[B! 組織] allmagicのブックマーク

進化の先に理想のエンジニア組織がある─成長のジレンマを解消して進化するフューチャーの組織論｜ハイクラス転職・求人情報サイト AMBI（アンビ）

進化の先に理想のエンジニア組織がある─成長のジレンマを解消して進化するフューチャーの組織論エンジニア組織が成長する際に直面するさまざまなジレンマを解消するうち、ホラクラシー型に進化したというフューチャー株式会社のエンジニア組織論を、宮原洋祐さんに聞きました。ジレンマを解消しながら進化する組織専門家とオーナーシップのトレードオフ組織をリファクタリングしてホラクラシーに近く組織の形が変わることでエンジニア個人も変わるチーム間の移動を容易にすることで成長を促す進化の先にある理想のエンジニア組織インターネットがビジネスに普及する以前から30年にわたり、日本を代表するさまざまな企業に向けたIT コンサルティングを通して、企業経営の戦略システム開発を手掛けてきたITの専門家集団、フューチャー株式会社。企業のパートナーとしてのIT構築を専門としていることから、エンドユーザーの目に触れる機

allmagic 2020/01/30

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あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

あなたの会社の「HRテック系サーベイ」が現場を1ミリも変えない理由!? : データによる組織開発が「コケる」5つの理由!? 組織や職場の「現状」を、組織調査などの手段をもちいて、何らかのかたちで「見える化」すること見える化したデータを用いて、組織メンバーが「対話」を行うこと対話を通して、自分の組織や職場の「未来」を、自分たちの意志で「決めること」・・・これら3つの手法を用いた「組織変革の方法」を、今日ここでは「組織開発」と呼びましょう（他にもいろいろな手法がございますが、ここではこれを組織開発とよびましょう）。いわゆる、データによる組織開発見える化による組織開発は、近年、HRテック（人事に科学やテクノロジーを用いようとするムーヴンメント）の普及とともに注目されている領域のひとつだと思います。が、あまりに注目されているがゆえに、安易に普及し、様々な問題を起こしていること

allmagic 2019/09/04

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結果を出すリーダーほど和を尊ばない理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン）

チームでパフォーマンスを出すために、人間関係を良くすることに一生懸命になっていませんか？　もしかしたらそれは、順番が逆かもしれません。人間関係を気にしすぎて疲弊する管理職われわれがコンサルティング現場で出会う女性管理職の中には、「和」を重視し、人間関係の良好な状態を維持することに注力しすぎるあまり疲弊している人が数多くいます。ここで言う「和」とは、人間関係が良い、単純に仲が良い、といった意味を指します。今回は、この集団の中に存在する和というものについて考えていきたいと思います。とくに女性が多い職場を束ねている女性管理職から、こんな声を聞くことがあります。面接していても、女性の方が人間関係を気にしていると思います。退職理由として人間関係をあげる女性は男性よりも多いようです。人間関係の不和は組織を壊すと思うので、注意しています。女性は「仲良く～」「相性」「一緒に～」が好きだと思います