セサミストリートに、自閉症のキャラクターが加わるよ。どんな子？アメリカの子供向けテレビ教育番組「セサミストリート」に新しいマペット（人形）が加わった。自閉症のある女の子、ジュリアだ。 ジュリアは、赤毛でお気に入りのうさぎのぬいぐるみを持っている。ジュリアは2015年、セサミストリートのストーリーブックに初めて登場した。2017年4月からは、ケーブルテレビ「HBO」と公共放送局「PBS」でテレビデビューする。
「無断使用」と「引用」の境界は？ 「写真と法律」解説する連載、アサヒカメラに
カメラ雑誌「アサヒカメラ」（朝日新聞出版）で、写真と法律について解説する全12回の連載「写真好きのための法律＆マナー」が、2017年4月号（3月20日発売）からスタートした。第1回は「まとめサイト問題から考える『SNS時代の著作権』」と題し、引用の注意点を解説する。 2月号に掲載された「写真を無断使用する“泥棒”を追い込むための損害賠償＆削除要請マニュアル」は大反響を呼び、3月号にも同じ記事を再掲載するという異例の措置を採った。 一方で、「行き過ぎた著作権意識は写真文化の醸成を阻むことになりかねない」と指摘。写真と法律を正しく理解してもらうべく、「写真好きのための法律＆マナー」を毎号8ページでスタートする。 4月号の第1回では「まとめサイト問題から考える『SNS時代の著作権』」と題し、引用に関する注意点を、著作権問題に詳しい福井健策弁護士がアドバイスする。 記事ではまず「著作物とは何か」を
プログラミングを全くやったことない中学生に3日間ゲーム開発を教えた結果...
中高生へプログラミング教育を行うLife is Tech!のキャンプイベントにて，3日間ゲームプログラミングを教えていました． 今回の舞台は九州工業大学です!! これまで，Webサービス開発，Webデザイン，iPhoneアプリと様々なコースを教えてきましたが，今回はUnityを使ったゲームプログラミングを教えることに!! メンバーの作品 Life is Tech!では中高生5，6人に1人か2人の大学生のメンターが付き，自分のペースでカリキュラムを進めていく形式でプログラミングを学習していきます． 今回担当したメンバーはプログラミング経験がほとんどない，全員中学生のチームでした． 開発のときはめちゃめちゃ集中して，楽しむときは楽しむ，そんな子たち． 今から紹介する，プログラミングやったことない子たちがわずか3日で作ったゲームのクオリティの高さに，必ずみなさん驚くはず 1人目 ピタゴラスイッチ
「人に行動させるスキル」に長けていた人の話。
先日、久しぶりに昔の職場の同僚と会って話をした。 そして、今もその人は同じような仕事、つまり企業向けのコンサルタントをしている。 コンサルタントは一般的に「論理的思考」の素養が重要であると見られるケースが多いだろう。 これはマッキンゼーなどの名を関した本のテーマが「ロジカルシンキング」などに偏っているケースが多いからかもしれない。 しかし、現実には現場で最も要求されるのは「相手に行動してもらうスキル」である。 御存知の通り、多くの人は論理では説得されにくい。なぜなら論理による説得は多くの場合、当事者が「ねじ伏せられた」と感じるからだ。 論理はあくまで補助であり、実際には「あなたの言うことだからやってみよう」という、感情よりの意思決定をする人が圧倒的多数である。 したがって「相手に行動してもらうスキル」に長けていなければ、コンサルタントとしての成功はない。 それに卓越していたのが、その人だっ
ホワイトボードマーカー選手権2017 - Cookpad Staff blog
こんにちは、人事部ワークプレイスグループの梶尾です。 以前、社内のホワイトボードマーカーの消しやすさ検証についてご紹介をさせていただきましたが、更に改善を重ねているので、そのご紹介をしたいと思います。 クックパッドは社内の至る所でホワイトボードを活用していて、前回の検証時から更に数が増えています。すると、いつの頃からか「ホワイトボードなのに消えない」という声が聞こえてくるようになりました。 原因は、ホワイトボードの素材が増えていたこと。増えてから気づいたのですが、素材毎にマーカーの相性が全然違うのです。 それぞれに合わせて2種類のマーカーを置いていましたが、入れ違うこともあり、 間違うと「消えない」という最悪の事態となり、昼休みを削って消えない文字を消すという苦行を強いられていました。 もう我慢出来ない、、 というわけで、ホワイトボードマーカー選手権2017の開催です！ ホワイトボードの種
面接官が志望動機・転職理由を聞くことで聞こうとしてること
転職理由を聞かれて「前職の環境がクソでした」と正直に言ったら人事から詰められた話 – Togetterまとめ 読みました。 ネットでは何かと就職活動（この記事の場合は転職活動）は悪者にされがちですよね。このまとめの人も就職活動に対するヘイトがすごいし、それに同調するコメントも多い。 ただ、個人的には読んでいてかなり誤解があるかなと思いました。こうやってなんでもかんでも今の就職活動はおかしい、といいながら、義務だから、と考えて嫌々やっていると、どんどんしんどくなってきて、そしてまたヘイトを溜め込んでいく、という負の循環に陥ってしまいますよね。ネットでも食べていけるようになる人が増えている現状、就職は義務ではなくなりつつあるのかもしれません。それでも会社勤めには得るものもたくさんあります。 なので、どうせ就活するのであれば、もう少し前向きに捉えて取り組んで、そして良い結果を出してほしい。ネット
意外と知られていない就活生「6つのタイプ別」内定獲得法
はじめに 一口に就活生といってもそれぞれが個性を持っており、大まかにいくつかのタイプに類型化されます。タイプ毎に似た気質や強み・弱みがありますが、自分だけでそれらに気付くのはなかなか難しいものです。「他の人から見た自分たちの印象や問題点」を知っておくことで、弱みを克服し内定に近付くことができます。 今回は「どのような学生生活を送ってきたか」という観点から、就活生を6つのタイプに分け、それぞれの強み・弱みと、就活をうまく進めるための簡単なアドバイスをまとめてみました。あくまでも、私が接してきた中でこういう人が多かったという個人的な印象に基づいた内容です。気楽にお楽しみいただければと思います。 体育会タイプ ご存じ体育会系。典型的には、大学で「○○部」「○○運動会」「○○体育会」といった組織に属している面々ですね。 体育会系学生が持つ三つの優位性 ・組織への適応力 彼らは日ごろから厳しい練習や
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世界崩壊後のボス感を増したAphex Twin、Bjorkの裏で、JamiroquaiとSquarepusherが着々と進化を遂げる