でも業務委託にすれば適用外って。 パチンコの三店方式並にグレーだよな 厚生労働省は何故こんなザル法作ったんだ？
労働契約法の契約社員、5年勤めたら無期限雇用
でも業務委託にすれば適用外って。 パチンコの三店方式並にグレーだよな 厚生労働省は何故こんなザル法作ったんだ？
「休出まではしなくていいんだけど、電話あったら1時間以内に対応してほし..
「休出まではしなくていいんだけど、電話あったら1時間以内に対応してほしいんだよね」 「…じゃあ普通に出社しますよ」 「いやいや休出まではしなくていいんだ」 「…」
子供の病気で休むと連絡したら、 在宅勤務でかまわないのでヘルプしてくれ ..
子供の病気で休むと連絡したら、 在宅勤務でかまわないのでヘルプしてくれ と上司から連絡あった かまわないっていうのはどういう意味だ？ なんか申し訳ないとかの枕詞はないのか
社会人1年生の僕の給料
社会人1年目。 今月も給与明細を頂いた。 普段は残業も早出も殆ど無い会社なのだが、今月は会社都合によって早出と残業を少ししてしまった。 計算したところ、早出・残業代は1700円/時であった。とても嬉しいものである。 学生の頃、900円/時で働いていたのが信じられない。 嬉しいものである。ついに学生という身分から抜け出したのだと強く感じさせられる。そして、これが社会人か、と痛感させられる。 また、今月は風邪をひいてしまい、早退と、1日だけ欠勤もしてしまった。 もちろん早退・欠勤分のお金は引かれてしまっている。悲しくも自己責任なので、仕方ない。 のだが、なにぶん細かく気になってしまうタチなので、引かれた分を時給に換算してみた。 2900円/時。 ？？？？？？？？？？？？？？？？ これが社会人か、と痛感させられた。 ※保険や年金などが引かれる前の額で計算しています。
この上司と大学生、どう思う？
上司とバイトの面接に同席した。俺は面接の見学という感じで、一言も喋ってはいけないという前提です。 バイトに応募してきたのは18歳のピカピカの大学一年生。 雑談も交えながら、間よくある感じで面接が終わろうとしてたその時のこと。 「では採用の場合連絡させていただきますので」 「というと、不採用の場合は連絡が来ないということですか？」 採用者にのみ連絡というのはバイトの面接ではまあ一般的なビジネスマナーの範囲……だとおもう。疑問に思ったことすらなかった。この大学生はまだ知らなかったみたいで、驚いた感じで聞いてきた。 「もし何かのトラブルでご連絡をいただけない場合と区別がつかないのではないですか？」 「うーん、まあそうだけどね、採用者にのみってことで」 「そうですか……(不思議そうな、納得のいってなさそうな感じ)」 「採用の場合は3〜7日の間に連絡します」(イライラ) 「今日から数えてですか？明日
長時間労働は誰の責任かランキング
長時間労働、過労死は誰のせいなのかランキング作った 4位.会社員 会社員の非効率のせいで残業は起こっているという説 たしかに少しはあると思う 生活残業とかね でも生産性の高い人も残業している 生産性がいくらあがっても現状、目標が上がり続けるので残業はなくならなさそう 3位.労働組合 労働組合が弱いせいで労働者が長時間労働をしているという説 これもある程度正しい しかし、経営層との折り合いもある 労働組合が強すぎると会社が潰れるのではないかという恐怖 結局、競合他社が残業しているとこちらも残業で戦うしかない 2位.経営層 近年ホワイトを全面に出してくる企業が増えた気がする 実態はわからないけど 要は経営層が社員に長時間労働を禁じればある程度解決する しかし、先程のとおり競合他社が長時間労働をしているとこちらだけホワイトにしているわけにいかない ブラック企業というのは競合他社にも迷惑だ 1位.
サービス残業が許される理由がわからない
正社員だから仕方ないよというけど、たんなる法律違反だろ？ この理屈で正社員なら殺人起こしていいわけないだろ？ みんなどうかしてるよ
残業を抑制する方法
残業を指示または黙認した管理職者にペナルティ課せば効果ありそう。 勝手に残業したけど手当つかないなんて話はよく耳にするが、そもそも残業は勝手にやってはいけない、指揮命令があってはじめてできる、っていう原理原則が浸透していないのはどうしてなんだろうね。
終わりのない仕事
なんで始業開始時間、会議の開始時間の厳守をうるせーくらい言ってくるのに 終わりはダラダラやってんだよ。 時間が来て、ｽｯ…と帰ろうとすれば「裏切り者！」「いいねえ早く帰れる人は」という目で見られる。 なんなの？あほなの？時間守れないの？ばかなの？時計読めないの？ そんな社員が蔓延る会社はとっとと潰れてほしい。
派遣社員は暴動を起こすべき
わけあって某人材派遣会社で働くようになった。 昔派遣社員で生き延びてた人間がこうなるとは皮肉だなとおもいつつ。 しかし、この会社ひでえわ 昼飯代は会社が半額だしてくれる。 オフィスしっかり 福利厚生育休有給残業代ばっちり こいつらのこの待遇って、下で奴隷のように働かされてる派遣社員があってこそなんだよな。 すげー納得いかないわ。 派遣社員暴動起こしていいと思う。
「来週風邪で休みまーすｗｗ」
というジョークが、生理痛では全く普通に成立してしまうものだと20代になった頃に気がついた。 それまでは生理痛がひどくなかったので、飲み会でもスポーツでもあまり気にせずできていたのだが、ある年頃から徐々に症状が悪化し、室内を少し立ち歩くのも辛いような時もあるようになってしまった。 生理休暇も取得できる職場だし、急に休んで嫌われるような環境でもないことには大変感謝している。困ることといえば、同僚には「体調不良で休みます」としか伝えていないため「風邪？」「胃腸炎流行ってるよね」などなど病名を深追いされて言葉に詰まってしまうぐらいだ。 本題に戻ると、重要な仕事の日に生理が当たりそうな場合は前もって休む（または、出社しても瀕死である）可能性があることを予告をしておきたいことがある。だが、ストレートに「生理が来そうなので休むかもしれません」という勇気はない。 女性ばかりの職場ならこういう発言もあるのだ
産休の入り方
今月から産休に入った同僚がいるんだけど、デスクが壊滅的にぐちゃぐちゃ。 勝手に自分のデスクに持ってきていた会社の備品は机に置かれたまま。 私物とまざっててどれが備品かわかりにくい。（他人の気配が残ったデスクをいじるのってとても気後れする） 引き出しの中のものだけがダンボールに入って机の上においてある状態。封もされてなければ記名もなし。 ひざかけ、ウェットティッシュ（持参？）、充電器やイヤホン（私物？）がぐちゃっと椅子においてある。畳むかまとめるという発想はなかったのか…。 持参して設置しているゴミ箱には中身が入ったまま。 冷蔵庫にも置き土産がたくさん。 チーズ、ヨーグルト、バナナ、賞味期限切れの瓶詰め海苔、飲みかけのジュース、ふりかけ。 体調不良だったわけでも、仕事が忙しくてバタバタとやめたわけでもない。 こちらが慣例的に「片付けてからお休みに入るんだろうな」と勝手に勘違いしていたとも言え
「お金貰ってるんだから言うこと聞け」
お金貰ってるんだからちゃんと働け、とか 権利主張する前に働け、とか 会社に入るとまず言われるんだが、 あれって聞く度に「それってどこまで？」という疑問が湧いてくる。 金もらってればどこまでも言うこと聞かなきゃ駄目？フェラチオ強要してきても？上司がグズったら嫁や彼女あてがえとか？（これらは比喩です） 業務契約書に即した内容ならまだ分かる。けど、正直付帯業務多すぎだよね。無限の忠誠心まで要求されても…という気持ちになる。 俺が異常なのかな？どうしてそこまで会社や上司に傅けるんだろ。奉公しても新卒給与以上の御恩は返ってこないんだよ？ それらわかった上でやってたら…まぁ上司が好き-ゾッコンラブ-なんだろうね。 昔は実家の兄妹養ったりとか、借金がどうの、とか嫁子供養わなきゃ、とか理由はあったんだろうけど、 今は違うよね。むしろ親のほうがポストに就いてて俺よりゼロ１つ２つ多く貰ってたり、借金なんてない
フルタイムきっつ！！
残業2時間もしたら完全に限界に届いて脳が動かん。 つうか皆マジで体力あるな。 そういや俺学生時代から体力なかったわ。 毎日1時間ずつぐらい授業中寝てたしな。 むしろ他の連中の体力がやべーわ。 どこにそんなエネルギーあんだよ。
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保育士疲れた、辞めたい。
産休明けで
リモートワークしてるけど
職場に赤ちゃん連れてくるクソ女が本当に気持ち悪い これ本当にいつの時代..
はじめてコンビニバイトやったけど