1月か。まだウチの子供の就職が決まらない。取引先のA社長に頼んでみるか―― コネ・縁故採用をめぐっては、岩波書店が過去、2013年4月入社の社員募集要項に「社員や著者の紹介状が必要だ」と明記し、賛否両論が巻きおこったこともある。「賛成」意見もあるわけだが、縁故採用組があまり増えすぎると、何かと軋轢が生まれるようだ。 7割くらいは言うこともろくに聞かないわがままな人 製造業の人事です。 弊社は創業50年を迎え、この辺りではそれなりに名が通っている会社になりました。 高卒も多く採用しており、学校の先生にも親にも「子供を入れたい会社」として浸透しているようです。 社長は地元の名士になっているので、いろいろな付き合いがあります。 また気前の良いことでも有名で、頼まれると断りません。 人事として頭が痛いのはコネ採用です。取引先の社長から 「うちの愚息を面倒見てもらえないか?社長の会社で根性を叩き直し
![社長がコネ採用を受け過ぎて、使えない社員が増えてます](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/f15540731750b6dd6c99f222bda7754386dc4b2a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.j-cast.com%2Fassets%2Fimg%2Ffb-og-img-news-160926.png)