結局男性による「労働時間ダンピング」が原因だよ 初任給は公開情報に近い..

結局男性による「労働時間ダンピング」が原因だよ 初任給は公開情報に近いので男女差はつかない(つけられない) でも育休などを取らないことによる「労働時間ダンピング」は企業にとってはとても魅力的なので 女性社員より男性社員に残ってもらいたいのが本音 するとどうなるかというと少ないリソースを男性に優先して割り当てたくなっちゃうよね？ それが入社後の賃金格差に現れている 入社後の賃金格差は公開されないからやりたい放題だしね 社員の賃金格差を有価証券報告書の開示項目にしようとしてる岸田は優秀だよ

[crimsonstarroad]

1日8時間プラス残業、が当たり前の労働環境は異常。

[sds-page]

残業したくない！昇進したくない！の機運をもっと盛り上げていこう

[differential]

「妻子を養って一人前」理論に縛られているから、妻子を人質に悪労働条件を飲まされてきた歴史があるんだよね

[ppppchan]

ダンピング.. 一般的には採算を無視した低価格で商品を投げ売りすること / 「労働時間ダンピング」なんて用語はない。謎用語を勝手に作って謎理論を展開する増田も、謎用語を知ったかぶりするはてブ民もアホ。

[ikanosuke]

ブコメ、寧ろ此方が出産能力の解放条件を教えて欲しいまである…。男性も孕めるなんて二つ返事でしかない。

[ROYGB]

ダンピングしてるとしたら、給料は安くなるはずで、高いのは不思議。不当廉売

[rocoroco3310]

長時間労働は！人類共通の悪！

[songe]

これは理論的には正しいが、原理的にハードワークが求められる仕事には馴染まない。管理職や政治家など、ジェンダーギャップ指数の基準値となるような職種は特にそう。

[NAPORIN]

“社員の賃金格差を有価証券報告書の開示項目にしようとしてる”ほうほう

[iwashioyaji]

本来は労働者ＶＳ経営者の戦いのはずなんだよ。労働者同士が結託して労働協議を行えないことが問題なんじゃないのか？　そのうえで労働時間が短い人がそこから締め出されたなら、それが世界の答えなんだろうが・・・

[narwhal]

うん。男が悪い。全部男が悪い。

[lbtmplz]

洗脳された労働者共…

[Ez-style]

残業の常態化は時間内に終わらせる能力が低い人に対するサービスという一面があるので、制限したら能力による格差が広がるヨ。労働時間外(もちろん無給)にどれだけ自主的な勉強を頑張ったかで差がつく。欧米がそれ。

[s_rsak]

世の中の残業で、生活残業でないものはどのくらいなんだろうかね。まともに残業代を払うなら、経営にとってはかえって痛手だと思うわ。

[toraba]

上野千鶴子「正規雇用者の給料を下げて、夫に600万円払っているのなら、夫に300万円、妻に300万円払うようにすれば、納税者も増えます。」

[memoryalpha]

この案の出所はどこなのか気になってる。岸田オリジナルだったら凄いが、野党提案→政府採用で与党の手柄になることも多し(´・ω・｀)　“社員の賃金格差を有価証券報告書の開示項目にしようとしてる岸田は優秀だよ”

[geopolitics]

労働ダンピングはうまい表現。男女問わず、いわゆる滅私奉公が前提だからね。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2021/05/12/100000

[xxix29]

しかしその他が能力が同じなら長時間働ける方が有利なのは明らかなので是正するとしてもどうすれば？今より短い所定労働時間を定めて理由の如何を問わず超過勤務を禁止するとか？

[dirtjapan]

男女問わず優秀なひとに有給はもちろん育休とかもとってもらって給料上げて短時間でもいいから働いてもらったほうが効率的なんだよな。特にITは。結果、優秀でない人が効率上げられない泥仕事することになるが。

[awkad]

育休抜きにしても体力・力は明白に女は劣るからなあ。「平等」に評価したらそりゃ男のほうがいいってなるよ。だいたいの仕事が最後は体力なんだから。ましてや力仕事なら女は男と同じ重さ持てない人ばっかりでしょ