面接で血液型を訊かれた人などの話を集めました(たまに面接じゃない話も入っていますが)。 ブラッドタイプハラスメントの実例として貴重なtweetsだと思います。 ※誰でも編集が出来るようにしているので、追加や削除はご自由にどうぞ。

話題のパワハラ、パワーハラスメントって？あなたの仕事のストレスも、ひょっとして“パワハラ”のせいかも。人事問題にくわしい組織人事コンサルタントの永井隆雄さんにお話をうかがいました。 上司によるいやがらせ「パワーハラスメント」（パワハラ）は、終身雇用制の崩壊した日本で、今とても深刻な問題です。組織人事コンサルタントの永井隆雄さんにお話をうかがいました。 近年、上司によるいやがらせ「パワーハラスメント」が話題となっていますが、 これは具体的にいうとどういうものなのですか？ 永井　上司が部下に言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与えることです。 ここで問題となっているのは、上司にとって部下に精神的苦痛を与えることが目的化しているために、指導育成や業務上の命令などに隠れて表面化しにくいことです。 欧米でも、モラル・ハラスメントとして研究がされていますが、英語では

Grit とは「不屈の精神」「気骨」などと訳される言葉ですが、Clutter と同様、擬音語でもあります。困難を前にして歯ぎしりをしている、あのギシギシという音です。 Boston.com の記事によれば、この Grit が、今心理学者の間で子供の成長と成功を導く一つのバロメーターとして注目されているそうです。 ふつう成功は能力、つまり「知能」や「才能」に依存していると考えられがちですが、知能が高いからといって必ず成功するわけではないことはすでに Malcolm Gladwell の Outliers で説明された通りです。 ではどうしてある人は 10000 時間の練習に耐えられるのに、途中で投げ出してしまう人がいるのでしょうか？ Malcolm GladWell がいうように環境に左右される部分ももちろんあるでしょう。しかし個人の中に挑戦的な課題を「やり抜く力」があるというのが Grit

株式会社 日経BP 〒105-8308 東京都港区虎ノ門4丁目3番12号 →GoogleMapでみる ＜最寄り駅＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分 東京メトロ南北線　「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

期間限定の特別なご案内です。 皆さま、こちらは、イーハトーヴヒプノセラピーカレッジ事務局です。​まだまだ暑い日が続きますが、朝夕は少し涼しくなり、秋の気配を感じられるようになりましたね。​秋と言えば、私は真っ先に「食欲の秋」を思い浮かべる食いしん坊ですが・・・(^^;)​​他にも「芸術の秋」「スポーツの秋」、そして「読書の秋」「学びの秋」と言われますよね。​この季節、少し涼しくなった今こそ、新しい知識やスキルを取り入れる絶好のタイミング。​そんな素晴らしい機会を活かして、未来をより良くするための時間をつくりませんか？​そのために、特別なキャンペーンをご用意しました。​-------------------------------------------- 【25%OFF】 Dr.萩原のオンライン講座 催眠療法基礎セミナー秋の７日間特別キャンペーン！ ⇒ https://ihatovo-co

ベルギーに本部がある国際的品評機関 参加料はなんと約17万円！ まず始めに、「モンドセレクション」とは何かを知っておこう。 モンドセレクションとは、ベルギーのブリュッセルに本部を置く国際的な品評機関。世界各地にある優れた市販商品の評価、品質向上を目的として、1961年にベルギー王国経済省とEC（欧州共同体：当時）が共同で創設したものだという。「食のオリンピック」「食のノーベル賞」に例えられるように、商品の品質に関するコンクールとして歴史のある、最も代表的なものだといわれている。 審査は毎年行われ、一般に市販されている製品を対象に、自身で参加した製品に限られる。審査料は基本的に、1製品ごとに1100ユーロ。日本円で約17万円だ（2月1日時点の為替レートである1ユーロ＝158円で換算した場合）。3製品目以上は1製品ごとに1000ユーロになる。 審査は、「味覚」「衛生」「パッケージに記載されてい

営業職です。大手ユーザーを上司と二人で担当しています。 上司と仕事するようになって2年半、上司は部長ということもあり、私に早く成長してほしいという強い想いをもって日々指導してくれています。 しかしその指導に大きなストレスを感じています。 自分の思い描いたようなプロセスを私がとらないと、徹底的に攻撃してきます。 上司は入社20年のベテラン。営業マンとして優秀です。指摘事項や指導内容自体は間違っていないと思います。 ですが、その伝え方に問題があるように感じます。 まず、メール。目の前にいるのにメールがきます。些細なことまで。 「声が小さい」「忙しいから話しかけるな」「机の上が汚い」など。一言声をかけてくれればいいのに。 会話した直後にも「今の報告は意味がわからない」「○○は確認したのか？」など。 また、気に入らないことがあった時には私が帰宅した後も休日も夜中でも携帯にがんがんお叱りメールがきま

傷害事件で裁判に訴えるとあるので、刑事事件でしょう。 告訴という言葉の使い方は合っていますが、起訴するのは検察官です。なので、起訴するのは検察官であり、障害の罪を立件するために被害者が立証責任を負うわけではありません。刑法の基礎中の基礎ですので、簡単な本を読めばわかると思います。 ここで、警察とか事件性という言葉が出てきているので、簡単に説明すると、 １、被害者が警察に被害を届け出て、告訴する。 ２、捜査機関たる警察が取調べをして、事件性を判断し、検察に書類送検する。 ３、検察がさらに事件性を判断し、起訴する。 ３における事件性の判断基準はある程度ゆるやかですが、これらは判例を見てもわかるとおり、被害は小さくとも事件性としては大きいものです。ちょっとした暴行程度で、高裁や最高裁まで上がる事件というのはそうそうありません。被害者が金持ちだったから十分な訴訟費用を持っていたのだろうと考えるかも

首記の件で、皆さんのご意見をお聞かせいただきたく質問させていただきまいた。 いまサラリーマンをしている20代後半の男性です（世間的には大企業と呼ばれるところで働いています）。 今の職場に来てから1年半、今の上司についてから半年になります。 今の上司の下についてからパワハラに近い言動（ぶっ飛ばすぞ！、踏みつぶすぞ、殴りてぇ等。また最近はないのですが頭をはたかれたり、膝を軽くグーで殴られたりすることもしばしばありました。）にあっています。 一方でその上司は、仕事の上でとても助けてくれる方で、言葉はきついですが私を1人前に育ててくれようとしています。 ただ、いまの上司についてから半年、その上司にとって私はほとんど成長していないよう（上司の期待値が１００としたら10程度しか成長していない）で、それが上司のイライラの原因で現在のパワハラに近い言動につながっていると感じます。実際仕事の内容も、他の同僚

世界的な景気後退で企業経営が厳しさを増すなか、リストラやボーナスカットなど働く者の環境も悪化している。今後、さまざま事情で新しい仕事を探さないといけない人が増えるだろうが、「雇ってくれればどこでもいい」という焦りに付け込む「ブラック会社」には注意したほうがいい。 >>会社ウォッチ特集・記事一覧 2ちゃんねるのスレッドで有名になった 「ブラック会社」とは、「優良企業」の反対の意味。経営基盤が不安定で仕事が過酷、サービス残業は当たり前、人間関係はグチャグチャ、社長はワンマン、上司は無責任、現場監督は無能、職場いじめが横行してメンヘル患者が出る。それでいて給料は安い、などの特徴を併せ持つ。 この言葉を一躍世に知らしめたのは、2007年の11～12月に2ちゃんねるで盛り上がった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』というスレッドだ。08年6月には、新潮社から書籍化もされている。

ある朝、マスコミ関係で働くAさんは、職場に着くとメールチェックを始めました。 毎日、大量の業務メールを受け取るAさんは、メールのタイトルではなく、まず差出人を確認して優先順位をつけて読んでいきます。 「タイトルだと、どうしても似たようなものが多く、どれが急ぎかわかりにくい。いま抱えている仕事の場合、差出人によって『急ぎのあの仕事』とか『昨日打ち合わせしたあの仕事』とかだいたいわかりますし、純粋に仕事か私信に近いものかもおおよそ見当がつきます」>>ITとほほ観察記・記事一覧 スパム業者に個人情報を悪用されたのか？ そのなかに、古くからの知人からのメールがありました。ところが、タイトルからしてかなり怪しい。 「お支払いいただく金額は、たった3000円のみ！」 「必ず儲かる副業！　確実に稼ぐ自動集金システム！」 「こんなに簡単に、何もしなくて儲かって、ホントにいいの!?」 Aさんは、すぐによくあ

仕事中にネットサーフィンをして楽しむと、集中力が高まり生産性が上がる――オーストラリアのメルボルン大学の研究者がそんな調査結果を発表した。同大学経営・マーケティング学部のブレント・コーカー博士によると「職場で娯楽のためにネットを見ている人は、そうでない人よりも生産性が高い」という。 同博士は300人を対象に調査を実施。仕事でインターネットを使っている人のうち70％が、仕事中にネットで遊んでいることが分かった。特に多いのは、製品情報を検索することとニュースサイトを見ることで、オンラインゲームが5位、Youtubeで動画を見るのは7位だった。 コーカー博士は、このような「職場でネットサーフィンをして遊ぶ行為」のことを「Workplace Internet Leisure Browsing（WILB）」と呼び、「仕事中に適度にWILBをしている人は、していない人よりも約9％生産性が高い」と指摘し