】 | Find Job ! Startup Ideas & Frameworks | スタートアップに必要なナレッジを紹介
非エンジニアCEOのためのエンジニア採用５つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用術とマネジメント】 業界全体でエンジニアが足りていません。 1年前に行われたマンパワーグループの調査によると、足りない職種第1位はエンジニアだそうです。調査から1年経った今でも状況は思わしくなく、世間的な需要の高まりを受けてますますエンジニアの採用は難しくなっています。 スタートアップにとっても例外ではありません。様々な方面から「エンジニアを増やしたい」という切実な声を耳にします。 しかし世の中には、「転職したいエンジニア」がいないわけではありません。 単に採用アプローチをミスしているだけの場合も数多くあるのです。 今回のエントリでは、エンジニアではないCEOの方向けに、「優秀なエンジニアを採用する方法」を解説します。 エンジニア採用の５つの鉄則を教えて頂けるのはアマゾンデータサービスジャパンの松尾康博さん。
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「Webベンチャーで働く6つの理由」とは エンジニア向け合同転職イベント
フォートラベルなどWebベンチャー6社合同によるエンジニア向け転職イベント「転職軍議・Webベンチャーで働く6つの理由」が11月17日、東京・渋谷の渋谷マークシティで開かれる。Webベンチャーで働く魅力と現実を生の声で伝え、キャリア形成の一助にしてもらうのが狙い。 「4travel」を運営するフォートラベルや「newsing」のマイネット・ジャパン、パソナテック、ブログウォッチャー、シリウステクノロジーズ、フューチャースコープの6社合同で開いているエンジニア勉強会「gungi」のエンジニアが主体となり、Web業界外で働く20～30代のITエンジニア向けに、Webベンチャーで働く魅力などを伝える。 6社のCTO（最高技術責任者）がサービス、技術、仕事環境の面から「6つの理由」を説明するほか、各社のサービスと概要も説明。担当者にその場で個別質問や相談もできる場も設ける。 参加は無料。午後1時か
失敗から学ぶ人、学ばない人【その1】
世の中に仕事で失敗しない人はまずいない。しかし、そうした失敗を糧とできるかどうかは個人差が見られる。失敗から学ぶ人と学ばない人の違い、そして、そもそも、失敗から学ぶとはどういう意味なのだろうか。 世の中に仕事で失敗しない人はまずいない。デスマーチといった言葉に代表されるように、世の中には目を覆いたくなるようなプロジェクトが幾つも存在しているのはご存じのとおりである。しかし一方で、そうしたプロジェクトを悲観するだけでなく、むしろ糧にしてしまうタイプの人も存在する。これは言い換えれば、「失敗から学ぶ」すべを知っている人と言うこともできる。失敗から学ぶ人と学ばない人の違い、そして、そもそも、失敗から学ぶとはどういう意味なのだろうか。 失敗には3つの視点がある この命題に答えを出すには、まず失敗を定義しておく必要がある。筆者は、プロジェクトの失敗には、ユーザー、ベンダー、エンジニア個人の3つの視点
システムエンジニアの仕事と趣味の紹介--TOP PAGE
私：小林 健三 ［撮影／大澤 誠 氏］ 筆者小林健三からの特別のご案内： 筆者の著作「SEの35歳の壁」～その乗り越え方～が4月25日にソフト・リサーチ・センターから出版されました。 なお、アマゾン（Amazon）でご購入の場合、送料は無料ですので、このアマゾンの文字をクリックしてご購入ください。 ◎ＳＥの仕事についての詳細を紹介するサイトです!! ◎ ＳＥに貢献するサイトです。SEのサポーターです!! サイトオーナーの「SEの35歳の壁～その乗り越え方～」の著作概要の紹介 ＳＥ(システムエンジニア)とは？ ＳＥはどのような仕事をするの？ どうしたらＳＥになれるか？ プログラマとＳＥの違いは？ 仕事の流れはどうなっている？ ＳＥの３５歳定年説は正しい？ どのようにしてシステムを作るか？ 業務知識をどうして得るか？ ＳＥの関連業界の情報は？ ソフト業界の情報は？ ゴシップ(裏話)は？ 立派な
あなたは自分をプロのITエンジニアと言えるか？
「プログラマ，SE，プロジェクト・マネージャなどのITエンジニアは，弁護士や医師などと同じく，高度な専門知識と技術を売り物にするサービスのプロだと思う。医師の場合，人体の構造や臓器の役割，医薬品の作用・副作用，症例別の治療方法などを医科大学でしっかり勉強し，さらにインターン期間中に患者とのコミュニケーション方法などを学んで，一人前になる。 翻ってITエンジニアはどうか。たとえ情報処理関係の学科を卒業していても，ITに関する基本的，かつ体系的な知識を習得していないケースが大半なのではないか。多くは会社に入った後，仕事を通じて経験的に，あるいは必要に迫られて知識やスキルを身につけるだけだろう。 医師に例えれば，人体の構造などを知らないまま，単に症状と症状別の医薬品の知識だけで治療しているようなもの。ちょっと症状が異なると治療法が分からないし，その治療法が本当に正しいのかどうか，自信を持てない人
システムエンジニア - Wikipedia
システムエンジニア（略称：SE、エスイー）とは、日本において情報システム関連の業務に従事する者を指す用語である。英語における Systems Engineer はシステム工学のエンジニアのことであり、情報技術者全般を指すような用法は和製英語と言える。 概要[編集] システムエンジニアの職域に関する明確な定義は存在しないが、日本の企業では慣習的にコンピュータシステムやその周辺の情報システムに関わりながら以下のような業務を行う者を指すことが多い[1][2][3][4]。 企画 要件定義 設計 開発 評価 プロジェクトマネジメント コンサル 工事 保守 運用 「システムエンジニア」が指す具体的な職域は企業や団体によってまちまちであるため、上記以外にも様々な業務内容があると推測できる。とはいえ、全般的には情報システム関連の業務に携わる者が大雑把にシステムエンジニアと呼ばれる傾向がある。 システム工
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真のソフトウェアエンジニアを目指す（１） 真のソフトウェアエンジニアとは - ［ITプロフェッショナルのスキル］All About
◆ソフトウェアエンジニアとは みなさん、ソフトウェアエンジニアのイメージというとどんなものでしょう？ソフトウェアエンジニアとは、 「software」を「engineering」する人 のことです。これでは何のことか分かりませんね。では、「engineering」とは何なのでしょうか？ 「engineering」は日本語では「工学」と訳されますが、その語源はラテン語の「generare」だと言われています。「generare」は「生む」という意味の言葉です。また、世界で最初に「engineering」という言葉を使ったのは、イギリスの土木工学会だといわれていますが、そこでは「自然にある大きな動力源を人間に役立つように支配する術」と定義されています。ダムを強く意識した定義ですね。 エンジニアリングというのはしばしば「ものづくり」と同義に捉えられますが、実は上の説明からも分
エンジニアとは 一般の人気・最新記事を集めました - はてな
SREの髙木です。 長引く円安の影響によるAWSのコスト増加に頭を抱える方が少なくないかと思います。 例に漏れず弊社も悩まされており、SREがコスト削減に取り組んでいます。 今回はコスト削減に取り組んだ事例をご紹介します。 コスト削減に取り組む際に意識したこと 事例紹介 まずは現状を把握する 不要なリソースを削除する AWS Compute Optimizerを活用しプロビジョニング量を最適化する スポットインスタンスの利用率を増加させる Reserved Instance(RI), Savings Plans(SP)の使用率とカバー率を上げる インスタンスタイプをGravitonに変更する …
ページが見つかりません404 Error | 三菱総合研究所（MRI）
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404 Not Found | インディゴ株式会社
Home404 Not Found 申し訳ございません。 お客様がアクセスしようとしたページが見つかりませんでした。 トップページからお探しください。
三菱化学エンジニアリング株式会社｜エンジニアリングとは
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厚生労働省：「エンジニアリング業」、「左官工事業」、「造園工事業」の能力評価基準が完成
現在、厚生労働省では職業能力が適正に評価される社会基盤づくりを進めており、能力評価のいわば”ものさし”、”共通言語”となる能力評価基準の策定に取り組んでいる。 これまで、経理・人事等の事務系職務や、電気機械器具製造業、ホテル業、自動車製造業等１７業種の能力評価基準が策定されたところである。 「エンジニアリング業」、「左官工事業」、「造園工事業」の能力評価基準は、それぞれ業界団体との連携のもと、企業実務家や学識者からなる職業能力評価制度整備委員会において策定作業が進められ、今般報告書が取りまとめられた。 同報告書においては、業界の職業能力や人材育成に関する状況が分析され、その結果を踏まえて能力評価基準が定められた。 能力評価基準は職務遂行に必要な職業能力や知識に関し、担当者に必要とされる能力水準から組織・部門の責任者に必要とされる能力水準まで４つのレベルを設定している。また、単に知識があると
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