慶應義塾大学出版会 | なぜ男女の賃金に格差があるのか | クラウディア・ゴールディン 鹿田昌美女性たちはどのように「家族」と「仕事」を選択してきたのか。 ウーマンリブ、「静かな革命」、リリー・レッドベター公平賃金法など、20世紀以降を振り返りながら、各職業のデータを経済分析し、女性の賃金の上昇を阻む原因を抉り出す。 アメリカのみならず世界の先進国の男女の「働き方」を見直すきっかけとなる一冊。
米・ワシントン大学の図書館員によるストライキ（記事紹介）
2022年10月13日、米・Seattle Times紙が、記事“Why University of Washington librarians went on strike for the day”を掲載しました。 記事では、10月13日に米・ワシントン大学（UW）の図書館員50人以上が、低賃金や契約交渉を引き延ばす大学側の姿勢に反対するためストライキを行ったことについて述べられています。 図書館員等による組合と大学側の賃金等に関する交渉は1年以上続いており、交渉開始以降約30人が退職しているとあります。組合メンバーによる話として、大学関係者は、給与や昇進といったメンバーにとって最も懸念されているものを含め、組合の提案の多くに応答していないこと、また他の大規模な研究大学と比較して、UW の司書の給与は低くなっていることなどを挙げています。 一方、大学側の広報担当者は、同大学は図書館職員を
北米研究図書館協会（ARL）、加盟図書館員の給与調査レポートの2020年版を刊行
2022年7月14日、北米研究図書館協会（ARL）は、加盟館の内123館を対象とした図書館員の給与調査レポートの2020年版“ARL Annual Salary Survey 2020”の刊行を発表しました。 115の大学図書館に勤務する1万626人と、8の非大学系図書館に勤務する3,514人のデータを分析対象としています。大学図書館のデータは、総合図書館・健康科学図書館・法律図書館に分けて報告されています。 発表の中では、米国の大学図書館職員の給与の中央値は7万6,400ドルであり、2019年から0.4％増加していること、マイノリティ（historically underrepresented groups）の図書館員の割合は17％であり、その内の64％が女性であること、大学図書館における女性職員の給与は男性の95.5％であること等が述べられています。 ARL Annual Salary
第二回 命綱を失った障害者家庭｜弱き者が見殺しにされる国｜石井 光太｜webちくま（1/3）
五月中旬、築五十年以上経つ団地の２DKで、七十代の母親と四十代の息子が栄養失調に近い状態で発見された。最初に姿を見つけたのは障害者グループホームの職員。緊急事態宣言の陰で、親子ふたりはなぜ孤立に追い込まれていったのか――。障害者本人の陰に隠れ、その家族の抱える問題が取り上げられることはほとんどありません。コロナ禍において当事者だけではなく家族も孤立しないような状況を作っていくには、どういった支援が必要なのでしょうか。「就労支援」の視点から迫ります。 第二回 障害者と就労崩壊（１） 日本には、知的障害や精神障害の診断を受けた人が合わせて約五百万人いるとされている（併発している人も含む）。 障害者といっても、軽度から重度まで様々だ。重度の人であれば、自宅や医療施設で介護等を受けることになるが、軽～中度の人の場合は、一日中家に引きこもっていると、ストレスは溜まる一方だし、家族を含めた周囲に負担を
稲葉振一郎氏の労働未来論 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
労政時報のジンジュールに、稲葉振一郎氏が「「AIが仕事を奪う論」は新しい問題なのか」というエッセイを寄稿しています。 https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=77381 このタイトル自体は今はやりのやや空疎な議論みたいですが、受け狙い的なAIで仕事がなくなる（からBIや）というたぐいの話をたしなめたうえで、最後の節でとても重要なポイントを指摘しています。 ････ウーバーなどが代表する「ギグ・エコノミー」と呼ばれる現象は、ひょっとしたらこれまでの資本主義体制の下で支配的な労働取引方式だった「雇用」というやり方を廃れさせ、「請負」の方を主流にしてしまうかもしれない。････ ････20世紀中葉までは、技術革新についていくためには、企業は一定の中核的労働者を固定的に雇い続けなければならない、と考えられていた。しかし現代の人工知能は（
コンピュータに仕事を奪われなかった女性たち～『ドリーム』から『デスク・セット』へ - wezzy｜ウェジー
今年はSTEM（“Science, Technology, Engineering and Mathematics”、つまり科学、技術、工学、数学の頭文字をとった言葉）分野におけるジェンダーギャップをなくすための活動をしようという動きがあります。 今回の連載では、STEMに関係する「コンピュータと女性の労働」をテーマに、2016年に作られ、2017年に公開された映画『ドリーム』と、1957年の『デスク・セット』を紹介します。 『ドリーム』の計算手たち セオドア・メルフィが監督した映画『ドリーム』は1960年代にNASAのラングリー研究所で働いていたアフリカ系アメリカ人女性であるキャサリン・ゴーブル・ジョンソン、ドロシー・ヴォーン、メアリー・ジャクソンの業績を描いた作品です。 こうした女性たちは実は「コンピュータ」、つまり「計算手」と呼ばれていました。つまり、今だと機械のコンピュータがやって
そこ、車売っちゃダメだ～『家族を想うとき』と男らしさ問題(ネタバレあり) - Commentarius Saevus
ケン・ローチの新作『家族を想うとき』を見てきた。 www.youtube.com ニューカッスルに住む主人公のリッキー(クリス・ヒッチェン)は良い仕事を見つけられず、配送ドライバーの仕事に就く。形式上は請負で仕事を受けているようになっているが、実際には雇われドライバーとして酷使されるだけで、ろくに休むこともできない。リッキーも介護士である妻のアビー(デビー・ハニーウッド)も多忙であまり子供たちと過ごす時間がとれず、やがて息子のセブ(リス・ストーン)は非行に走りはじめ… 基本的には偽装請負と貧困問題がテーマの作品である。リッキーは形の上では自営業者なのだが実際は全くそうではなく、休むだけで罰金をとられるし、娘を車に乗せるとか、自由に休憩をとるとか、自営業者なら自分の判断でやっていいことがほとんどできない状況に追いやられている(おそらくこの雇用形態は違法だと思われる)。いわゆるギグ・エコノミー
朝鮮移民と精神病院 - akihitosuzuki's diary
20世紀前半の朝鮮人の移民 Korean workers について、英語の本からデータを拾って、背景の部分を作った。 朝鮮移民は、帝国主義の歪みの中で作られた悲惨な状況を味わった人物が非常に多かった。ことに患者Ａに関しては、1920年代から30年代にかけて非常に多かった公共土木工事の労働者である可能性が非常に高い。 朝鮮において日本に売るための米作が非常に発達するが農村の小作農が貧困化していくことと並行して、多くの朝鮮移民が公共土木工事の労働者になっていく。日本人でも多数の下級労働者が土方として労働していたが、朝鮮移民に関しては、東京周辺でも日本人の労働者よりも数的に多かった。これは1928年の東京市の統計で、失業登録をする日雇労働者に関して、それまでの職業のタイプを答えてもらったものである。この中で、工場労働者、商業関係、交通関係などに関しては日本人労働者が圧倒的に多いが、公共土木工事と
職場のデスクで食事のマナー、ゆで卵はNG？ - BBCニュース
「卵、魚の缶詰、バリバリ音のするスナックはNG」。職場の机で食べて良いもの悪いものの社内ルールについて、SNS「リンクトイン」で質問したところ、こういう答えが返ってきた。 なぜ尋ねてみようと思ったかというと、うちの職場にチキン・コルマの香りがふわっと漂っていたからだ。BBCの社食で人気の日替わりメニューで、多くの人が自分のデスクで食べる。スパイスの濃厚な香りが、職場内をゆったりと流れていく。 サンドイッチ、スープ、ポテトチップス、クッキー……。ほとんどの人は職場の机でこうしたものを色々と食べてきた。デスクを離れて休憩をとる暇がないほど忙しいからか、それともデスクを離れられないほど自分は重要人物なんだと周りに思わせたいからか。
北原みのり「外国人労働者問題とアニータ」 | AERA dot. (アエラドット)
北原みのり（きたはら・みのり）／1970年生まれ。作家、女性のためのセックスグッズショップ「ラブピースクラブ」代表この記事の写真をすべて見る （イラスト／田房永子） 作家・北原みのり氏の週刊朝日連載「ニッポンスッポンポンNEO」。北原氏は外国人技能実習制度についての国会審議を見ながら、17年前に横領事件の関係者としてメディアをにぎわせた「アニータ」のことを思い出したという。 【この記事のイラストはこちら】 ＊ ＊ ＊ 青森県住宅供給公社に勤務していた男が14億5千万円を横領し、その多くをチリ人女性に貢いでいた事件が発覚したのは2001年。当時メディアは、女性がチリに建てた豪邸や暮らしぶりを連日報道していたが、彼女がなぜ、どのように日本に来たかはほとんど語られなかった。後に当人が自身の半生を書いた『わたしはアニータ』を読むまで、私も何も知らなかった。 アニータは1992年、売春ブローカー
職場のセクハラ対応はどうあるべきか｜瀬戸マサキ
私は、某企業で労務管理の仕事をしています。 労務管理とは、「労働条件・就業規則等の管理、勤怠の管理、給与・賞与の計算 等」のことです。 つまり、従業員と会社の契約内容を明確にしたり、それがちゃんと現実に反映されているかを確認したり、問題があったら対応したりといった仕事です。 大きい会社だと、労働条件通知書を作ることを専門にやってる人がいたりすると思います。でも私の働いている会社は従業員こそ多いものの規模が小さいので、私を含めほんの数人で労務管理や経理、人事など事務仕事をこなしています。 そんな状況ですから、従業員同士でケンカが起きたり、セクハラが起きたり、管理者への不満が爆発したりという事態にも、その数人で対応することがほとんどです。 政府から色々なガイドラインが出されていたり、就業規則に関して新たな項目を増やすよう通達があったりしますので、基礎的な方針はどこの会社も一緒だと思います。でも
図書館業界の人手不足が半端ない！働き手の確保が困難な時代になった
多くの業界で人手不足が叫ばれている昨今ですが、地方自治体の委託や指定管理の公共図書館も例外ではありません。元々、図書館業界は正規雇用の求人だけでなく、非正規雇用の求人でも応募者が多い人気職種です。しかし、その非正規雇用の求人においては、様相が変化してきています。 待遇が悪く給料が少なくても、「本に囲まれて仕事ができればいい」「やりがいがあるから」などの理由で、非正規雇用でも図書館の仕事をする人が多かったのは事実です。しかし、近年は、そうした理由だけで応募する人や続ける人が減ってきている傾向があります。図書館をネタにしたサイトやブログ、SNS等で情報が収集しやすくなり、業界の厳しさを知る機会がネットでわかるようになったこと。一度、業界を経験して厳しい現実を目の当たりにした人が増えたことなどが考えられます。 民間業者への委託化が進んだ今、多くの求人はネットの求人サイトで募集をするため、求人状況
松永伸太朗 “アニメーターの社会学” - three million cheers.
アニメーターの社会学―職業規範と労働問題 作者: 松永伸太朗出版社/メーカー: 三重大学出版会発売日: 2017/08/10メディア: 単行本この商品を含むブログ (1件) を見る 最近いろいろと注目されることも多い「アニメーターの労働問題」を社会学の方法論で分析した本。 これまでの言説は、アニメーターが低賃金･長時間労働に甘んじていることを管理や搾取の構造で説明するものが多かった。クリエーターたちに対する「やりがいの搾取」という語などもひところ目立ったタームとして記憶に新しい。 しかし筆者によれば、フィールドワークで調べてみると実際にはアニメーターたち自身にクリエーター意識は少なく、むしろそうした見られ方に否定的な態度を示すことが多いという。 従来のやりがい搾取的言説はアニメーターたちの外部から持ち込まれた説明であり、アニメーターたち自身が実際に行為・理解していることを反映していない。ア
過労うつ自殺を生む社会は変わるのか――2つの電通過労自殺事件を『自殺の歴史社会学』から考える/元森絵里子 - SYNODOS
2015年クリスマス、大手広告会社・電通の新入社員だった24歳女性が「過労自殺」した。16年10月7日に遺族が記者会見をおこなったことで、メディアも取り上げ、インターネット上で当人のツイートなどが注目されて、一気に社会現象になった。その過程で、多くの人に忘れられていた元祖・電通過労自殺事件の記憶が呼び起こされた。 1991年8月27日、電通入社2年目の24歳の青年が自ら命を絶った。長時間労働に加え、靴で酒を飲まされるといった「いじめ」（いまの言葉なら「パワハラ」）もあったという。 青年の死の原因が企業側の常軌を逸した働かせ方だと確信した両親は、雇用者の安全配慮義務違反として、企業を相手どった2億2,200万円の損害賠償請求に踏み切る。当初「自殺過労死裁判」と呼ばれていたこの裁判で、一審（東京地裁1996年3月28日判決）は、上司が労働時間軽減の措置をとらなかったことに過失を認めて1億2,6
お知らせ「大学非常勤講師健康調査のお願い」 - researchmap
知人より、大学の非常勤講師健康調査へのお願いのお知らせをいただきました。 実は大学教育の決して少なくない部分が、 非常勤講師というアルバイトで賄われていることは意外と知られておりません。 大学教育という、極めて重要で高度な専門性を有する仕事を担う人に、 健康面でも安定があるべきであることを私は疑いません。 ということで、この調査を拡散したいと思います。 「大学非常勤講師健康調査のお願い 現在、日本の非正規雇用者の割合は約40％です。 しかし大学や研究機関の非正規研究者（非常勤講師や任期付研究員等）はさらに多く、 全教員の52％（194,064名）に達しています（文部科学省「学校基本調査」平成26年）。 大学では非常勤講師等への業務負担が増加していますが、 それらのキャリアは十分評価されていない状況です。健康面でも、非正規研究者に 適正な健康管理を行っていない大学も多く、一般労働者の調査では
来学期から東京大学非常勤を辞めることになりました - Commentarius Saevus
今年で東大駒場の非常勤講師を辞め、1年間実施した英日翻訳ウィキペディアン養成セミナーは来年から本務校の武蔵大学に移すことになったのですが、この辞職とクラス移動の経緯について皆さん興味があるらしいので、学生に迷惑がかかるなどの差し支えが無い範囲で簡単に説明しようと思います。めちゃめちゃ長いので、イントロのあと3つの節に分かれています。 ・イントロ まず、私は2013年に留学を終えて日本に帰ってきてからずっと東大駒場で英語の非常勤をしており、最初の二年は英語一列、今年は実験的な科目としてウィキペディアン養成セミナーをやっていました。学部から博士の一年まで東大駒場に所属していたので、英語一列には院生の時からTAとして関わっていました。去年からは武蔵大学に専任講師として就職したので非常勤先は辞めても良かったのですが、図書館とデータベースが使えること(これは研究者にとっては大変大事で、給料なんかより
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図書館問題研究会、「司書を会計年度任用職員として任用」と条例・規則に明記することに反対するアピールをウェブサイトに掲載
韓国・ソウル特別市、公共図書館の司書の労働者としての権利と処遇改善のための対策を実施すると発表：条例の制定・賃金標準案の策定・感情労働に関するガイドラインの作成等
感情労働論 : 理論とその可能性 | CiNii Research
感情労働の視点からの反論 : 上野千鶴子著, 『ケアの社会学-当事者主権の福祉社会へ』, 太田出版, 2011年 | CiNii Research