非エンジニアCEOのためのエンジニア採用５つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用術とマネジメント】 | Find Job ! Startup Ideas & Frameworks | スタートアップに必要なナレッジを紹介

非エンジニアCEOのためのエンジニア採用５つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用術とマネジメント】 業界全体でエンジニアが足りていません。 1年前に行われたマンパワーグループの調査によると、足りない職種第1位はエンジニアだそうです。調査から1年経った今でも状況は思わしくなく、世間的な需要の高まりを受けてますますエンジニアの採用は難しくなっています。 スタートアップにとっても例外ではありません。様々な方面から「エンジニアを増やしたい」という切実な声を耳にします。 しかし世の中には、「転職したいエンジニア」がいないわけではありません。 単に採用アプローチをミスしているだけの場合も数多くあるのです。 今回のエントリでは、エンジニアではないCEOの方向けに、「優秀なエンジニアを採用する方法」を解説します。 エンジニア採用の５つの鉄則を教えて頂けるのはアマゾンデータサービスジャパンの松尾康博さん。

[y-kawaz]

「給料は安くてOK」と「ハードに働いてくれる」以外は全部揃ってる人材って結構居るが。それを安く買い叩こうとかするから集まらないんだよなｗ

[invent]

非エンジニアCEOのためのエンジニア採用５つの鉄則【AWSアーキテクトが教える採用・マネジメント術】 | Find Job ! Startup Ideas & Frameworks | スタートアップに必要なナレッジを紹介

[wasai]

最初の条件がひどいわ

[ya--mada]

なれる！経営者[採用編]

[YukeSkywalker]

「アイデアだけはある」それ一番危険なパターンやで。

[h5y1m141]

”実際には「できること」を粛々とやってくれる職人タイプのエンジニアがいないと業務は回りません。” 来週話すやつで、こういう視点うまく盛り込みたいけど・・話の組み立て考えるとちょっと無理が出るなぁ。

[understeer]

ふむ

[netiron]

エンジニア採用の５つの鉄則を教えて頂けるのはアマゾンデータサービスジャパンの松尾康博さん。

[masa-wo]

hu-mu

[tmf16]

"採用基準は人事評価基準に合わせること"この考えはなかったな

[DiscoveryCoach]

「シャイなCEOは自分で勉強会を開こう」w

[akitsukada]

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