採用面接で優秀な人をいかに見抜くか

キャリア形成コンサルタント。 兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント（アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー）、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。 現在は、キャリアインタビューサイト MY CHOICEを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する。 著書には『採用基準』がある。 マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」 マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた伊賀泰代氏。「超難関」と言われる同社の採用試験では、どのような人材を「できる人」と見なしていたのか。またどのような人を採用しようとしていたのか。いまの日本に必要な人

[idejunp]

そんじゃーね

[SasakiTakahiro]

伸びしろのある人は面接という時間の中でも成長する。

[Panthera_uncia]

入社がゴールの人＝結婚がゴールの人

[nakag0711]

やっぱ人事なんてのは底が浅い人間がやってんだな

[ahmok]

コンフリクトが多発して混乱すると楽しいよね。

[sakuragaoka99]

実名でおちゃらけない記事もいいと思います。

[yoko-hirom]

今後，仕事では「ちきりん」の名を捨てるのかな。「おちゃらけ社会派」よりも「マッキンゼーの元採用マネジャー」の方がウケが良さそうだ。

[paravola]

コンサルタントは部外者扱いされ、マイナスの状況からクライアント企業に入って相手を説得する能力が必要。採用したいと思って会っている私を説得できないようでは話になりません

[mashori]

あー、なるほどね。急に出る理由ってこれか。

[pongeponge]

経験則に過ぎないんだろうけど…「2:6:2の法則」が本当にあるなら優秀な人を調べて雇うよりも適当に人を集めてきた方が時間も金も節約できる。

[star_astr]

「自分が活躍できるかどうかよく見てください。活躍できるのであれば入りたい」というスタンスでやってくる候補者については、間違えることはほとんどありません。

[EditageJapan]

採用面接で優秀な人をいかに見抜くか（ハーバード･ビジネス･レビューより）「生身の人間が感情的にならず、ファクトとロジックで議論できる理由は・・・伸びしろのある人は面接という時間の中でも成長する」

[sparrow104]

Read later

[gologo13]

採用面接で優秀な人をいかに見抜くか｜マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー ｜ダイヤモンド・オンライン (via Instapaper) Sent from my iPhone

[TsutomuOnoda]

採用面接で優秀な人をいかに見抜くか｜マッキンゼーの元採用マネジャーに聞く「人材の条件」| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー ｜ダイヤモンド・オンライン

[yogasa]

ちきりん

[hati50]

「自分が活躍できるかどうかよく見てください。活躍できるのであれば入りたい」←これ、本当に大切だと思う。自分も心がけたいわ。採用面接で優秀な人をいかに見抜くか

[u-chan]

概ね同意だけど、「気分の悪い議論だ。もう話もしたくない」などと相手にストレスを感じさせたら、それはコミュニケーション上のスキル不足--たまにはそんな時あるでしょ。その程度の信頼関係だってことじゃん。

[fukufuku777]

雇う側の気持ちを知ることで、上手に雇われる。これを見てどうなるってほどのレベルじゃなかったけど見て損はないかな？

[kojitya]

ここまで「サービス業」と言い切っちゃうのがスゴイ。

[plank]

　マッキンゼーの話を聞くなら元マネージャーより現職マネージャーにインタビューすればいいんじゃね？

[raitu]

みんなちきりんの記事にブクマつけたくてしょうがないのね的なブクマ量

[tatsu_from_yama]

面接の中で成長だって。柔軟性がないと最終で落とされた時は反省したな。

[tetzl]

なんかざっと読むと頭に入ってこないな…

[ledsun]

ほう、本を売るための話題作りということも考えられるな。「伊賀泰代 さんがちきりんさんの中の人」っていうリーク情報。

[TOKOROTEN]

「3人いて3人が同じ意見であれば、1人しかいないのと同じことになってしまいます。」

[newyorknewyork]

inf

[momizikeiko]

実地でやるのは難しいのだ

[u06nh]

はてブでちきりんの中の人をいかに見抜くか

[mirinon]

"3人いて3人が同じ意見であれば、1人しかいないのと同じことになってしまいます。3人いる意義は、3人が違う意見を持っているからで、～"

[tesla_quet]

おちゃらけてない時ってこんな文章書くんだ……。

[u_eichi]

おちゃらけ社会派採用担当混乱LOVERコンサルタントの言葉から見るマッキンゼー。

[s-tomo]

三人寄れば文殊の知恵（無制限に同調しない場合に限る）

[pons_superus]

面接がゴールなのでなく、その先を考えられる人間であるかどうか。人生のいろんな局面で当てはまりそう。受験とか結婚とか

[thetacpa]

面接は、通常1時間程度です。伸びしろのある人は、最初の5分と最後の5分を比較しても成長しています。

[bigburn]

ちきりんの中の人かもしれない人インタビュー

[hahiho]

コミュ力がカンストしているように見える知り合いがマッキンゼー入ったが半年で辞めたのを見てビビったが、その理由を理解しつつ会社イメージはポジティヴに振れる記事だった。さすが一流コンサル説明上手いｗ

[soret]

ああ、あの中の人

[syouhos0]

［キャリア］

[gettoblaster]

これはあくまでマックのスーパーハイエンド就活の話なので、普通の大企業目指す就活生は絶望しなくても大丈夫だよ。