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あの怪作が帰ってきた。女性向け恋愛ゲーム「学園ハンサム for スマートフォン」を紹介する「（ほぼ）日刊スマホゲーム通信」第434回 スマートフォンには相当な数のゲームが存在しているが，「じゃあ，どれが面白いの？」「そもそも，数が多すぎて好みのタイトルが探せない！」と思っている人も少なくないはず。　そんな問題を解決すべく，スタートした連載が「（ほぼ）日刊スマホゲーム通信」だ。話題の新作タイトルからネタ要素多めのオモシロ系まで，スマートフォンのゲームを片っ端からプレイして（ほぼ）毎日お届けする。 女性向け恋愛アドベンチャーゲームの中でも，男性同士の恋愛という禁断の領域を描くBLというジャンルは，一種独特な存在感を放っている。しかし，そんなBLゲームの中でさらに異質と評される「学園ハンサム」という作品をご存知だろうか。 学園ハンサムは，2010年にチーム欲求腐満から発売されたが，そのあんまりな

やきとり大吉の「しそ漬けにんにく」を自宅で再現してみたら美味かった 2013年12月24日10:00 カテゴリレシピ野菜・果物 http://toki.2ch.net/test/read.cgi/cook/1256134619 「にんにく大好き！12玉目」より 208: ぱくぱく名無しさん 2010/01/30(土) 17:28:08 ID:r1Rrdnlo0 大吉の馬力（にんにくかつお？しそ漬け）を自作したい けど、どんなに調べても普通の梅酢漬けしか梅酢漬けしか出てこない あれを再現できるレシピは無いんだろうか・・・・・ 211: ぱくぱく名無しさん 2010/01/30(土) 21:23:22 ID:gWbp7c/90 >>208 あれうまいよなー スポンサード リンク 212: ぱくぱく名無しさん 2010/01/30(土) 21:50:17 ID:ROcbnjZ90 >>208 製

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アメリカのフロリダで行われた、災害時などの過酷な環境下で、 人間の代わりに救援活動等の作業を行うロボットによる競技会の予選。 この大会は福島第一原発の事故を教訓として、 災害用ロボットの開発を促進する目的で米国防総省が開催しており、 今回は国内外から17チームが参加しています。 競技はロボットによる車の運転、消火ホースの操作、 障害物の除去や乗り越えなど計8つの種目で争われ、 その結果日本企業「SCHAFT」（今月4日、グーグルがSCHAFTを買収しています）が、 32点満点中27点を獲得し、2位に7点差を付けての首位通過。 ＮＡＳＡやマサチューセッツ工科大学などを抑えての快挙となりました。 なお、決勝大会は約1年後に行われ、優勝チームには200万ドルが送られます。 SCHAFT : DARPA Robotics Challenge 8 Tasks + Special Walking ■　

このブログで何冊か書籍を紹介しているが、よくいただく感想としては「役立ちそうですが、同時に分厚い本なので、読んでいる時間がなさそうです」というのがある。まあ、確かにそうかもしれないと、この年末年始にサクッと読めて、間違いなく役に立つ三冊を厳選してご紹介したい。文章を書く、仕事を見直す、そして、生活を再定義する。いずれも年の初めに思いを新たにするためのヒントが満載の本ばかりだ。 文章を書くのがラクになる100の技 作者: 佐久間功 出版社/メーカー: 技術評論社 発売日: 2013/11/26 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログ (1件) を見る かつて文章を書くのはごく一部のプロの仕事だった。普通の人は、いわゆる手紙文的な文章さえかければ良かったが、ビジネス社会では、それらの情緒的なものは求められない。いまの時代、仕事に必要な文章、つまり、ビジネスプロフェッショナルな

FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ

本連載では、この夏まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。 さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです（参考）。実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。 ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。 なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。何が問