全ての会社員の夢「有給取り放題」を実現 株式会社ゆめみが社員に手厚すぎる理由が深かった

PR 会社員なら誰もが欲しいし使いたい有給休暇。そんな有給を「取り放題」にするというとんでもない制度を導入してしまった会社が、アプリ開発やネットサービス事業を手掛ける「ゆめみ」です。 ゆめみ ゆめみの「有給取り放題制度」とはその名のとおり、有給休暇を無制限に取ることができるという制度。実はこの会社、給料を自分の言い値に設定できる「給与自己決定制度」や、気になる本やDVDを買ったり研修会やイベントに行ったりした費用を会社が100％負担する「勉強し放題制度」など変わった制度を多数導入している異様なくらい社員に手厚い会社なのです。 一体なぜそんなことが可能なのか。話がうますぎて何か裏があるんじゃないのか。というわけで同社代表の片岡俊行さん、マーケティング担当の工藤元気さん、総務人事の大西智子さんに話を聞いてきました。 いざというときに会社を辞めなくて済む「有給取り放題制度」 ――確認なんですが「

[beruno]

こういう会社に優秀な人が集まって成長する、プラスのスパイラルが生まれる世の中であってほしい。

[indorahashi]

転職会議見たら仕事多すぎだの給料上がりにくいだの色々書いてるので眉に唾つけとこう

[porquetevas]

介護離職しなくて済むという安心感は大きいよなあ。会社への忠誠心にも繋がる

[waot209]

また性善説が誤用されてる。正しい意味は、悪人も産まれた時点では善人だったと考える説だよ。反対に善人も産まれたときは悪人と考えるのが性悪説。どちらにせよ世の中に悪人も善人もいるという現状認識は同じ。

[straychef]

やることやっていれば何やってもいいみたいな感じでしょ　出来ないやつは入れないしやらないならすぐクビみたいな

[namelaw]

元CTO元気してるかな

[kiwi0120]

リクナビ19の株式会社ゆめみの募集要項のその他のポイントは「有休消化50％以上」。母数がいくつかは分からないけど、可能であるのとそれが実現されるかは別ってことですね。年収1000万以上可、とかと同じで。

[su_zu_ki_1010]

PR記事なんでしょ？美味しい話には裏があって、小さい字で書いてあるって皆さん教わったでしょ？（求人ページ検索検索っと）

[cent16]

そりゃ有給取り放題で企業が儲けられればいいけども。

[taruhachi]

中の人から見た感想を書いた。https://note.mu/taruhachi/n/n1e6cd77187ae

[lowpowerschottky]

“給与の額＝その人の価値ではない”

[wata_d]

自分の給料を自分で決めるというのは前にも見たことあるけど、自由度高いのもかなり怖いんだよな。悪く言うわけではなく、プレッシャーを感じてしまうタイプなのでｗ

[hate1229]

“PR／ねとらぼ” 皆さまお気づきであろうか？

[nukkey]

パートナーや子供の看病など自分以外の都合のとき「あと○日で有給がなくなる」という心配がないのは本当に心に余裕が出ると思う

[youkass912]

有給取得率や時短（業務効率化）って、中小が大手に対抗して求職者にアピール出来る数少ないポイントなんだよね。低コストだから実現もしやすい。それすらやらずに人手不足を嘆く人ばかりだけど。

[KAN3]

俺の前にいた会社も有給取り放題で全部使い切って退職したし、割とあるんじゃないかな。

[hinbass]

テイクフリーだと逆に使わない法則発動しそう。無駄に契約だけしてるプライムビデオ、Netflix、huluアカウントが俺にそう囁く。

[ikurii]

「PR」

[kamezo]

記事冒頭に「PR」、末尾に〈提供：株式会社ゆめみ〉〈アイティメディア営業企画／制作：ねとらぼ編集部／掲載内容有効期限：2019年3月17日〉と書いてある。

[bokmal]

最近ここのPR記事よくホテントリ入りしてるな。

[light940]

面白い制度だ！給料も自分で決めて何もかも自由だな。それで成り立つ会社が1番良いかも。

[kuxumarin]

“[たろちん，PR／ねとらぼ]” 見てる👀

[kote2kote2]

不労所得が夢じゃないのか

[Helfard]

会社を挙げてのチキンレースまだやってたのね。

[kenjou]

「PR／ねとらぼ」と小さく書いてありますね。「PR」アイコンもすごーく小さく、薄い色の画像でタイトル横に掲載されています。露骨なアリバイ作りをしていて、姑息だと感じます。

[otihateten3510]

日本って最大限有給とってる人少ないんだよ。その中で上限を無くしても「その前に語ることあるよね」ってしかならないんだよなあ。取得率周りとか／つまり休職制度なんだよね。半年までOKな会社は結構あると思う。

[euro]

性善説ももう誤用の方が定着してるからいいんじゃないのかな

[tanaboo]

組織でできる凄さ。

[utibori1]

“何が事業につながるかわかんないんですよ。”教育ってこういうことだよね。どんな変化にも対応できる力をつけること。

[George_Kudo]

実は、性善説ではないという（代表の片岡のブログ https://note.mu/raykataoka/n/ne7f3b1266234

[kitassandro]

性善説にたつことはいいこと。ただ企業としてクビにできるカードと表裏一体で成り立つものであることも事実。

[Kil]

性善説で回っているとは思わないな。少人数間での「同調圧力」によって、牽制しあった結果無難なラインに収まっているという状況だと思う。

[sangping]

最近の若い人たちは成長することに必死だなぁ。

[kaipu1224]

記事だけ見ると凄く良い会社。給料上げてって言っても「年間○億の案件とってこい」とか言われるからなぁ。

[nabeatsu1]

factorio採用やってるって読んで覚えた