クロネコヤマトの仕分けが2ヶ月ごとに1ヶ月休まなければいけない理... | 社員クチコミ・評判のリサーチはYahoo!しごとカタログこの企業は、かなり昔からそうやって人材コントロールをして、 人件費を節約している企業だと思います。 多忙な時期だけ雇用を増やす、そうでない時期はやめてもらう というのを繰り返しています。 が、事前にスタッフにも、そういう条件を提示していたので、 それをあらかじめ了解して勤務している人もいましたよ。 けれど、最近、そのような不安定雇用が問題にもなっているので、 （トヨタ派遣とか） 一度退職ではなく、休みという形に改善？されたのではないでしょうか？ 逆にどうなのでしょう？ その自宅待機の間、中途半端すぎて、別の仕事をするってことも やりにくいのではないでしょうか？ と、私は思います。 かなり給与も、他社と比べて安め設定にみえるんですが。 が、何かのつなぎでやりたいという人にとっては、 最高じゃないでしょうか？ ついでに、以前働いたことがあると、 季節労働のように、優先的にリピートさせてくれる部
