転職市場予測 2016下半期 IT・通信 ｜転職ならDODA（デューダ）
転職市場予測 IT・通信（ITエンジニア）の転職市場動向2024上半期 公開日：2024/1/4 SE・プログラマ、ITコンサルタント、社内情報システム、データベースエンジニア、ネットワークエンジニア…など、2024年上半期のIT・通信業界における求人数の増減や求人トレンド、採用ニーズなどの転職市場予測をご紹介します。 2024年上半期のITエンジニアの転職市場は引き続き好調と予想されます。 インフラエンジニアでは、2025年の崖（2025年問題）を背景にSIer、SESなどで求人ニーズが高まっています。中でもインフラ拡充に伴いセキュリティー・クラウド関連のスキルを持つエンジニアの需要が増加傾向に。事業展開のスピードが加速したことや、業務に用いられるシステムが多様化したことを背景に、自社の事業内容やシステム基盤、システムが利用される場面への深い理解を持ち、ベンダーへの開発依頼や、役員、他部
ITエンジニア採用入門
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
大企業辞めて起業した会社を退職して、再就職した話
妻が寝ちゃって暇なので、深夜に私の転職した話を書くよ。 ■経歴と話のまとめ WEBメディアとかやってるIT企業に就職。イメージは、楽天かリクルートかYahooかサイバーエージェントかDeNAかGMOかその辺りで考えていただければと。そこを７年ほど勤めた後に、大学時代の友人に誘われて共同で起業。ただ、とあるきっかけで起業した会社を離れることになって、転職活動を新たにして無事内定もらって働いているって話。 ■起業の経緯 自分で言うのもあれだが、最初の会社ではかなり評価されていて同期の中では昇進早い方だった。年上のメンバーもマネジメントしてたし、IT企業なりの実力主義みたいなのにうまく適応できて、トントンと昇進して年収も900万円前後だった。 ただ、そんな中で大学時代の友人に起業に誘われ、共同創業で起業することになった。もともと起業には興味があって、何かやるネタがないかなと考えていたところだった
スタッフを募集します - 愛知県蒲郡市公式ホームページ
水族館スタッフの募集をしています・雇用区分：アルバイトスタッフ・募集業務内容：(1)受付業務スタッフ(2)飼育展示業務スタッフ(1)受付業務スタッフ募集について●業務内容：チケット販売、窓口対応、グッズ販売、その他水族館運営の補助業務など●勤務日：土、日、祝日および繁忙期になるべく勤務できる方、勤務日は相談できます。●勤務時間：８時３０分から１７時１５分（休憩あり、８時間勤務）●資格：ワード、エクセル等のパソコン操作、簡単な文章や表等の作成ができる方●採用人数：１名●待遇：時給９００円、日曜祝日９５０円●その他：交通費の支給はありません。土日祝日、繁忙期でも勤務できる方を優先します。●採用までの流れ：履歴書を下記の宛先までお送りください。履歴書を１次試験とし、合格者にはこちらからご連絡し日程調整後ご来館していただき面接を行います。●応募先：〒４４３－００３１ 蒲郡市竹島町１－６ 竹島水族館
面接でずっと「御社」を言い間違えて「おぬし」って言ってた : 暇人＼(^o^)／速報
面接でずっと「御社」を言い間違えて「おぬし」って言ってた Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:24.24 ID:znpKvBBxP 集団面接終わったあとに同じグループのやつに言われて気付いた 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:44.32 ID:egt3esT/0 おぬしやるな 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:10:35.17 ID:Wgkxom7M0 おぬし漢よのう 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:53.05 ID:81hfIblo0 おぬしは馬鹿よのう 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:10:21.3
採用面接で優秀な人をいかに見抜くか
キャリア形成コンサルタント。 兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント（アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー）、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。 現在は、キャリアインタビューサイト MY CHOICEを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する。 著書には『採用基準』がある。 マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた伊賀泰代氏。「超難関」と言われる同社の採用試験では、どのような人材を「できる人」と見なしていたのか。またどのような人を採用しようとしていたのか。いまの日本に必要な人
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