男と女の賃金格差がなくならない意外な理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

世界経済フォーラム（WEF）が毎年12月に発表する「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」。政治、経済、教育、健康の4分野と総合で、各国の男女格差を比較する。よく知られるように日本は先進国のなかでいつも最下位。2019年版では153カ国のうち121位と、2018年の110位からさらに順位を下げた。日本は男女の賃金格差も根強く残り、OECD加盟国の中で3番目に大きいことがわかっている。なぜ性別による賃金格差がなくならないのか、黒田祥子教授に解説してもらった。 入社時は同じだった給与に差が 年齢も入社年も学歴も同じなのに、男女の違いだけで給与に差がつく。そのような性別による賃金格差は、多くの企業で見られます。 統計データを見てみましょう。厚生労働省が毎年6月に実施している「賃金構造基本統計調査」です。 大学卒の男女を比較すると、入社時にはほとんど賃金に違いがありません。ところが、20代後半から

[Pgm48p]

性役割意識は労働の世界でも根強く、保育はじめ女性の成り手が多い資格・技能職の労働価値が、不当に低く見積もられてきた背景もある。志向の性差に問題を矮小化してはいけない

[tick2tack]

”男女の賃金差は労働時間の長さと職業選択の違いであるということです。女性の多くは、男性に比べて労働時間が少なく、ハードワークではない仕事に就いている傾向にありました”

[dakirin]

”女性の多くは、男性に比べて労働時間が少なく、ハードワークではない仕事に就いている傾向にありました。”

[Ta-nishi]

"男女の賃金差は労働時間の長さと職業選択の違いであるということです。女性の多くは、男性に比べて労働時間が少なく、ハードワークではない仕事に就いている傾向にありました。"