のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう
カネカでは多様な人材を求め、育成し、活躍できる場づくりをおこなっています。多様性推進の第一歩として、性別に関係なくキャリアを積み上げられるよう、様々な支援を進めてきました。ここではその一部をご紹介します。 キャリア形成と 能力開発の支援 カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。 キャリア開発支援プログラム 入社や昇格等の節目で自らキャリアデザインを描き、その実現に向けた自律的な能力開発を促進すべく、階層別研修及びキャリアデザイン研修を実施しています。 キャリア開発プランシート (自己申告制度) 1年に1度、社員が自身のキャリアビジョン(将来ありたいと思う姿・イメージ)の実現について上司と対話を行う制度を設けています。 教育制度 階層・職種毎の研修、各種自己開発制度など多種多様な学習機会を提供しています。 グローバル人材育成プログラム 海外ト
<a href="http://archive.today/eALN2"> <img style="width:300px;height:200px;background-color:white" src="https://archive.is/eALN2/b3998a64e9d7114543cad1a32ac97f8fba91491b/scr.png"><br> ワークライフ・バランス | 社員とともに | ESG | 株式会社カネカ<br> アーカイブされた 2019年6月2日 01:26:42 UTC </a> {{cite web | title = ワークライフ・バランス 社員とともに ESG 株式会社カネカ | url = http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/ | date = 2019-04-11 | archiveurl = h
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