資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）についてこのホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
糖尿病患者による糖尿病患者のためのパンフレットの作成について ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２３年１０月１4日 健康局総務課生活習慣病対策室 室長補佐 三田 晃文（２３４８） 生活習慣病予防係 根本 雅人（２３３９） （代表電話） ０３（５２５３）１１１１ （直通電話） ０３（３５９５）２２４５ 厚生労働省では、糖尿病の治療を放置した方・治療を継続した方の体験談を通じて、糖尿病の治療の大切さを御理解いただくためのパンフレットを作成しました。 １．背景 糖尿病は、痛みなどの自覚症状がないのに、厳しい食事管理や運動を強いられるため、治療を怠りがちです。しかし、放置していると合併症が進行し、失明、人工透析、足壊疽といった結果になりかねません。 平成１９年の国民健康・栄養調査によると、糖尿病が強く疑われる方は約８９０万人、糖尿病の可能性が否定できない方を合わせると約２，２１０万人です。糖尿病と言われたことがある方で、治療を受けていない人は約４割と推定されています。 ２．パンフレットの
「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律案要綱」の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの答申について ｜報道発表資料｜厚生労働省
本日、厚生労働大臣は「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律案要綱」をとりまとめ、労働政策審議会（会長：樋口美雄 慶應義塾大学商学部教授）に、別添１のとおり諮問しました。 これについて、同審議会職業安定分科会（分科会長：阿部正浩 中央大学経済学部教授）及び職業能力開発分科会（分科会長：小杉礼子 独立行政法人労働政策研究・研修機構特任フェロー）において審議が行われた結果、同日、同審議会から厚生労働大臣に対して、別添２のとおり答申がありました。 厚生労働省としては、この答申を踏まえ法律案を作成し、本通常国会提出への準備を進めます。なお、法律案要綱のポイントは以下のとおりです（詳細は別添３）。 【ポイント】 １．円滑な就職実現等に向けた取組の促進（勤労青少年福祉法等の一部改正） （１）新卒者の募集を行う企業から応募者等に職場情報を提供する仕組みを創設 （２）ハローワークは、一定の労働関係法令違反
アルコール依存症｜疾患の詳細｜専門的な情報｜メンタルヘルス｜厚生労働省
世の中には、まったく飲酒しない人から、大量に飲酒する人までが連続的に分布しています。通常、飲酒量が増えるにしたがって、アルコール関連問題の数と重症度は増加していきます。 アルコール依存症はその中で、最も重症な部分に位置しています。 これらの大まかな関係を図1に示します。アルコール関連問題の各項目について、以下に簡単に説明します。 アルコール関連問題 アルコールに関係した問題のすべてはアルコール関連問題と呼ばれ、これには様々な健康問題や社会問題が含まれています。健康問題に限っても、世界保健機関（World Health Organization：WHO）は、60以上もの病気や外傷がアルコールによって引き起こされていると報告しています。 図2は、各ライフステージにおける主な関連問題をまとめたものです。アルコールはタバコと異なり、健康問題に加えて社会問題も大きな比重を占めているのが特徴です。 多
平成24年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書の取りまとめ ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年３月22日 職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室 室長 浅野 浩美 キャリアコンサルティング専門官 辻川 英高 （代表電話） 03(5253)1111(内線5908・5937) （直通電話） 03(3595)3408 厚生労働省では、このほど、「平成24年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科 教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。 キャリア・コンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門人材で、官民の取り組みによって、その養成や活動領域の拡大が進められるとともに、その専門的知見をいかしたキャリア・コンサルティング※が推進されています。厚生労働省では、キャリア・コンサルティング調査・研究事業（委託事業※※）の一環として、学識経験者、実務経験者などをメンバーに「キャリア・コンサルティング研究会」を平成14年度から継
平成２４年度「能力開発基本調査」の調査結果を公表 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２４年２５年３月２６日 職業能力開発局総務課基盤整備室 室長 内田敏之（５９６０） 専門官 岸田京子（５９７０） （電話代表） ０３（５２５３）１１１１ （直通番号） ０３（３５９５）３３７７ 厚生労働省では、このほど、平成24年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を、正社員注１、正社員以外注２別に明らかにすることを目的としています。本調査は、企業の能力開発の方針などを調べる「企業調査」、事業所の教育訓練の実施状況などを調べる「事業所調査」、労働者の教育訓練の実施状況などを調べる「個人調査」で構成しています。「企業調査」、「事業所調査」は、常用労働者30人以上を雇用している企業・事業所を対象に、約7,200企業、約7,000事業所を、また「個人調査」は、調査対象事業所に属している労働者約23,
「知って役立つ労働法」～働くときに必要な基礎知識～を作成しました ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成２２年９月１５日 政策統括官（労働担当）付 労働政策担当参事官室 参事官 酒光一章（７７２１） 室長補佐 田尻智幸（７７２６） （代表電話） ０３（５２５３）１１１１ （直通電話） ０３（３５０２）６７２６ 厚生労働省では、このたび、就職を控えた学生や若者が働くときに知っておくべき労働法を学ぶ上で、役に立つハンドブックとして「知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～」を作成しました。 本ハンドブックは、平成21年２月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長 佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」という指摘を受けたことを踏まえて作成したものです。 【「知って役立つ労働法」の主な特徴】 ○就職を
厚生労働省：政策レポート(発達障害の理解のために)
「発達障害」は、身近にあるけれども、社会の中で十分に知られていない障害でした。 また、「発達障害」のある人は、特性に応じた支援を受けることができれば十分に力を発揮できる可能性がありますが、従来はその支援体制が十分ではありませんでした。 このような背景を踏まえ、発達障害について社会全体で理解して支援を行っていくために、平成１７年４月から「発達障害者支援法」が施行されています。 発達障害ってどんな障害？ 発達障害者支援法において、「発達障害」は「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能障害であってその症状が通常低年齢において発現するもの」と定義されています。 ○様々な発達障害のタイプ ※ 以下の例は発達障害の症状における特性の一例であり、他にも様々なタイプの特性があります。また、これらの特性だけをもって断定されるものではありません。
被災者等就労支援・雇用創出推進会議 ｜報道発表資料｜厚生労働省
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平成22年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書の取りまとめ ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成23年３月29日 職業能力開発局育成支援課キャリア形成支援室 【照会先】 室長 伊藤 正史 キャリアコンサルティング専門官 辻川 英高 室長補佐 田中 里枝 （代表電話） 03(5253)1111(内線5908・5937) （直通電話） 03(3502)8931 厚生労働省では、このほど、委託事業による「平成22年度キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪康雄 法政大学大学院政策創造研究科 教授）の報告書を取りまとめましたので、公表します。 キャリア・コンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門人材で、官民の取り組みによって、その養成や活動領域の拡大が進められています。厚生労働省では、キャリア・コンサルティング調査・研究事業（委託事業）の一環として、学識経験者、実務経験者等をメンバーに「キャリア・コンサルティング研究会」を開催し、キャリア・コンサルティングに関わる政策課題を
「子ども手当」の使途に関する調査結果 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成22年12月７日 雇用均等・児童家庭局 育成環境課 子ども手当管理室 室 長 鹿沼 均（内線7911） 室長補佐 鷹合 一真（内線7904） （代表電話） 03(5253)1111 （直通電話） 03(3595)2519 子どもの育ちを社会全体で応援する目的で今年度から始まった「子ども手当」について、厚生労働省は８月から９月にかけ、その使い道を尋ねる初めての調査を行いました。調査対象は、中学３年生以下の子どもを持つ保護者10,183人で、インターネットを通じて実施しました。 このたび、調査結果を取りまとめましたので公表します。 調査結果のポイント ■ 子ども手当の使途（予定含む、複数回答）（別添のＰ.２～３） ○ 子どもに限定した使途が回答数の上位（１～３位、５～７位）を占めた（「子どもの将来のための貯蓄・保険料」（41.6％）、「子どもの衣類・服飾雑貨費」（16.4％）、
メールマガジン「ハローワーク新卒応援通信」発行について ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成22年9月3日 職業安定局派遣・有期労働対策部 若年者雇用対策室 室長 久知良 俊二（5862） 室長補佐 仙田 亮（5691） （電話代表） 03-5253-1111 （夜間直通） 03-3597-0331 （ＦＡＸ） 03-3502-0516 厚生労働省では、大学等で学生の就職支援業務に携わっている方に対し、ハローワークで行っているサービスやイベント情報、その他役立つ情報を定期的に提供することを目的に、「ハローワーク新卒応援通信」を発行することとし、第1号を本日発行します。 第1号の概要は別紙のとおりです。今後も内容の充実を図り、新卒者の就職を応援してまいります。 「ハローワーク新卒応援通信」について 「ハローワーク新卒応援通信」は、各都道府県労働局及び学生職業センターにおいて把握している全国の大学等就職支援担当者様あてに、厚生労働省が配信するメールマガジンです。 メールマガジンの
厚生労働省：平成17年度 出生に関する統計の概況
統計調査結果 報道発表資料 平成17年度「出生に関する統計」の概況 人口動態統計特殊報告 目次 「出生に関する統計」について １ 出生の推移 (1)年次推移 (2)月別にみた出生 ２ 晩婚化・晩産化の状況 (1)年次別の分析（時代による変化） (2)出生コーホート別の分析（世代による変化） ３ 出生動向の多面的分析 (1)父母の結婚期間からみた出生 (2)結婚期間が妊娠期間より短い出生の傾向 (3)単産－複産の種類別にみた出生 (4)妊娠期間別にみた出生 (5)出生時の体重 (6)出生の場所・曜日・時間別にみた出生 (7)（期間）合計特殊出生率を用いた出生数の構造分析 (8)嫡出子・嫡出でない子別にみた出生 ４ 都道府県別にみた出生 (1)年齢階級別出生率・合計特殊出生率 (2)結婚期間が妊娠期間より短い出生 (3)嫡出子・嫡出でない子 ５ 国際比較 ６ 統計表 (Excel:72KB)
平成21年度キャリア・コンサルティング研究会報告書発表 ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成22年3月29日 厚生労働省職業能力開発局 キャリア形成支援室 室長 伊藤 正史 キャリア・コンサルティング専門官 辻川 英高 キャリア・コンサルティング係長 小松 恭子 （電話） 03-3502-8931（直通） 中央職業能力開発協会 キャリア形成推進部 次長 三野 誠登 促進課長 石川 和弥 （電話） 03-5800-3138（促進課） 「キャリア・コンサルティング研究会」（座長：諏訪 康雄 法政大学大学院政策創造研究科教授）では、平成21年度、 ○ 中学校・高等学校のキャリア教育推進に当たり、キャリア・コンサルタント等の専門人材が果たす役割、求められる能力要件等 ○ ジョブ・カードを活用した効果的なキャリア・コンサルティングのあり方等 ○ 業種・職種専門キャリア・コンサルタントの養成・活用のあり方等 をテーマに、調査研究、検討を行いました。 このたび、その
地域における自殺対策プログラム 監修 大野 裕 (pdf)
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厚生労働省：「仕事と生活の調和を推進する専門家養成のあり方に関する研究会」報告書について
平成２１年１０月２０日 労働基準局勤労者生活部企画課 課長 野口 尚 課長補佐 原田 俊男 （電話・代表） ０３（５２５３）１１１１ （内線５３６６） （夜間直通） ０３（３５０２）１５９９ 「仕事と生活の調和を推進する専門家養成のあり方に関する研究会」（座長：佐藤博樹 東京大学社会科学研究所教授）において、今般、専門家養成の講習内容及び専門家の活用促進等について報告書が取りまとめられましたので、別添のとおり公表いたします。 （関係資料） ・「仕事と生活の調和を推進する専門家養成のあり方に関する研究会」報告書のポイント ・「仕事と生活の調和を推進する専門家養成のあり方に関する研究会」報告書(PDF:480KB)
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Ｑ＆Ａ
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「高度外国人材活用のための実践マニュアル」を作成いたしました ｜報道発表資料｜厚生労働省
厚生労働省：自殺予防対策