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世代別 転職に成功する人、失敗する人 | ZUU online
40代以上でも転職者が珍しくない昨今だが、実際にはミドル世代以上の転職事情はどうなっているのだろうか。また、若い世代と比べてどのような点に注意して動くべきなのか。若手からベテランまで多数の転職希望者を内定に導いた実績を持つ転職コンサルタントの細井智彦氏に、年代別の転職の傾向と対策についてご教授いただいた。 「35歳限界説」は打ち破られたのか？ 「35歳限界説」という言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。その意味するところは、35歳を過ぎると転職するのが難しくなるということです。 たしかに、35歳は転職市場において、一つの区切りといえる年齢です。企業は、プレーヤーの求人をするとき、原則として年齢条件を設けることはできませんが、たいがいは20代から30代前半までの人を想定しています。同じ仕事を任せるなら、若い人を採ったほうが長く活躍してもらえる、というわけです。 しかし、35歳が転職の「限界
スタートアップ活性化時代にエンジニア個人としての市場価値を高める３つのスキル｜Takuya Tejima
近年、日本ではスタートアップ企業が増えてきて「新卒からスタートアップに就職することにした」とか「大手からスタートアップに転職します!」とか「起業します!」と言った方が身の回りに増えてきているんじゃないでしょうか。(関連記事: 新卒エンジニアが入るべきは大企業？スタートアップ？ ) そこでふと「大手就職と比べてリスクの多い（と知られている）スタートアップに流れていったエンジニアやデザイナーの方々は将来どのようなキャリアを積んでいくんだろう？」と疑問に思いました。 エンジニアを取り巻く市場・環境が刻々と変わっている中、自分が将来どうなっているかはわからない人が多いと思います。私自身も今エンジニアとして2社目を作っていて、数年後自分がどのような状況にいるかもわかりません。ただ、私は（おそらく皆さんも）漠然と将来食っていくことはできるであろう、という感覚を持っています。 その漠然とした感覚は少し危
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