ホラクラシー組織、ティール組織の考え方を援用して、組織を本質的に変えようとする企業は多い。株式会社ゆめみは、全員CEO、定年100歳、星取表などといったユニークな仕組みとフラットな組織運営を行い、1,000人規模の企業を目指している。編集部はゆめみの代表取締役、片岡俊行氏にインタビューを行い、全社会議の様子を取材した。その内容を紹介する。 危機的状況を経て、ホラクラシーでもティールでもない「アジャイル組織」を目指すまで 片岡氏らは京都大学大学院在学中の2000年に、インターネットサービス企業として起業した。現在、法人向けデジタルマーケティング支援を行うゆめみだが、起業から一貫してアジャイルな組織だったわけではない。 元々は大学院の同級生で創業した企業だったので対等な関係性ではあった。しかし、30人、50人と社員数が増え、中途社員が入ってくるなかで、2005年には目標管理、評価制度、職務権限

株式会社ゆめみ(以下、ゆめみ)は、2019年4月1日付けで、全メンバーをCEO（最高経営責任者）とする制度を開始したことをお知らせ致します。 ゆめみは、現代表取締役の片岡より、裁量権「代表取締役権限」をすべてのメンバーに移譲致します。 CEOとなった全メンバーは、弊社独自のルール、「プロリク」により、あらゆる意思決定を行うことができるようになります。 プロリクとは、プロポーザルレビューリクエスト（Proposal Review Request）の略であり、実施を希望する者が、その他のステークホルダーにレビューを受ける事で「プロポーザル」の実施判断を自身で行う、意思決定方法です。 この方法で、例えば、オフィスの新設・移転、社内制度・ルールの立案・変更、新規サービスの立案、研究開発の実施、借入・投資の実施等、会社の経営に影響を及ぼすような事柄も含め、意思決定の否決がされることなく、あらゆる意思

エンジニア求人に“ゲームプレイ採用”を導入 モバイルベンチャーの老舗・ゆめみが、エンジニア採用にあたり、“ゲームプレイ採用”を実施。その採用したタイトルは、Steamで配信中のインディータイトル『Factorio』！　さまざまな方法で求人採用にゲームを使用するゲームメーカーは、確かになくはないが、数多くの法人企業の公式アプリやWebサービスを手掛けているゆめみが導入したのはなぜなのか。しかもプレイに際しては、ゆめみからギフトコードが送られてくるので、実質タダとなる。この斬新極まりない“ゲームプレイ採用”について、導入した目的や意図を、担当者に直接聞いてきた。 2020年に創業20年を迎える老舗ベンチャー、“ゆめみ”とは？ 2019年度に20周年を迎えるゆめみは、スマートフォンやWeb用のアプリ、クラウドシステムの企画・開発・制作・運用を手掛けている。ゲーム系では、Wii U、ニンテンドー3

PR 会社員なら誰もが欲しいし使いたい有給休暇。そんな有給を「取り放題」にするというとんでもない制度を導入してしまった会社が、アプリ開発やネットサービス事業を手掛ける「ゆめみ」です。 ゆめみ ゆめみの「有給取り放題制度」とはその名のとおり、有給休暇を無制限に取ることができるという制度。実はこの会社、給料を自分の言い値に設定できる「給与自己決定制度」や、気になる本やDVDを買ったり研修会やイベントに行ったりした費用を会社が100％負担する「勉強し放題制度」など変わった制度を多数導入している異様なくらい社員に手厚い会社なのです。 一体なぜそんなことが可能なのか。話がうますぎて何か裏があるんじゃないのか。というわけで同社代表の片岡俊行さん、マーケティング担当の工藤元気さん、総務人事の大西智子さんに話を聞いてきました。 いざというときに会社を辞めなくて済む「有給取り放題制度」 ――確認なんですが「

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014年に自社サービス部門の分社化を経て、現在（※2019年2月1日時点）およそ190名の従業員を有する株式会社ゆめみ。 法人向けのデジタルマーケティング支援等を提供する同社では、2014年から本格的に「マネジメントの役割分散」をスタートさせた。 現在では、マネジメントの役割そのものをなくし、上下関係が全く存在しない独自の組織の在り方を展開している。 同社においては、ルールで定められた「レビュー」のプロセスを経れば、役職や年次など関係なく「誰でも」会社の意思決定を行うことが可能だ。 この仕組みは

伊予柑🍊@強くなる @iyokan_nico 「ググれカス」なる単語を使っていた世代なんだが、最近検索で物事を解決できない。ググれる情報は「いかがでしたか？　残念ながらググれる情報はあまりないようです」っていうクソサイトにたどり着くし、有用な情報はもはやネットに誰も書かなくなたったし。一周回って本買ってる最近

〜組織内に「上下」を設けない。マネジメントが存在せず、給与額までも「自分で決める」新しい組織の在り方とは〜 ティール、ホラクラシーといったワードがあちこちで聞かれるようになったが、こうした概念が流行する何年も前から、「マネジメントのない」組織づくりに取り組んできた企業がある。 2000年に創業し、2014年に自社サービス部門の分社化を経て、現在（※2019年2月1日時点）およそ190名の従業員を有する株式会社ゆめみ。 法人向けのデジタルマーケティング支援等を提供する同社では、2014年から本格的に「マネジメントの役割分散」をスタートさせた。 現在では、マネジメントの役割そのものをなくし、上下関係が全く存在しない独自の組織の在り方を展開している。 同社においては、ルールで定められた「レビュー」のプロセスを経れば、役職や年次など関係なく「誰でも」会社の意思決定を行うことが可能だ。 この仕組みは

2024年6月11日（火）2時より「WWDC24」が開催開始となりました。 この記事ではWWDC24最初に行われる基調講演の様子をリアルタイムに更新していきます。 [2:00] 基調講演開始 今回は人工知能について触れることを明言。 続きを読む

「CatchApp」は、2009年4月のサービス開始以来、iOSアプリを様々な条件から検索できるWebサービス・アプリとして、たくさんのユーザー様にご利用いただいておりました。 App Storeの仕様変更などの要因もあり、ここ最近はデータ取得が不完全であったりApp Storeへの遷移がうまくいかないアプリがあったりと様々な不具合が発生し、ユーザーの皆様にご迷惑ご不便をおかけする状況が続く状態でした。 復旧に向けての対応を続けてまいりましたが、運営会社の主軸事業のほうが多忙でありCatchApp事業に人員を割くことが難しい状況になったことやサーバー費用の値上がりなどもあり、これ以上は事業としての存続が困難であると判断し、急ではありますが「CatchApp」を終了することとなりました。 事前告知もできないままの急きょの終了となってしまい、ご愛用いただいてるユーザーの皆様には大変ご迷惑をおか

サムライインキュベートの榊原さんと知り合ったのは2010年のことで、もう10年になる。B Dash …