1月か。まだウチの子供の就職が決まらない。取引先のA社長に頼んでみるか―― コネ・縁故採用をめぐっては、岩波書店が過去、2013年4月入社の社員募集要項に「社員や著者の紹介状が必要だ」と明記し、賛否両論が巻きおこったこともある。「賛成」意見もあるわけだが、縁故採用組があまり増えすぎると、何かと軋轢が生まれるようだ。 7割くらいは言うこともろくに聞かないわがままな人 製造業の人事です。 弊社は創業50年を迎え、この辺りではそれなりに名が通っている会社になりました。 高卒も多く採用しており、学校の先生にも親にも「子供を入れたい会社」として浸透しているようです。 社長は地元の名士になっているので、いろいろな付き合いがあります。 また気前の良いことでも有名で、頼まれると断りません。 人事として頭が痛いのはコネ採用です。取引先の社長から 「うちの愚息を面倒見てもらえないか？社長の会社で根性を叩き直し

南スーダンのPKO（国連平和維持活動）で日本の自衛隊から銃弾1万発の無償提供を受けた韓国軍が、およそ1週間にわたって孤立状態に陥っていることが明らかになった。支援された銃弾は、韓国本国からの物資が届き次第返却する方針だったが、それもままならない状態だ。 また、韓国政府は「追加防御の意味で国連に弾薬の支援を要請」したとして、日本側に直接支援要請したことを否定していたが、これも軌道修正した。韓国政府が、国内世論に配慮する形で事実とは異なる説明をしていたことが裏付けられた形だ。 日本側に直接支援要請したことを認める 今回の弾薬支援をめぐっては、 「追加防御の意味で国連に弾薬の支援を要請し、国連を通じて支援を受けたというのがすべて」（2013年12月24日、趙泰永（チョ・テヨン）韓国外交部報道官） 「現地で韓国隊隊長から日本隊隊長に対して、弾薬が不足しているとして弾薬の提供について要請があり、その

4月（2013年）に改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望者は全員、65歳まで継続雇用することが企業に義務付けられた。雇用延長の流れは施行以前から続いており、すでに60歳超で働き、経過措置が適用される人もいる。 年金支給年齢の引き上げに伴い、「空白期間」が生じるのを防ぐ狙いがあるが、「60歳代では、能力と意欲の個人差が広がる」（3月29日付、読売新聞朝刊社説）という懸念も指摘されていた。実際、こんなトラブルを抱えた人事担当者もいるようだ。 「お願いする仕事もないまま半年以上過ぎました」 製造業の人事担当です。我が社では、雇用延長に伴い60歳を超えた年上の部下を持つ管理職が増えてきました。 先日、営業のA課長がやってきて、 「この春から来てもらってるBさん、ホント仕事できないんで辞めてもらうこと出来ないですか…」 何事かと思ってよく聞いてみると、この春、隣の営業部から人員補充された定年後再雇

フランスで2014年1月30日から開催される「アングレーム国際漫画祭」で、韓国政府による従軍慰安婦問題をテーマにした展示が行われることが決まった。韓国漫画映像振興院が13年11月25日に明らかにしたもので、複数の韓国メディアが報じた。 決定報道を受け、日本人からは非難の声が続々とあがっている。韓国に対抗して出展準備を進める団体もあり、開催まで2か月を切る中、両国間で不穏な空気が漂っている。 漫画60点、アニメ4編で元慰安婦の被害を訴える 「アングレーム国際漫画祭」は毎年1月末にフランス西部のアングレーム市で行われるイベントで、20万人以上が来場するヨーロッパ最大級の漫画祭として知られる。報道陣や出版関係者も集まり、業界からの注目度も高い。漫画賞には日本の翻訳作品も複数ノミネートされ、第41回目を迎える来年度は「進撃の巨人」（一般部門）や「宇宙兄弟」（ユース部門）などが公式セレクションに選ば

きのこの宣伝なのに「エロすぎるｗ」と話題になっていた、食用きのこメーカー「ホクト」のテレビCMが打ち切りになっていたことがわかった。 「不快」「子供に見せられない」などと苦情が寄せられたようだが、ネット上では大人気だったとあって、「残念だ」という声が多数上がっている。 4種類のきのこの写真が入れ替わり表示されるCMに差し替え？ 「普通のきのこと立派なきのこ、味がいいのはどっち…？」 話題のCMは、俳優の要潤さん扮する「ホクトのきのこの精」が女優の鈴木砂羽さん演じる人妻の耳元で囁くなどしながら、きのこについての話を口こむという内容だった。 要さんが鈴木さんの手を下半身に導いた先にブナシメジのパックを握っているなど、ちょっと「エロ」を連想させるような演出で、ネット上では2013年10月25日の放送開始当初から「アカンｗｗｗ」「最低すぎｗ」「やってくれたな」などと書き込まれ、盛り上がっていた。

「モスバーガー」で知られるモスフードサービスが、ラーメンチェーン「ちりめん亭」を運営する子会社・トモス（東京・品川区）を売却することとなった。2013年10月28日発表された。売却先は同じくラーメンチェーンを展開するケンコー（横浜市）。 トモスは1986年創業。近年は2期連続の赤字を出すなど業績は低迷しており、ブランドと事業の集中を進めるために撤退を決定したという。

元気があれば何でもできる。目標訪問件数を倍増ダーー！――こんな、アントニオ猪木氏を彷彿とさせるような上司だと何かと大変そうだが、部下がことあるごとに「できません」を連発する職場というのも意気があがらないようだ。 「本人の育成のためなのに…」。与えた課題に対して「できない」を繰り返す新卒社員に不満を抱える課長が、この社員を異動できないものか、と人事部に相談。担当者は、どうしたものかと迷っている。 課長「これじゃあチームワーク成り立たない」 ――製造業の人事担当者です。営業部の課長がやってきて、「うちの部署に来たAが使えないから、異動させてもらえないかな？」と要望してきました。 営業に配属された新卒のAくんはOJTも終わり、この秋から担当顧客と新規開拓を任せることになりました。仕事はそつなくこなしていますが、問題は課長がAくんの育成のために出した高いハードルの課題をことごとく「できない」と断る

非公開設定になっているのになぜ――新卒内定者の交流用としても使われるFacebookで、一部企業の内定者の個人情報が閲覧可能な状態になっていることがわかった。中には大手上場企業の内定者のグループも含まれている。 「多額のコストを掛けてフィルターした人材のリストが手に入る」 Facebookで「内定」「2014」などのワードで検索をかけると、数十もの内定者グループがヒットする。「2014卒　●●● 内定者 非公式グループ」「2014 ●●●内定者コミュニティ」などと書かれ、携帯電話キャリアや大手電器メーカー、大手鉄鋼メーカーのほか、監査法人の内定者グループまで見つかった。 多くは内定者が非公式に管理するグループで、「内定式前から同期と仲良くなりたい」「飲み会の計画をしましょう」といった説明書きがある。名前や大学名がズラリと並び、中には自分の写真をアイコンにしている人もいる。各個人のページをた

安倍政権の「女性活用」の掛け声とともに、女性昇進バブルの到来が予想されている。従来のオジサンだらけの会社よりも少しまともになる期待がある一方で、管理職への無理な引き立てをすれば大混乱に陥ると予想する人もいる。 女性ブームの犠牲になって有能な男性の出世が遅れれば、本人だけでなく長い目で見た会社の損失にもなりかねない。ネット上のQ&Aサイトには、すでに「女性上司」が引き起こすあつれきを目にすることができる。 営業成績が悪いと「泣いて部下に八つ当たり」 女性といえば「優しい」というイメージがあるが、女性上司の罵倒の激しさに悩む会社員は少なくない。「被害者」は若い人に多く、性別を明かしていないQ&Aも若い女性と思われるものが目につく。 「大したミスではないのに、他のメンバーの前で大声で責める」 女性上司と顔を合わせるのが嫌になったという入社4年目の会社員は、一度は辞める決意を固めたが、翻意を促され

成長する企業というものは、初期段階においては経営者の行きすぎとも思える「ワンマン体質」が引っ張って行くことが大半です。むしろ、合議制などという生半可なやり方では、決断の鋭さもスピードも不足してしまいます。 しかし、それが通用するのは会社が若くて小さいうち。その先は、事業を推進する役割を分担し、それぞれ任せられる人材を育成して自らの手綱を徐々に放していくことが、その先の会社の運命を決定づけることになるのです。 銀行から「あなたのやり方では無理」と引導を渡された 昔お世話になった方の葬儀で、久しぶりにＡ氏と再開しました。以前はドラッグ・ストアチェーンの社長をしていたのですが、今は50代前半の若さで隠居状態にあるとのこと。 Ａ氏は、先代の創業社長の甥にあたります。地域型ドラッグ・チェーンを確立した先代が、食品スーパーや外食などへの多角化路線で業績不振と借入過多に陥ったところを、40代の彼が引き継

人気SNSの名称「Twitter」（ツイッター）という単語が、なんと日本で50年前に商標登録されていたことがわかった。 もちろんSNSの分野ではなく、こちらは柔軟剤。区分違いでの登録だが、ネットでは「50年前とは思えないハイカラなセンス」などと話題になっている。 「柔軟剤のツイッター。洗濯乾燥すれば、炎上するのか？」 特許情報のオンラインデータベース・特許電子図書館を見ると、1963年（昭和38年）4月22日に「商標　ツイッター／TWITTER」との登録がある。読み方も同じだから驚きだ。 SNSの方のツイッターがサービスを開始したのは2006年6月のこと。日本で商標登録をしたのは2008年12月だ。63年のほうは「一方社油脂」という会社によって「１柔軟仕上剤（洗濯用のものを除く）、染色助剤、静電気防止剤（家庭用のものを除く）」として登録されていた。 商標登録は同じ名前で区分が類似していると

日本企業が海外進出する理由はたくさんあります。未開拓のマーケット、土地代などイニシャルコストの安さ、法人税の安さ等々…。これと同じくらい重要なのが、「人件費の安さ」です。 東南アジア途上国でエンジニアなどを雇う場合、多くの場合は月給が2～4万円と言われていますので、日本よりも破格に安いです。しかし実際に雇ってみると、現場ではいろいろ大変です。今回は、その大変さについて書いてみます。 インドネシアは人材流動化まっただなか アジア進出企業の最大の問題のひとつは、人件費が日々高騰していることです。以前の記事で、ジャカルタの賃金の伸び率が年40％を上回っていると書きましたが、これは最低賃金で働く工場の労働者などの賃金です。 ITエンジニアとしてプログラミングができたり、日本語が喋れたりマネジメントができたりする人材は現地でも引く手あまたで、さらに凄い勢いで給料が上がっています。 日本語がそれなりに

「敗軍の将」細野豪志・民主党幹事長の辞意表明――そんな「おいしいニュース」を、テレビ局・新聞はまんまと取り損ねた。細野幹事長が2013年7月22日夜、どこよりも先にツイッターで辞表の提出を明らかにしてしまったからだ。新聞などは「ツイッターで明らかにした」と書くほかなかった。 これに限らず、最近は政治家たちがマスコミなどを飛び越えて、ツイッターやフェイスブックなどで重要な発言をすることが多い。 安倍首相「勝利宣言」も民放よりFBが早い 「今、NHKが私の当選確実を打ちました。応援頂いた皆様ありがとうございました！」 「皆さんのおかげで、当確いただきました。ほんまにありがとう！」 「多くの有権者の皆さまにご支持をいただいて参議院選挙の勝利を得ることができました。本当にありがとうございます」 21日夜、参院選の開票が始まるや否や、ツイッターやフェイスブックでは当確を決めた候補者たちが、続々と喜び

欧米やアジアの７カ国・地域で好きな外国料理を尋ねたら、中国料理やフランス料理を抑えて日本料理が堂々の首位に輝いた。寿司・刺身、焼き鳥、天ぷらは定番料理だが、アジア（中国、台湾、香港）や米国で日本のラーメンが支持され、欧州ではカレーライスが人気という。 ラーメンは専門店の増加が中国などでも「日式ラーメン」のブームを後押し。欧州などでは日本のアニメでカレーを食べる場面が多いことから、じわじわと人気を広げているというから驚きだ。 フランスでは焼き鳥のタレ、イタリアではスーパーに天ぷら粉 調査は日本貿易振興機構（ジェトロ）が２０１２年秋、中国、香港、台湾、韓国、米国、フランス、イタリアの7カ国・地域の消費者2800人を対象に行った。「好きな料理かつ外食で食べる外国料理は何ですか」という質問（調査実施国の料理は除く）に対して、米国を除く6カ国・地域で日本料理がライバル（中国、韓国、フランス、イタリア

会社は仕事場であり、飲み会は無意味――。いつの間にかそんなことが「常識」となっているが、仕事を離れた懇親の場には、それなりの効用がある。特にチームで行う仕事だと、そんな場をうまく使いこなせるマネジャーが高い成果を上げることもある。 とはいえ、山積する仕事が処理しきれずに「飲み会どころでない」という人も少なくないだろう。ある会社では、社長主催の飲み会に部下が残業を理由に出席しなかったことから、部長が板ばさみにあって弱っているという。 「仕事より大事」と言っておいたのだが ――従業員60名のIT商社の営業部長です。弊社ではこの春から社長が代わり、隔月で若手20人ほどを対象とした飲み会を開催しています。 うちの部からも10数名が参加することになっており、部下たちには「仕事より大事だから、飲み会には必ず出るように」と伝えています。 しかし第2回目が開かれた7月初旬の飲み会に、3人の部下が出なかった

2030年までに人口が2億人を超えると言われているバングラデシュ。しかしこの国がどこまで市場として魅力的かは、まだ疑問符が残ります。 バングラデシュには課題が山ほどあります。そもそもアジア最貧国のひとつと言われており、国民1人当たりのGDPは2012年で世界185カ国中160位（アジアではネパールに次ぐワースト2)。人口は多くとも、1人ひとりの購買力は非常に低いのが現状です。 渋滞や停電、デモなど厳しい問題が頻発だが インフラも整っておらず、慢性的な渋滞や老朽化した建物の倒壊事故、電力不足による停電など、製造業にとって非常に厳しい環境と言えます。 さらに政治や宗教を発端としたデモも頻発しており、私が訪れた時も1週間に3回のデモが起こり、その度に半日外出ができませんでした。デモ隊にオート三輪が押し倒され、人が入ったままの状態で火が付けられている映像がテレビで繰り返し流されていました。 とはい

ワタミグループ創業者の渡邉美樹会長は2013年5月31日、自民党本部で会見を開き、夏の参院選に自民党公認で比例区から出馬することを正式に表明した。11年の都知事選では都議会民主党の推薦を受けたが、この日は「アベノミクスは非常に見事と感じている」と安倍政権を高く評価。また「若者が夢を持てない社会」への対処法を聞かれると、 「なぜ夢を持てないかというと、（日本の）現状にある程度満足してしまっているから。自分のことだけでなく、たとえば発展途上国の子どもたちなど、世界の現状に関心を持てば、『自分も役に立てるのでは』と責任感が生まれ、そこに次の夢が生まれてくるのでは」 と持論を披露した。

著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、ネット上で話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。 平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。 グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く 勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何年勤めているかを出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近になって大量採用したりすれば、必然的に平均が短くなる。 もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境でないことも十分にありえる。 情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。 そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。12

社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えている。 2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が求められ、分煙が進展。最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を進めたりする動きが広がっている。それを「もう一歩進めよう」というのだ。 「社員の健康増進」「業務効率の低下防止」が目的 旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか？」と問いかけて、話題になったのが2010年。「NO」を選ぶと「ようこそ！」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。 富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採

宗教団体の勧誘の対象年齢が低下し、中高生が巻き込まれる事態になっている。カフェで勉強をしている生徒を狙い、大学生の信者が正体を隠して近付くケースが増えているというのだ。 専門家は「早期発見が重要」と指摘し、子どもの生活スタイルの変化に注視するよう話している。 大学から締め出され、中高生をターゲットに 「それまでは数年に1件程度だった、（中高生の）保護者からの相談が、2年前、1か月に1件以上のペースで来るようになった」――全国カルト対策大学ネットワークや日本脱カルト協会などで、カルト被害防止の啓発活動をおこなってきた恵泉女学園大学の川島堅二学長（宗教学）はJ-CASTニュースに対してこう話した。 放課後カフェなどで一人で勉強している受験生が狙われるケースが多い。正体を隠した大学生の信者が、「大学生」という立場を利用して声をかけ、宗教団体の催すスポーツイベントなどに誘い出すのだという。 背景に