結局男性による「労働時間ダンピング」が原因だよ 初任給は公開情報に近いので男女差はつかない(つけられない) でも育休などを取らないことによる「労働時間ダンピング」は企業にとってはとても魅力的なので 女性社員より男性社員に残ってもらいたいのが本音 するとどうなるかというと少ないリソースを男性に優先して割り当てたくなっちゃうよね? それが入社後の賃金格差に現れている 入社後の賃金格差は公開されないからやりたい放題だしね 社員の賃金格差を有価証券報告書の開示項目にしようとしてる岸田は優秀だよ
![結局男性による「労働時間ダンピング」が原因だよ 初任給は公開情報に近い..](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b1638cdb5807a4788e4ba3c1109a984166e095fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2Fimages%2Fog-image-1500.gif)
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く