医師の当直勤務は「時間外労働」、割増賃金支払い命じる判決 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
奈良県立奈良病院（奈良市）の産婦人科医２人が、県を相手取り、夜間や休日の当直などは時間外労働に当たり、手当支給だけで賃金を払わないのは労働基準法に違反するとして、２００４、０５年分の時間外割増賃金計約９２００万円の支払いを求めた訴訟の判決が２２日、奈良地裁であった。 坂倉充信裁判長（一谷好文裁判長代読）は「当直時間に分娩(ぶんべん)や新生児の治療など通常業務を行っており、割増賃金が不要な勤務とは到底いえない」として、県に対し、労働基準法上の請求期限の時効分を除く、当直分の割増賃金として、それぞれ７３６万円と８０２万円の支払いを命じた。 通常勤務並みという医師の当直勤務を時間外労働と認めた初の判断。産科医の過重労働が問題となる中、全国の病院運営に影響を与えそうだ。 また、坂倉裁判長は、緊急時に備えて医師が自宅で待機する「宅直」については「医師間の自主的な取り決めで病院の内規にもなかった」とし
地愛看心: いたたまれない現場～医師法２１条～
昨日、知り合いのグループホームをやっている人から連絡があり、グループホームの利用者（重度アルツハイマー）が食事介助中の誤嚥（物をのどに詰まらせる）で窒息して、最終的にお亡くなりなったことで相談を受けました。 窒息直後に呼吸停止したので、すぐにかかりつけ医に連絡して救急車で病院に運んだものの、手当のかいなく３日後に亡くなってしまったと。 病院で働いている医療従事者はあまり知らないかもしれませんが、この出来事には今の医療福祉現場が直面している大きな問題がたくさん隠れています。 今回、重度アルツハイマーの利用者を「どうしてもみてくれ」と家族から頼まれ、「自分のところではそこまで重度の人は人員的にもみることが難しい」といっていたにも関わらず、なかなか他の施設では受けてくれず、結局受け入れざるを得なかったという、需要と供給のバランスがうまくとれていないという問題が一つ。 そして、医師には病院以外で死
辞令を受け取ったら、県の労働基準局へ行こう（＞▽＜）！！！
（関連目次）→医療安全と勤労時間・労基法 勤務医のお給料の問題 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） 今年、異動の皆様、無事、辞令は受け取りましたか！？ 受け取ったからには労使関係の発生です♡（はぁと） もちろん、労使関係が始まるわけです～。 それ相応の知識が要ります。 という訳で、貴方がすべきことなのは唯一つ！ 県の労働基準局に出向くことです。 300円の収入印紙を２枚用意していきましょう。 http://www.mhlw.go.jp/jouhou/koukai05/index.html 行政文書開示請求書（標準様式第1号） も念のため３枚ほどプリントアウトしていきます。 用意はこれくらい。 では、レッツゴー、相談センターがあるはずですので、 そこで相談をします。 「情報公開法に基づいた文書の公開をお願いしたいのですが」 と言えばわかってくれる筈。 わかってくれなかったら、きっと新任さん
年俸制だから、時間外手当は要らないo(^-^)o？？？
（関連目次）→医療安全と勤労時間・労基法 勤務医のお給料の問題 ぽち→ （投稿：ｂｙ 僻地の産科医） 最近、あちこちの病院で、 「年俸制」なる給与体系がとられているところが多いようです。 でもって、 「年俸制って時間外手当が出ないんですよね～」 と言われて泣き寝入りしている方々も多いみたい。 それは大きな間違いです。 特に医師のように、 残業時間、出勤時間、自分でコントロールができない人種には、 「年俸制」の概念そのものが適応にはなりにくいのですが、 （参考：滋賀県成人病センターの労基署適応と同じく） 年俸制といわれた方、 「時間外手当を◎時間（具体的に）含んでいます」 と最初から明示されていない場合には、 法廷時間（週40時間）超過分の時間外手当をもらうことができます。 Googleででも、「年俸制」「時間外手当」で引いていただければ 上からザザーッとこのようなサイトが出てきます（＞▽＜
女性看護師４人を土下座１時間、言いがかり患者逮捕 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
新潟県警新潟西署は９日、新潟市西区関屋堀割町、無職金田英俊容疑者（４２）を威力業務妨害と暴行の疑いで逮捕した。 発表によると、金田容疑者は１月２９日午前１時頃、当時入院していた同区内の病院で、女性看護師４人を約１時間にわたって廊下に土下座などをさせて病院の業務を妨害したうえ、仲裁に入った男性医師（２６）の顔を殴った疑い。 金田容疑者は１月２８日に内科系の病気で入院。同日深夜にナースコールで女性看護師を病室に呼んだ際、「来るのが遅い。顔を見て笑った」などと言いがかりをつけた。さらに、病院から出て行こうとしたため、看護師４人が引き留めたところ、「なぜ、言うことを聞かなければならないんだ。謝れ」などと言い、ナースステーション前の廊下で４人を土下座させたという。 現場には、警察官も駆け付けたが、金田容疑者は間もなく転院。治療が一段落したため逮捕された。
ゼミ生向けの講義を、ゼミ生がテープ起こししてくれました：特別講義「裁判員制度の是非」 - MIYADAI.com Blog
MIYADAI.com Blog (Archive) > ゼミ生向けの講義を、ゼミ生がテープ起こししてくれました « [videonews.com] マル激トーク・オン・ディマンド更新しました | （上にアップロードしたものの続き［容量限界ゆえ］） » 一ヶ月ほど前にゼミ生の希望でやった特別講義です。 大学での僕のゼミの難易度がよく分かるだろうと思います。 ただ、僕のゼミの標準からいうと、やや平易だろうと思います。 というのは、ゼミ生とは違うお客さんが何人かいたからです。 ──────────────────────── 宮台真司 特別講義「裁判員制度の是非」 ──────────────────────── 【原則と運用の板挟み】 ■裁判員制度を考えると二つの問題に突き当たります。第一に、近代法の原則を知らないので、制度を評価する際の物差しがメチャクチャになるという問題。もう一つは、裁判
医療崩壊と司法の論理｜ニュース｜ロハス・メディカル
ロハス・メディカル Lohas Medical ニュース 配置病院 バックナンバー 誌面アーカイブ 定期購読 関連書籍 クリック募金 ブログ 首都圏基幹病院に配置のフリーマガジン「Lohas Medical ロハス・メディカル」。医療と健康に関する情報を発信しています。 表題のようなシンポジウムが 早稲田大学で開かれたので行ってきた。 シンポジストは法律家３人、医師３人。 「なるほど」と思うことが多々あった。 まずは主催者である和田仁孝早稲田大学教授が 「医療と司法、２つの専門システムの間に齟齬が生じており 医療者から、いわゆる"トンデモ判決"に対して批判が高まっている。 しかし司法の側から見れば 法という一つの枠組みの中で、それなりの苦悩があるんだと思う。 今日は、２つの専門システムの間にいかに架橋するかという 問題意識で議論を進めていきたい」と挨拶。 以下、法律家とし
座位の夢想: 国が医師の善意を裏切るのならば、我々は闘う。
2007-11-01 国が医師の善意を裏切るのならば、我々は闘う。 医師の労働基準法遵守を！ by 全国医師連盟 設立準備委員会 http://www.doctors21.jp/ 既報にあるとおり、【財務省は30日、2008年度の予算編成で、医師の給与などとして医療機関に支払う診療報酬を削減する方針を固めた。】 http://www.jiji.com/jc/c?g=eco&k=2007103001013 国が、医師を裏切り、診療報酬削減のアドバルーンを飛ばすのなら我々医師の側は、対抗キャンペーンを張らなければならない。 【医師の労働基準法遵守を！】 これが、我々の回答である。国よ良く聞け。医師酷使政策は、もう、まっぴらごめんだ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 労働基準法第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならな
居住の権利って、な･あ･に？
Documents in English １９９５年１月１７日、阪神淡路大震災。あの大震災によって、私たちが気づかされたことは、「住」の大切さでした。人が平和で安全な生活を営むためには、「住」を単に「建物」としてのみ捉えるのではなく、生活の基盤として、より広い意味で考え、大事にしなければならないということでした。 さまざまな経験をする中で、私たちは「居住の権利」に出会いました。これは広い意味での「住」を、人間の基本的な権利として尊び、守ろうとする考え方で、多くの国際法にうたわれています。日本も正式にこれらに賛成しています。 「住」は、私たち一人一人の生活はもちろん、社会の基盤をつくる大切な要素です。私たちの「住」をよりよいものにするために、「適切な居住への権利」の考え方を共有しませんか。 ●「居住の権利」を知っていますか １９９６年、国際連合（国連）の主催で、第２回「人間居住会議」が、トル
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厚生労働省
「ブラック企業から残業代を回収したところまでの一連ツイート」
Vol. 285(補) リヴァイアサンとの闘争 - MRIC by 医療ガバナンス学会
Vol. 277 医薬品の適応外使用 - MRIC by 医療ガバナンス学会
労働基準オンブズマン：参考資料
裁判所 | 医事関係訴訟事件の診療科目別既済件数
【静岡】弁護士法人ライトハウス法律事務所
Amazon.co.jp: 病院・診療所のための労務管理: これだけは知っておきたい労働法の知識: 本
医師法第20条と在宅医療
残業代を30分単位で切り捨てちゃダメなの？ | Kousyoublog
http://download.sanpo13.jp/pdf/s32.pdf