NHK、京アニ放火「共犯説」デマでまとめサイト運営者を提訴
NHKは1月24日、まとめサイト「LH MAGAZINE」編集長に対し、損害賠償および謝罪広告の掲載を求めて東京地方裁判所に民事訴訟を提起したことを明らかにしました。共同通信などの報道によると、損害賠償額は約700万円とのこと。 京都アニメーション放火事件における情報発信サイトに対する訴訟の提起について NHKによると、インターネット上では以前から、京都アニメーション放火事件に関し、NHKが放火に関与し証拠を隠滅したかのような事実無根の書き込みや、NHKのニュース映像を故意に加工した虚偽の画像などが拡散されていたとのこと。NHKはこれらの情報を発信していたサイト運営者に対し、これまで文書で損害賠償と謝罪を求めていましたが、損害賠償に応じる回答はなく、真摯な謝罪も行われなかったため、やむを得ず今回の訴訟に至ったとしています。 訴えられた「LH MAGAZINE」は、主に5ちゃんねるのまとめ記
社説：経団連の春闘指針 賃上げ回避が狙いなのか | 毎日新聞
経団連は２０２０年春闘の交渉指針に、業界横並びの集団的な賃金交渉は「実態に合わなくなっている」と明記した。春闘の意義そのものに疑問を呈したものだ。 その上で、賃上げ交渉は個別企業の労使に全面的に任せ、春闘を「日本型雇用」の見直しを議論する場に変えるように提案した。 経済のデジタル化やグローバル化に適した雇用・賃金制度に転換して国際的な競争力を高める狙いだ。職務に応じて賃金や待遇に格差をつける米国流の「ジョブ型雇用」制度への移行が理想という。 経団連は１８年には「高度人材の獲得に不利だ」として、新卒一括採用の見直しや就活ルール廃止も発表している。 中西宏明経団連会長は、米大手ＩＴ（情報技術）企業などとの競争にさらされる日立製作所会長だ。脱「日本型雇用」を急ぐ背景には、中西氏の強い危機感が反映している。 だが、春闘は今も非正規社員を含めた賃金全体の底上げを図る重要な意義を持つ。大企業と中小企業
男と女の賃金格差がなくならない意外な理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
世界経済フォーラム（WEF）が毎年12月に発表する「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」。政治、経済、教育、健康の4分野と総合で、各国の男女格差を比較する。よく知られるように日本は先進国のなかでいつも最下位。2019年版では153カ国のうち121位と、2018年の110位からさらに順位を下げた。日本は男女の賃金格差も根強く残り、OECD加盟国の中で3番目に大きいことがわかっている。なぜ性別による賃金格差がなくならないのか、黒田祥子教授に解説してもらった。 入社時は同じだった給与に差が 年齢も入社年も学歴も同じなのに、男女の違いだけで給与に差がつく。そのような性別による賃金格差は、多くの企業で見られます。 統計データを見てみましょう。厚生労働省が毎年6月に実施している「賃金構造基本統計調査」です。 大学卒の男女を比較すると、入社時にはほとんど賃金に違いがありません。ところが、20代後半から
夫婦別姓ヤジ、杉田議員は取材拒否 自民は特定に応ぜず：朝日新聞デジタル
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
BLOGOS サービス終了のお知らせ
http://jyoshige.com/archives/9559876.html