フリーの演技をする宇野昌磨(gettyimages) 北京オリンピック(五輪)は2月10日、フィギュアスケートの男子フリーがあり、宇野昌磨(24)が銅メダルに輝いた。 宇野と報道陣の主なやりとりは次のとおり。 ――前回とメダルの色はちょっと違うと思うが、率直にどうとらえますか。 そうですね。4年間をへて、いろんなことがあり、再びこの場所に立てていることにうれしく思います。1年前は、ここに立てるような存在ではなかったので。単純に今日の演技がどうであれ、この順位っていうのは、この4年間の成果だと思うので、素直にうれしい。 ――メダルの数はフィギュア史上最多になりました。 どうですかね、フィギュアは結構、あまりスケート人生が長くないと思うんで。団体のメダルっていうのは、僕ももちろん、チームの一員でしたけども、僕のおかげってよりも、本当にチームみんなが素晴らしい演技をしていたので、その結果だと思い
2022年に入り、日立製作所が「ジョブ型」人事制度の導入を発表しました。 ジョブ型雇用とは、あらかじめ職務内容を明確に定めたうえで雇用するシステムを指します。日本の多くの企業では、長らく終身雇用制度と共に職務内容を限定しない「メンバーシップ型雇用」が採用されてきましたが、人材獲得競争がグローバルに行われる今、ますますジョブ型雇用へのシフトが進み、今後もその流れは不可逆的と言えるでしょう。 私たちは今、「ジョブ型雇用」に向けてどのように考え、何をすべきなのでしょうか。 今回は、アマゾンでのキャリア形成の考え方や、米アマゾン本社で働くうえで私が個人的に意識していることなどをご紹介します。 キャリアを自律的に形成する ジョブ型雇用というと、キャリアの深掘りや専門性の追求というイメージをもつ方が多いのではないでしょうか。 しかし、意外にも米アマゾン本社では、社内異動が積極的に推奨されています。 で
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