格差世代 - Chikirinの日記
30代半ばで、誰もが知る有名企業に勤めるB君と話す機会があった。 この年代は大学を出る1994年〜2003年が就職氷河期で、非正規雇用のまま転々とする人も多く、ロスト・ジェネレーションと呼ばれている。ところがＢ君は「ロスジェネなんてありえない。僕なんかむしろ“金の卵”ですよ」と言ってた。 聞いてみると、確かに就職活動は厳しかったらしい。B君も一流大学の卒業生だけれど、OB訪問をしたら自動的に内定がでたバブル時代とは異なり、それなりにまじめに活動しないと内定はもらえなかった。 留年していたり、麻雀しかしてなかった友人の中には、大企業はすべて落ち、無名の中小企業に就職した人もいたらしい。 でも、元気ではきはきした好青年でサークルなどの活動歴もあり、学生時代から英語も熱心に勉強していたB君にとって、就職活動は「大変だったけど、頑張ればなんとかなった」というレベルだった。 で、「金の卵ってなに？」
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若手のキャリアプラン - かふぇ・べいぶ別館
時々20代から30代前半の若手と話をする機会があるのだが，彼らは私の若い時とはかなり異なるキャリアプランを描いているように思う． その理由を推測するのは簡単で，今では容易に管理職にはなれないので，特に研究者や技術者でいたければ，この会社に長くいるのは難しくなってきた．会社に必死にしがみついて，まったく別の内容の仕事をするくらいなら，自分のスキルを生かして別の道を模索したいからだろう．その判断をする時期も，30代前半から中頃とかなり早目になってきているようだ． そういう若手達には，とにかく自分のスキルを磨き，実績を積めと言うことにしている．どのようにうまくやるかについてのアドバイスは必要かもしれないが，しっかり将来を見据えているので，あまり不安はなさそうだ． 問題は，その上の世代か…．
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asahi.com： 「７６世代」の時代が来た ミクシィ東証マザーズ上場 - 就職・転職
