男性社員１年育休を取る２：本人も会社も経済的に大丈夫なの？：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ
経営者って、自分の会社のビジネスのことは知っていても、意外と労務の知識は少ないものだ。 翻訳事業部の男性社員が１年育休を取るという話を色々な経営者の方々にした時、いくつか面白い反応があった。 「えっ、男の人が産休とってどうするの？」 ＝＞産休と育休は違います。男の人は赤ちゃんは産まないので、産休はとれません。 「えっ、男の人にも育休ってあるの？」 ＝＞はい、あります。育休は男女平等の権利です。 「へぇ～、儲かっているねぇ。働かない人に給与も払えるんだ。うちは無理」 ＝＞会社は社員が育児休暇を取得中に、給与を保証する義務はありません。 社会保険料も育児休暇中は免除されます。 雇用保険から育児休業給付金が出るので本人は無収入ではありません。 育休を取ろうと思って、色々調べている社員の方からすると、一部の経営者の「無知さ」ぶりに腰を抜かすだろうが、子育てから遠い人々の認識は「そんなもの」なのであ
夫婦としてめざすべきものは何だろうか? サイボウズのワーママ動画に私も物申す：教育ICT研究室：オルタナティブ・ブログ
グローバル化する中で日本人はどのようにサバイバルすればよいのか。子ども×ICT教育×発達心理をキーワードに考えます。 世代のはざま ITmediaオルタナティブブログで、サイボウズのワーママ動画「大丈夫」が話題になっています。私はまだ子どもがいませんが、家事・仕事・介護をしてきました。家庭と仕事をやりくりする大変さは私にもよくわかります。 私の同級生たちは動画のワーママに似た状況の人が割といます。妻が家事・仕事・子育ての板挟みになったとき、 夫は仕事に専念し、家事や子育ては手伝わないというパターンと、 家事はやらないが子育ては手伝う、 というパターンをみかけます。 家事も手伝ってくれる夫のパターンは一組だけ見かけました。オノ・ヨーコさんのように妻が主に稼ぎ、夫はサポートを心がけるスタイルでした。しかし、専業主夫になった人は、同級生の中だと未だに見かけません。世の中にはワーパパ、イクメンがた
“ビジネス・仕事”サイトマップ （片岡麻実のオルタナティブ・ブログ編）：教育ICT研究室：オルタナティブ・ブログ
“ビジネス・働き方”サイトマップ 年末年始になりましたので、2013年までを振り返る意味を込めて、サイトマップのような“まとめ記事”を公開しています。ITmediaが制作した「オルタナティブ・ブログの歩き方」を参考にしました。今回は“ビジネス・働き方”というテーマに関わりがあるものをまとめました。 仕事に関するもの（働き方） “経営者視点”を持った会社員 私考（前編） “経営者視点”を持った会社員 私考（後編） 組織で気持よく働くコツは漫画『ガラスの仮面』の速水英介に学べ 【書評】白川 克 榊巻亮『業務改革の教科書―成功 【書評】望月実『内向型人間のための 伝える技術』 ストレス解消法・モチベーション維持 仕事が嫌になった時の“ストレス解消法” プラス思考とポジティブシンキングの違い 和田裕美『新・陽転思考』と勝間和代「三毒追放」、ポジティブシンキングは何が違うのか ワークライフバランス
睡眠最貧国ニッポンはリスクだらけ：日経ビジネスオンライン
寝る間を惜しんで仕事に励む。かつては、そういうひたむきさが美徳とされていた。 しかし、不眠不休の取り組みで短期的に成果を上げたとしても、やがて健康を損ねてしまうことは「過労死」がすでに証明している。 実際、睡眠時間を削り続けていると睡眠障害を引き起こし、鬱や糖尿病、アルツハイマー発症のリスクを高めることが明らかになっている。 健康面で重要な役割を担っているにもかかわらず、なぜか日常生活では軽視されがちな睡眠。今回お話をうかがったのは、睡眠を研究されている白川修一郎さん。ビジネスに直接関係ないと思われがちな睡眠だが、実は深い結びつきがありそうだ。 白川修一郎（しらかわ しゅういちろう） 国立精神・神経センター精神保健研究所客員研究員。1949年福岡県生まれ。1977年東京都神経科学総合研究所研究員。1991年～2009年国立精神・神経センター精神保健研究所老人精神保健研究室長・精神保健研修室
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店長・片岡麻実の本屋 - 小室 淑恵さん
はたママ研究所
