｢ホワイトなのに若手が辞める｣企業の残念な盲点

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[runeharst]

転職してそこに行くから企業名出してくれ！仕事したい！終わったら他になにかあるかヒアリングするし、ホウレンソウやるよ？残念な盲点はリクルート情報が記載してないところだよ！

[w_bonbon]

スキル持ち＝教育者では無い事を経営者は理解して欲しい。年数とかスキルだけで勝手に教育者にするけども純粋にプレーヤーで居たい人は教え方下手ですよ。

[by-king]

この手の記事で『ゆるすぎる』という単語を表面的に捉えて的外れなコメント残す人多いんだが、本文にもあるように《将来この会社で成長して行けるビジョンが見えない》場合、ホワイトだろうと辞めるという話でしょう

[buu]

“怒ったり叱ったりする以外の方法で、人を育てる方法を模索してこなかったのでは” 育てる場所なの？

[uesim]

最近こうした「ホワイトだと若者がやめる」「若者に風呂なしの物件が人気」という記事が増えている様な気がします。ブラック企業や質の悪い物件のトラブルを知っている身からすれば悪質な情報操作としか思えません

[for-my-internet-demo]

売り手

[karkwind]

これ、ホントなの？

[Lat]

離職するのだから親切に本当の理由を教えてあげる必要は無いよ。教えたとしても当たり障りない理由だったり、誰もが傷つかない言い訳だったりするのでパワハラとかサビ残といったヤバイ話じゃなければ聞き流せば良い

[REV]

「朝6時から仕込みをし調理、22時まで片づけ」を非難する者の希望は「9時から12時まで仕込み、13時から17時まで片づけ」じゃなくて「誰かが仕込んだ材料で10時から15時まで調理して食べて帰る(誰かが片付け)」であろう。

[natu3kan]

できる人は転職した方がキャリアも積めて賃金も上がるから、権限のある役職にしてくれて何でも経験させてくれないなら、一つの会社に留まるうま味がないんだよな。

[nisisinjuku]

笑顔で問い詰めればいいってことか？（ちがう

[minaminoani]

いやー、成長しなくても昇給させてくれるのなら、誰だってそこ行きたいだろ。

[kaikeiya]

もともと辞めるのが多い職場なんじゃないかと。異動も含めて流動が激しいと育てるモチベーションが働かない。自分に返ってくるから育てるんであって、学校でも託児所でないぞ。

[syukachist]

転職経験自体が価値ある時代だから、ホワイトでもやめてくだろ。先輩はなんで転職経験ナインすか？と後輩からいわれる時代だよ

[yujimi-daifuku-2222]

どこでも良いから入れてくれと就活生が泣いた氷河期ではありませんからね。良くも悪くも時代は変わりました。/ただ、全体的に受け身過ぎるようには思う。それが現代の若者の全てとは思わないけれど。

[kagerou_ts]

別の言い方すると「過保護な環境で仕事のしがいがない」みたいな感じなのかもな。企業側に、ブラック環境の反動みたいなものはあるかもしれん。ホワイトに罪はなく、別の問題なんだろかね。

[sirotar]

「人の育て方」を知っている人であれば、「たかが」漫画家などしておらず大起業家として大金持ちやってますよ。1枚いくらの仕事をして糊口を凌ぐ奴が語るテーマではない。

[pikopikopan]

足りてないとこある人間からすると、うらやま入りたい・・・将来的には厳しいかもだがほんまじうらやま・・

[maemuki]

うらやましいな こちとら就職にあぶれてgoodwillに雇われて悲しみ日雇い配送業で涙を流す若手だったのにな(´Д` )

[emt0]

給与や昇給ベースもホワイトなら辞めないよ

[quelo4]

“最近、「職場がゆるすぎて離職する若者」が増えているそうです。企業が長時間労働やパワハラなどの職場環境の改善をした結果、上司に叱られたり、いきすぎた指導をされたりすることがなくなり”