（2018/06/16　更新） 文章術のオススメ本 2014年に読んだ文章系の本をおさらいする ブログに役立つ系 考え方系 創作系 文章術のオススメ本 2014年に読んだ文章系の本をおさらいする 年末なので今年読んだ本の中からフィクションとノンフィクションで分けてオススメ本をまとめようと思っていたんですけど、ノンフィクションで読み通したのが文章指南本が多かったので、「文章系」でまとめてみることにしました。 おまけ的に「創作系」も２冊。 ※「2014年に読んだ」が基準なので、刊行は古い本が多いです。 ※個人的な好みに基づいた当たりハズレがあります。どこかの誰かの参考になれば。 ブログに役立つ系 今年の初め頃に違うブログで書評をいくつか書いていたので、ご紹介。 100ページの文章術 －わかりやすい文章の書き方のすべてがここに－ 作者:酒井 聡樹 発売日: 2011/03/10 メディア: 単行

こんにちは、給与計算教室です。 2014年も残すところあと2週間ほどになってしまいました。今年はソチオリンピックや消費税UP、モーニング娘。'14 道重さゆみさんの卒業と12期メンバー加入、Berryz工房の無期限活動停止発表、スマイレージ*1 3期メンバー加入などなど、本当にたくさんの出来事がありましたね。 そんな2014年を気持ちよく締めくくるためにも、今日は源泉徴収票の読み方について解説します。ちょうど今ごろから来月にかけて、会社からみなさんのもとへ配布されていることでしょう。一昨年にも同じような記事を書いたのですが、法改正もありましたし、もう少し分かりやすく書き直してみることにします。 スポンサーリンク 源泉徴収票とはなんなのか すぐなくしてしまいそうな紙切れ1枚ですが、そこにはとっても大事な情報が載っています。まずは 今年一年間、あなたがいくら稼いだのか それに応じていくら所得税

こんにちは！　医療カイゼン委員会です。 わたし達、ナースの働き方にも いろいろな選択肢が増えてきました。 正規職員のみでなく、 パートに加えて、 最近では派遣ナースが人気のようです。 私のまわりでも正規職員を辞めて パートになっている中堅ナースは 少なくありません。 今のところ わたし達ナースは売り手市場、 要するに ナースの数よりも 求人する病院、クリニックや施設の方が多く、 就職しやすい状況です。 有資格者としては とてもありがたい状況なわけです。 さて、 実際に具体的な金額で見てみましょう。 各種資料によりますと 市中病院で、新卒から30歳くらいまで 年収400万円に届かない程度。 手取りの方がピンとくるかもしれません。 月に25万円前後 ボーナスは1年目の冬以降20～30万円くらい。 一方、 派遣ナースやパートの場合 時給の相場は2000円前後です。 同じ月給（手取り）を得ようとす

今週も、引き続き効率化をしたいと思い、フレームワークや集中といったことについて蚊書かれている本を読みました。 よく言われることですが、やはり選択と集中が大切ということがわかりました。 時間は有限なので、力を発揮するには、重要なことを選択する必要がある。 まずは、成果があがる重要なことを選ぶ。 そして、そこに力を注ぐ。 とくに思ったのは、優秀な人であれば、いろいろなことができるのでしょうけれども、優秀でないのであれば、重要なことに集中する必要があるということです。 あれもこれもできる人。 そういう人もいるのでしょう。 しかし、そうでないなら、重要なことに集中する。 こうしないと、成果があがりにくい。 なぜなら、それほど能力がないので、質をあげるにも時間もかかるでしょうし、量をこなすにも速くはできないでしょうから。 選んで力を集中する。 この大切さを、今週は学びました。 人生を変える80対20

こんにちは！　医療カイゼン委員会です。 そろそろボーナスの季節ですね。 皆さんは何に遣いますか？ さて、ときどきこんな話を聞きます。 ボーナスを貰ったところで １月には退職、あるいは転職します！って。 気持ちは分かります。 半年頑張って貰うものですから。 ちょーっと待った！ 次の転職先が決まっていて、 そこで一生働きます、というのなら 良いかもしれません。 でも、これから先、 履歴書を書く際に 「１２月あるいは１月で退職」 それも「一身上の都合で」と書くと 求人側からは警戒されます。 「この人はボーナス貰って辞める人だ」って。 誤解のないように 書いておきますが、 こんな時期に辞めてはダメ、と 言っているわけではありません。 次の転職の際に 採用に対してマイナスになるリスクがある、 ということを知っておくのは 悪くないのではないでしょうか、 ということです。 例えば、 結婚と同時に相手の転

以前、女ばかりのチームで働いていた時、ボスがよく呟いていた言葉がありました。 「俺はみんなが機嫌ようやってくれりゃええんや」 わたしはボスを尊敬していましたし、チームの中では年長だったので、その言葉がとても響きました。それ以来、なるほど男性は女性に機嫌よく過ごして欲しいから色々努力するのかな、と思うようになったのです。 もともとのわたしはかんしゃく持ちで、気分の乱高下が激しかったので、この視点を得てからは深く反省し、どうすれば安定した精神状態をキープできるか、ご機嫌さんでいられるかを研究しました。 研究の甲斐あって、近年ではかなりご機嫌さん状態がキープできてるほうだと思うんですが、その過程で気付いたこといくつかを備忘。 五感を大切にする 触ったら気持ちいい、食べたらおいしい、あったかい、楽しい、みたいな、心踊るものをなるべく身近に置いたり、自分から近付いていくこと。 自炊もそうですし、お弁

転職して2年ちょっと経った。もう一度転職する。 2年間で、携わっていたサービスのユーザーは10倍以上になった。ダイナミックな変化に関わることができた。すごい経験だった。 入社したときは、制作メンバーはディレクター1名、エンジニア1名、デザイナー1名という小さなチームだった。最後のプロジェクトでは、関わった制作メンバーは15人くらい。大きなサービスになった。これからさらに大きくなる。 そういった変化のなか、自分の発揮したい能力や活躍したい分野と、会社から期待される働き方にずれがでてきて、それを解消するのが難しかったので転職することにした。 仕事に対する考え方は、良くも悪くもほとんど変わっていない。 キーワードは「大切にしているものは、何ですか？」 新装版 ほぼ日の就職論「はたらきたい。」 僕の答えは「変化に対応していきたい」というものだった。ありきたりな感じだけど、考えて、考えて、考え抜いて

photo by 401(K) 2013 そろそろ忘年会シーズンなので何周目の話題ですが書きます。 就職して、後輩ができた頃当時の上司に言われた話。 忘年会の幹事が私の席に会費の徴収へやってきた時の事です。 幹事「こかげさん、集金でーす。五千円です。」 私「あーすいません。今手持ちがないので昼から銀行行って席までお持ちします。」 幹事「了解っす。」 上司「こかげ君、一人前の大人なら財布の中には年齢×1000円は持っておいた方がいいよ。」 私「え？そうなんですか？」 上司「突然出会った女性と良い感じになったらどうするの？」 私「はぁー。なるほど。」（そんなの予想だにしなかった・・・。） それ以来、念の為、もう一度言います、念の為上司の言う通りにする事にしました。 photo by @yakobusan Jakob Montrasio 孟亚柯 ・・・そして忘年会。 例のごとくこの店にあるお酒全

もうすぐ冬のボーナス時期ですね。 新卒看護師として4月から働いてきた方にとっては、夏はボーナスが出なかった方が多いと思いますので、ようやくもらえるボーナス。 年に2回の賞与支給となる病院が多いと思いますが、その場合には半年間の査定期間がそれぞれ必要となります。 なので、夏は査定期間が満たないので支給されない場合が大半です。 （寸志程度、支給される事は多いみたいです） ですから、冬のボーナスが社会人として初めて受け取るまとまったお給料！として期待している新人看護師の方も多いと思います。 何ヶ月分出るのか、先輩ナースに聞いてみた方も多いのでは？ 今まで泣きながらも頑張ってきた自分に何かご褒美を買おう！とあれこれ仕事帰りや休憩時間にあれこれイメージされている方も多いのではないでしょうか。 看護師としてハードな仕事を日々こなしていく中で、ボーナスがもらえるから、とモチベーションが上がる事もあるでし

こんにちは、 入学式、そして入職式、新歓期をすぎはや2ヶ月！！ みなさん新しい門出を迎えた人、そうでないひとも進級や入職してスタートを切っているかと思います。 これからもみなさんの益々のご活躍をお祈りしています。 さてさて、毎回ブログを更新しないと…っと思っているのですが…進まず…(ー_ー)!!　ゴメンナサイ。 ということで今回は4月に行われた新入医師企画についてドドーンっとご紹介いたします。 まずは新入医師が今年も入職いたしました！！おめでとうございます 5名の研修医の皆さんにっとって第一歩の医師としての人生のスタートで有ります。辛いこと、苦しいこと、楽しいことがこれからも待ち受けていると思いますが、みんなで一緒になって乗り切って前に進んでもらいたいと思います。 「未来の宝」という言葉の通り、地域住民への切実な医療の要求に応えていき自分自身のスキルを高めてもらいたいと感じます。 そんな4

こんにちは！　医療カイゼン委員会です。 前回の続きです。 忘年会の余興のネタは決まりましたか？ 忘年会の余興についてのご提案です。 過去の失敗を踏まえてポイントは４つです。 ポイント１：参加者は誰なのか？ 参加するのが病棟のナースだけなのか。 Ｄｒも参加するのか。 コメディカル、あるいは他部署の人たちも参加するのか。 そして参加者の年代を考慮することも重要です。 ポイント２：参加者は何を求めているのか？ みんな酔っ払ってます。 何をやったのか大抵覚えていません。 楽しかったか、そうでもなかったのか、くらいです。 そこそこ楽しんでもらうことが 目標です。 いくらあなたがKis-My-Ft-2を好きでも 余興としてウケるかは別問題です。 （わたしは好きですが） オジサマやオバサマには 「。。。」になってしまう可能性大です。 相手が何を求めているのか。 またそこでカッコよくステキに決める必要はあ