CNET Japan Blog「近藤淳也の新ネットコミュニティ論: 開発者が楽しく仕事できる環境とは」 http://blog.japan.cnet.com/kondo/archives/002275.html で、ペアプログラミングの話が出てくる。 まずはペアプログラミング。これは、2人1組になってプログラムの開発を行うスタイルで、XP(エクストリームプログラミング)のプラクティスの一つとしても提唱されているものです。 2人でプログラムを開発するというのは、1人がプログラムを書き、もう一人が横からそれを見ている、という方法です。この方法を聞くと、1人がそれぞれの作業を行うよりも作業量が2分の1になってしまいそうな気がするものですが、実際はそれぞれが別々の作業をするよりも効率が上がる、という興味深い逆説的な現象が発生します。(略) なぜ2人1組でプログラミングをする方が1人ずつでやるよりも
オープンソース・ムーヴメントの意味 - Karim Lakhani の 「Organizational Innovation」 先日あちこちのニュースやブログで報道されたように、Mozilla Foundationが、その配下にMozilla Corporationを作るという発表があった。 ITmedia エンタープライズ : Mozilla Foundation、新会社「Mozilla Corporation」を設立 http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0508/03/news097.html これに関して、Karim Lakhaniという人が素晴らしい解説を公開している。 Spoudaiospaizen : Organizational Innovation…The Mozilla Corporation http://spoud
●バブル崩壊後、「成果主義」や「能力主義」による人事制度や評価制度が多くの企業で導入された。一時は人件費削減や、社員のモチベーションを高められるのではないかという期待で着目されたが、景気が一段落ついた昨今、「成果主義は失敗だった」「年功制に戻した」という企業の経営者や人事担当者も増えてきている。 ●今回のインタビューは、ズバリ「成果主義は失策だ」という主張を持ち、反対論を展開している東京大学 大学院経済研究科・経済学部教授の高橋伸夫氏。『虚妄の成果主義』で成果主義の成否に関する論議を巻き起こし、最新刊の『〈育てる経営〉の戦略』では、日本の経営者は今こそ日本型年功制に立ち戻ることによって、組織や人材を育てながら充実させていくことが必要だと説く。 ●バブルが崩壊し、思考停止に陥った企業経営者はわらをもつかむ思いで、リストラと成果主義導入に走ったに違いない。しかし、それで企業は短期的に生き延びる
In California, approximately 80.80% of the state has internet service with speeds of 15 Mbps available for purchase through internet service providers; however, approximately 5.90% of the state’s residents have little to no internet connection readily available to them. Some of those with limited internet access have dial-up or legacy copper DSL internet service, but their internet is so slow that
EJB 3.0 RC1のリリースノートはこちら。一緒にEmbeddable EJB 3.0という、アプリサーバ外で動作可能なコンテナもリリースされています(こちらはまだ Alpha です)。これは(なんと)JBoss Microcontainer*1上で動作するようです。 Embeddable EJB 3.0は他のIoCコンテナ上へも移植可能なようです。 It should be very possible to port Embeddable EJB 3.0 to other IoC frameworks. *1:JBoss 5.0のコアとなるIoCコンテナ=JBoss版軽量コンテナのこと JBoss Inc.はEJBを軽量コンテナとアプリサーバの両方の上で動作させる計画です。Embeddable EJB 3.0は、簡単に言えば、J2SE上でEJBを動作させることを可能にする仕組みです。
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