日経クロステックの担当記者が座談会形式で2022年の携帯電話業界を振り返り、2023年を展望した。2022年はNTTドコモがショップの数を3割減らす方針を打ち出したことも大きな話題となった。ショップを運営する販売代理店は2023年も厳しい状況が続き、さらなる再編もありそうだ。 日経クロステック堀越功 NTTドコモは2025年度までにショップの数を約3割減らす方針を明らかにしており、ショップを運営する販売代理店からは「あまりにも激変すぎる」という声が出ています。とはいえ、NTTドコモの井伊基之社長に話を聞く限り、固定費のかかるリアル店舗を減らし、ショップスタッフがリモートで接客するというオンラインシフトを進めていくという方針は揺るがない感じですね。 日経クロステック榊原康 ドコモショップ関係者によると、2022年度末にかけてオンライン接客などが入ってくるそうです。店頭応対時間の削減につながる
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2023年01月16日 【緊急事態】滋賀の山奥でガス欠寸前、営業中のガソリンスタンドまで辿り着けそうに無い カテゴリ車 Comment(39) 1: 名無しさん 2023/01/16(月) 04:38:21.06 ID:k6IdRLVJp 道中にあるだろって思って油断してたら、Googleマップ見たらガソリンスタンド全くなくて血の気引いて今山道の路肩に停まってる ▽おすすめ 【画像】「スマホ認知症」がトレンド入り。これに当てはまる人は要注意らしい… 都内の深夜のカラオケボックスやばすぎwwwwwwwwww 【画像】引退した元声優(38)、人気声優たちのヤバい裏話をぶっちゃけてしまう ワイ「年収600→800万円になって変わったことを喋っていくw」 【画像】港区女子「港区女子仲間四人で自宅タワマンでパーティしたよw」パシャ!! マックバイトだけど客減りすぎワロタwwwwwwwwww 漫画で一
ふってぃ@YouTube @Futty6741 面白い地図・地理・歴史🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥🟪🟥 youtube.com/@Futty?sub_con… リンク GLOBAL NOTE 世界の名目GDP 国別ランキング・推移(IMF) - GLOBAL NOTE 2021年の世界の名目GDP 国際比較統計・ランキングです。各国の名目GDPと国別順位を掲載しています。IMF統計に基づく名目ベースのGDP(国内総生産)総額。時系列データは1990-2021年まで収録。 11 users 375
リロ氏/LiloSHI @ly_rone ATのジムニー乗ってた頃 「ジムニーでATかよwww」って言われること多かったし今でもそう言われることがある人におすすめの返し方 「軍用車は片足を負傷しても運転しやすいようにATが多いんだけど、俺も1人で登山に行って片足折ったりしたらクラッチ踏むのが大変だろうと思ってATにしたんだよね」 2023-01-18 13:20:04 リロ氏/LiloSHI @ly_rone ハンター系酒飲みケモ耳おじさん/射撃/狩猟/ソロキャン/単独忍び猟/💥=👍て 辺境僻地の末端ソロハンター 写真・動画は全て安全に配慮し、法律遵守。 頭の悪い料理タグ⇒ #リロ氏メシ ファンアートタグ→ #アートオブリロシ DMはお仕事用(PR、コラボ依頼等)お仕事メール⇒liloshigoto★gmail.com youtube.com/channel/UCGyt5…
ちょっといい眼鏡屋で眼鏡を買った。どの店員さんもハキハキしていて気持ちがいい。誰に質問してもその場ですぐ答えてもらえる。価格は少し高かったが、私の好み通りの素敵な眼鏡を買えて大変満足した。 その眼鏡屋は毎月「眼鏡の点検案内」ハガキを送ってくる。月に一度程度のメンテナンスが長く使う秘訣なんだとか。 ハガキに促されるまま店を訪れると、貴族のような扱いを受ける。 扉はさっと開けてくれる。ふかふかのソファに案内されるとお茶とお菓子が出てくる。ひとりの店員さんが眼鏡の調整をしているあいだ、雑談相手の店員さんがどこからともなく現れる。会話の途切れたちょうどいいタイミングで、新品のケースと眼鏡拭きに包まれて眼鏡が返ってくる。鼻パッドやネジが新品に変わっている。試供品や、提携駐車場のサービス券を駐車時間分よりかなり多めに渡されて店を出る。 この点検、ハガキの通り毎月いったら1年ほどで元が取れてしまうんじゃ
元テレビ東京でフリーの大橋未歩アナウンサーが19日、アシスタントとしてTOKYO MX「5時に夢中!」(月~金曜・午後5時)に出演。不快なインターネット広告について私見を述べた。 【写真】大橋未歩アナ10歳下夫と2ショット披露 この日の番組では、スマートフォンでサイトやアプリを開くと目に飛び込んでくる不快なインターネット広告が話題に。性的描写た暴力シーンのある漫画の広告、目の下にたるみや肌のシミなどを強調した画像を使った化粧品などをPRする広告に対する苦情が21年度で4779件に上ったことを報じた。 この件について聞かれた大橋アナは「5ちゃんねるがそうなんですよ。『5時に夢中!』に出演するようになって見るようになったんだけど…」と、ネット掲示板の具体名をあげてコメント。 「5ちゃんねるの広告って、エロ漫画しか出てこないんですよ。エロ漫画しか見ない人たちしか5ちゃんねるは見てないし、そういう
「誰もいない森で木が倒れたとき、その木は音を立てたのか?」という有名な哲学的な問いがあるけれど、最近はその反対のことをよく考える。つまり「往来の真ん中で独り言をつぶやいたら、それは独り言なのか?」と。 もちろん往来とはインターネットで、独り言とはTwitterのことです。 Twitterの怒れる人々を見るのがさすがにつらくなってきて、平穏なタイムラインになるよう調整をしばらく試みていたのだが、このごろはそもそもTwitterの一部にいること自体が良くない気がして、とりあえず書き込むのをやめた。(動画編集の練習はしている。Davinci Resolveって無料なのにすごいね) Twitterが怒りのプラットフォームになってしまったのは(もちろんそれ以外の有益な、あるいは無為な使い方があることは重々理解しているが)、人間がそれだけ怒りの感情に対して動かされてしまうということなのだろう。ユーザも
なんか「ジェネリックすもも」みたいな人が話題になってますね。 さっきからちょいちょい男女の賃金格差の話が流れてくるんですが、なんかおかしいです。ごく普通に考えてほしいです。 男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結果を出していて、でも女性を雇えば賃金が3割引だというなら、わざわざ男性を雇って損してる経営者はアホってことになりますよね。— 茂澄遙人💊 (@mosumiharuto) 2023年1月16日 実際に中小零細企業の事務職なんかですと、求人を出すと女性が殺到するため、男性の3〜4割引で雇うことができます。 事務職のようにほんとに女性が安い場合は当然、女性が雇われて男性は締め出されてるんですよ。経営者ってそうアホでもないんで。— 茂澄遙人💊 (@mosumiharuto) 2023年1月16日 まあ求人サイトでも求人誌でも見ればすぐにわかるとおりですが、同じ仕事を同じだけして同じ結果
ビジネス用にスーツを作りたい……オーダーで仕立てれば体にフィットするスーツが作れて、肩こりやストレスなく動きやすいはず!でも料金はいくらなの? 生地や柄は何を選べばいい? 実際に作りながら聞いてきました。最近は女性がオーダーすることも多いそうですよ! 実は現在…… 就活の時に一瞬だけ着たことはあるのですが、人生でスーツを着たのは本当にその一瞬だけでした(直後に実家に送ってしまい、今はもうサイズが合わなくなっています) そんな話をジモコロ編集長のギャラクシーさんにしたところ、 「社会人たるもの、一着くらいはビジネス用のスーツを持っていなさい」 とたしなめられてしまいました。 ただ、私は背が高いのに痩せ型であり、しかもなぜかお尻だけ大きいという特殊な体型なので、「Mサイズだとピチピチ、Lサイズだとダボダボ」ということになりがちです。 こんな自分に合うスーツなんてあるのか?? そこで今回は、オー
インターネットユーザー。電子工作でオリジナルの処刑器具を作ったり、辺境の国の変わった音楽を集めたりしています。「技術力の低い人限定ロボコン(通称:ヘボコン)」主催者。1980年岐阜県生まれ。(動画インタビュー) 前の記事:お店別・レジ袋なしの限界を探る~100円ショップ「ダイソー」編 > 個人サイト nomoonwalk プチトマトで量る 容量を量るには、実際になにかを詰めてみるのがいちばん早い。今回はプチトマトを詰めて、ポケットの容量を量ってみることにする。 大量のトマトを準備(写真はごく一部) 大きさはこのくらい。ちょっと大きめ。 詰める さっそくポケットにプチトマトを詰めていこう。 ポケットにプチトマトを詰める 一心不乱に詰める まだいけるか? 落ちた。割れた。 たくさんのトマトを落として割ってしまった。割れたトマトはもれなく食料として有効活用させていただいた。 たまたまポケットのな
だから安易に女性に対して自己責任論を展開できちゃうんだよね 例えば男性管理職に対する意識調査結果があるのだが 部下の性別による熱心さの違い①14.5%の男性管理職が男性部下をより熱心に育成していると回答している ②31.4%の男性管理職が男性部下により責任の重い仕事を与えていると回答している ③17.2%が女性部下よりも男性部下に意識して試練を与えていると回答している また、①に該当する男性管理職のうち72.7%の男性管理職が男性部下により困難な仕事を与えていると回答している ちなみに女性管理職にも同じ問いをしているのだが 例えば男性部下に意識して試練を与えているかという設問には 5.9%が女性部下よりも男性部下に意識して試練を与えていると回答しており 男性管理職に比べるとかなり平等であるのがわかる 既存の男性管理職が男性部下を重用することでまた男性管理者が誕生しまた男性部下を重用するルー
政府が、新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けを4月1日から原則、季節性インフルエンザと同等の「5類」に緩和する方針を固めた。感染状況を見極め、岸田文雄首相と関係閣僚が20日に協議して決定する。複数の政府関係者が18日、明らかにした。分類の変更にあわせて、屋内でのマスク着用については、症状のある人らを除き原則、不要とする方針だ。 分類変更を巡っては、厚生労働省の専門家組織が11日、入院調整機能の維持など「必要な準備を進めながら段階的に移行すべきだ」とする見解を公表していた。 新型コロナは現在、感染症法上の1~5類の分類とは別に危険度が2番目に高い2類相当の「新型インフルエンザ等感染症」に規定され、2類の結核よりも厳しい対策が取られている。分類変更に法改正は必要ない。 医療費や入院費は、全額公費負担だが、5類になればこうした措置の法的根拠がなくなり、一部自己負担となる。政府は、経過措置とし
※外部配信先では図や画像を全部閲覧できない場合があります。その際は東洋経済オンライン内でお読みください 最近、「職場がゆるすぎて離職する若者」が増えているそうです。企業が長時間労働やパワハラなどの職場環境の改善をした結果、上司に叱られたり、いきすぎた指導をされたりすることがなくなり、「何をしても怒らない」「ミスをしても勝手にフォローしてくれる」「経験やスキルを得る機会がない」など、そういった「ゆるい職場」に危機感を感じた若者が会社を辞めていくのだとか……。 私が会社員だったころと比較すると、ずいぶんホワイトな環境になったものだと感心するのですが、大企業が倒産したり大量解雇がニュースになったり、会社が永続するとは限らない昨今では、そうした環境の中でぬくぬくと甘えることに慣れ、なんの経験もスキルも身につかないまま時間が過ぎていくのは不安かもしれません。 なぜ「ゆるい職場」になってしまったのでし
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