「60歳」雇用延長したけど「パソコンできず若手の邪魔」 「解雇できないか」と打診が来たが…

4月（2013年）に改正高年齢者雇用安定法が施行され、希望者は全員、65歳まで継続雇用することが企業に義務付けられた。雇用延長の流れは施行以前から続いており、すでに60歳超で働き、経過措置が適用される人もいる。 年金支給年齢の引き上げに伴い、「空白期間」が生じるのを防ぐ狙いがあるが、「60歳代では、能力と意欲の個人差が広がる」（3月29日付、読売新聞朝刊社説）という懸念も指摘されていた。実際、こんなトラブルを抱えた人事担当者もいるようだ。 「お願いする仕事もないまま半年以上過ぎました」 製造業の人事担当です。我が社では、雇用延長に伴い60歳を超えた年上の部下を持つ管理職が増えてきました。 先日、営業のA課長がやってきて、 「この春から来てもらってるBさん、ホント仕事できないんで辞めてもらうこと出来ないですか…」 何事かと思ってよく聞いてみると、この春、隣の営業部から人員補充された定年後再雇

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どこの業界も一緒なんだなー。