発達障害者を社会に適合させなくて良い,黙って障害年金をよこせ
民川裕司 @junkazu2000 発達障害か、すまんがこんなのが自分の部所に居たら正直無理です。余裕のある会社で働いて下さい。残念だが中小ではこんなの雇える余裕は全くありません。結局どうしたらこいつらが社会で生きて行けんのかが分からん番組だったな！ #NHKスペシャル 2017-05-21 22:02:04 借金玉 @syakkin_dama 定型発達者の皆さん、「理解してやろう」まで思わなくていいです。発達障害者自身にすら大抵の場合理解できていない自己特性を他者が理解して、その上で慮るなんてのは不可能です。「必要以上に追い詰めないようにしてやろう」くらいのあれがとてもうれしいです。 2017-05-21 22:14:36 借金玉 @syakkin_dama 僕発達障害者だけど、じゃあ発達障害者雇って商売やれるかっつったら、一部の異能持ちはともかく、そうでない場合戦力化するのは相当難しい
“正しい人”が怖くて、悲しい。それはたとえ、家族であっても。
精神科通院者や自殺未遂の経験者あるいは児童虐待の被害者を取材しているとき、「正しい人が怖いです」という言葉をよく聞いた。社会貢献を志す方は、この声によく耳を傾けてほしい。— 今一生 (@conisshow) 精神科通院者や自殺未遂の経験者あるいは児童虐待の被害者を取材しているとき、「正しい人が怖いです」という言葉をよく聞いた。社会貢献を志す方は、この声によく耳を傾けてほしい。 — 今一生 (@conisshow) 2010, 10月 19 正しい人、ちゃんと出来る人の「なんでできないの!?」が一番容赦なくて怖い。 できない理由を素直に答えても「そんなのは理由にならない」って悪・即・斬されるのがわかるから。 https://t.co/ybHCKYs6NY — （RAVEN） (@6BT9) 2015, 10月 30 この２つのツイートと、今日の夫婦のすれ違いと、こちらのブログを読んで、感じる
【画像】 「新型うつ病」がクズすぎると話題に : 痛いニュース(ﾉ∀`)
【画像】 「新型うつ病」がクズすぎると話題に 1 名前： アイアンクロー(岡山県)：2013/10/09(水) 09:56:37.47 ID:5XNajEtb0 新型うつ病とかただのクズじゃん、これで病気認定されるなら私も病院いってくる https://twitter.com/monyamonya11/status/387552835941834752 2 ： 河津掛け(東京都)：2013/10/09(水) 09:58:15.83 ID:nHkmD1FA0 これは・・・どう見ても仮病ですねｗ 6 ： 逆落とし(北海道)：2013/10/09(水) 09:59:25.20 ID:5SBRO5sU0 本当にただの甘えでしかなくなったな 15 ： シャイニングウィザード(東京都)：2013/10/09(水) 10:02:43.18 ID:8FBQMnG50 これって人格障害じゃないの 13 ：
メンタルヘルス不全から復職した課長 係長に降格させてもよいか
責任感が強く有能な管理職ほど、過重労働で体調を崩しがちという説がある。上からの重いノルマをまともに引き受け、部下の尻拭いを真面目にしていたら、おかしくなってしまうのも当然だ。 ある会社では課長が休職している間に、部下の係長が代役を引き受けられるまでに成長した。そこで彼を新たに課長に昇格させ、復職してきた課長を降格する案が浮上したが、人事担当者にはためらいがあるという。 課長は「それは弱りますよ」と言うが ――システム開発会社の人事です。営業部のＡ課長が、メンタルヘルス不全で1年半休職していましたが、面談の結果、だいぶよくなっているということで復職を認めることにしました。 とはいえ、長期休職後ということもあり、当面は残業させないなどの経過措置が必要となります。Ａ課長が休んでいる間、社内で重要なプロジェクトが走り出していますが、そこにいきなり参加するのは難しいと考え、Ｂ係長が参加しています。
うつで辞める部下と辞められる上司はどちらが悪いか 閉じこもり社員と情熱マネジャーが悶えた“心の迷宮”
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史 企業で働くビジネスマンが喘いでいる。職場では競争原理が浸透し、リストラなどの「排除の論理」は一段と強くなる。そのプロセスでは、退職強要やいじめ、パワハラなどが横行する。最近のマスメディアの報道は、これら労働の現場を俯瞰で捉える傾向がある。 たとえば、「解雇規制の緩和」がその一例と言える。事実関係で言えば、社員数が100以下の中小企業では、戦前から一貫して解雇やその前段階と言える退職強要などが乱発されているにもかかわ
「新型うつ」は病気じゃない。
「仕事中はうつ、プライベートは元気」新型うつの理解されづらい全貌という記事。世界的に使われているDSMという診断基準がある。 2013年5月、バージョンアップしてDSM-5になった。 このバージョンアップで、うつ病であるかどうかを診断する条件から、死別反応が消えた。 どういうことか。 「愛する者を失った後２ヶ月以内の場合は診断されない」という条件が、これまではついていた。 つまり、「愛する人が亡くなったのだから落ち込んでいても、それは正当な悲しみである」というコンセンサスがあった。 ところが、新しい診断基準では、これがなくなった。 愛する人が亡くなって、しばらく落ち込んでいたら、うつ病であると判断されるのだ（DSM-5に従うならば）。 ぼくには、理解できない。 愛する人と死別しても、悲しむことが許されない世界になってしまったのか。 そんな世界こそクレイジーではないか。 大うつ病と診断される
うつ病で使用する休職制度のデメリットとは？ （週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
「最近うつっぽい」と感じることや、職場や友人が実際にうつ病になってしまうetc. うつとまったく無縁の生活を送っている人はむしろ珍しい昨今。でも、自分が実際にうつ病になるなんてことはさすがにないはず……と侮ってはいけない。SPA！の読者世代であるアラフォーサラリーマンは、実は最もうつになりやすい世代。うつのさまざまな原因、多様化する職場環境、休職制度の今後まで、我々を取り巻くうつの最前線に迫った！ ◆うつの病歴がある人は、生命保険に入れない!? 再発率が高いうつ病の会社員は、休職と復職を繰り返す場合も多い。「解雇の猶予」「休職中も最長1年半の傷病手当金が給料の3分の2、健康保険組合などの保険者から支給される」など、休職制度には“サラリーマンの生活を守る”というメリットが多いためだ。だが、実は休職制度にはデメリットも多いことを忘れてはならない。 「最大のデメリットは、うつ病の履歴がある
安楽死や自殺幇助が合法化された国々で起こっていること/児玉真美 - SYNODOS
尊厳死法制化をめぐる議論で、尊厳死を推進しようとする人たちの中から「既に安楽死や自殺幇助を合法化した国では、なんらおぞましいことは起こっていない」という発言が出ることがある。私はそうした発言に遭遇するたびに、そこでつまづき、フリーズしたまま、その先の議論についていくことができなくなってしまう。 「おぞましいこと」は本当に起こっていないか？ それとも現実に何が起こっているかを、この人は知らないのか？ しかし、これだけ尊厳死法制化に積極的に関わってきたこの人が、本当に知らないということがあるだろうか？ それとも現実に起こっていることを十分に承知していながら、なおかつそれらをこの人は「おぞましい」とは思わない、ということなのだろうか？ ……目の前の議論から脱落し、そこに立ち尽くしたまま、私の頭はこだわり続けてしまう。 2006年の夏から、インターネットを使って介護と医療に関連する英語ニュースをチ
発達障害者やメンヘラが乙武さんを叩いてるのは笑える
■「事前に車椅子であると連絡しないで入店するのは迷惑だ！」 発達障害者やメンヘラであることを隠して就職されるのも迷惑です。 経営者にとってだけでなく、上司や同僚にとっても迷惑です。 というか、経営者は直接彼らと接することが無いのでどこか他人事。 実際に対応をさせられるのは上司や同僚なので、本当に迷惑しています。 ■「車椅子を受け入れる設備投資ができない小さな料理店にまで配慮を要求する乙武の考え方は暴力的！」 発達障害者やメンヘラは、遅刻、欠勤、報告連絡相談の不備、突然の感情の爆発が多いです。 病気だから仕方のないことですが、小さい企業にとっては対応するのが大変です。 というか、同僚が大変なんです。従業員数が少ないから欠員を補填するための負担が直撃します。 こういう問題については、経営者は「だからといってそういう人をクビにすると会社の評判が下がるし…」と及び腰で、 「お願いだからあいつをクビ
乙武さんを叩く件はちょっと省かせてもらうけど、発達障害者に苦労してる..
乙武さんを叩く件はちょっと省かせてもらうけど、発達障害者に苦労してるところは、すごくよくわかるわ。 発達障害者やメンヘラがミスをしたとき、彼らが泣いたり、逆ギレしたり、会社を飛び出したり、 会社の悪口、上司の実名を出した悪口をあることないことネットに書き込んだりしないよう、 ものすごく配慮して気をつかって注意したりしているんですが、彼らは「特別に配慮してもらえるのが当たり前」と感じています。 ちょっとだけ違うなー。彼らは「特別に配慮してもらっている」ことに気付いてすらいない。 気付いてないから「当たり前と感じてる」って見える。 「当たり前」なのはすでに特別に配慮してもらってる状態であることなんだよね。 健常者はそんなこと配慮してもらえないってことを「知らない」わけですよ。 じゃあ配慮しなかったらどうなるかというと「それは不当な扱いを受けた！→切れる」という流れ。ループ。 「あることないこと
週現スペシャル あなたの職場にもいるでしょ?「勉強はできるのに、仕事はできない人」の研究（週刊現代） @gendai_biz
週現スペシャル あなたの職場にもいるでしょ?「勉強はできるのに、仕事はできない人」の研究 受験生諸君!いい大学を出てもダメな人はいっぱいいます 大学入試センター試験も終わり、いよいよ今年の受験シーズンも山場を迎える。受験生にとっては「東大」が最高峰、少しでもいい大学にと思うだろうが、社会に出れば案外、そういう大学の出身者が「使えない」と烙印を押されていたりする。なぜ、彼らは偏差値が高いのに仕事ができないのか? 多角的に研究する。 I 文系篇プライドは高いが新しいことは思いつかず、失敗すると逃げる あるメガバンク行員(私立大学卒)が言う。 「ウチの銀行は約1割が東大卒。銀行業務は経営戦略を策定する『本部』と顧客対応をする『支店』に分けられますが、東大卒には『俺たちはもともと本部官僚』という意識があります。 本部官僚にも、現場を知るという名目で支店長を経験させるのですが、以前こんなことがありま
全寮制労働施設で「前向きな弱者救済」を実現できるのではないか？ - インターネット議論掲示板・SNS 議論ライン
施設の方向性についてはどちらかと言えば賛成。少なくとも現金渡してパチンコ酒タバコに使われる制度よりは好感が持てる。 ただ、パッと読んだ感じの印象は非犯罪者用の刑務所のようなもの？ 或いは再教育機関とも取れるか、どうにもネガティブな受け取り方になって悪いけども。 問題点としては、ドロップアウトした人間を集めて労働させるコストと生産性の天秤。 ドロップアウトしただけあって労働に対しての考え方が何かおかしいんじゃないか、というのは偏見かもしれないけど。 あと、資格取得の支援とかはあった方がいいかな。もちろん胡散臭い資格ビジネスを調子付かせないような注意は必要。 施設入りした人間が一般の会社に採用される時には差別的な扱いは避けられないので、雇う側に補助金でも出すべき？ でも、それはそれで脱法まがいの手法で補助金ふんだくるブローカーとか出てきそう。 それとも引く手数多の優秀な人材に育つまでは出所不可
『不登校・ 引きこもり の親の責任はどこまでか？ ～引きこもりを量産する親達と手遅れ系家族会の見抜き方～』へのコメント
世の中 不登校・ 引きこもり の親の責任はどこまでか？ ～引きこもりを量産する親達と手遅れ系家族会の見抜き方～
不登校・ 引きこもり の親の責任はどこまでか？ ～引きこもりを量産する親達と手遅れ系家族会の見抜き方～
「 引きこもり の親の会に行ったのですが、何故か補助金の話と政治の話、 障害者支援のような話ばかり出て来るんですよ。行くところ間違えたのでしょうか？」 数年前の相談事例 注：2013年2月上旬より、当コラム他複数のコラムについて幅広くご意見を賜りました。ご意見に対する回答を末尾に掲載致しましたので、ご希望の方はそちらもご覧下さい。但し、現実的視点に立脚したご意見が多いことから、長期高齢当事者の方や、その関係者の方、感情的な方の閲覧はお薦めしません。 30歳以上の長期高齢引きこもりに関する相談から（2023年11月更新） Q1：息子は30過ぎの引きこもりですが、やれば出来ると思います。 A1：やれば出来る子は、30過ぎて引きこもったりしません。 Q2：昔は勉強も良く出来て、良い子だったのです。昔に戻りませんか？ A2：戻りません。諦めて下さい。あなたにとっては可愛い息子でも、世間的には薄汚い
仕事中は鬱病だけど仕事終わると元気になる「新型うつ」が増加中 うつ病の人が休職中にハワイにバカンスに行き口論:ハムスター速報
TOP > ニュース > 仕事中は鬱病だけど仕事終わると元気になる「新型うつ」が増加中 うつ病の人が休職中にハワイにバカンスに行き口論 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2012年10月29日 8:40 ID：hamusoku 仕事中に症状が現れるが職場外では元気…、今、「新型うつ」の人が増えているという。本当にあった「新型うつ」の例を紹介しょう。 「いま他の仕事で手一杯なんです」「やったことがないのでわかりません」何を頼んでも、なかなか聞いてくれない30代の男性社員に「もう新人じゃないんだから」と諭すと、「部下の適正に合った仕事をさせないほうが悪いじゃないですか！」と逆ギレし、次の日から会社に来なくなった。 心配して家族と連絡を取ると「休みが取れたからツーリングに行くと言っていました」とお母さん。休み明けに無断欠勤の理由を問うと元気のなさそうな表情で「最近うつ気
「新型うつ」中には“甘えてるだけの人”も|ガジェット通信 GetNews
近年、患者数が増え続けているのが「うつ」です。 平成24年現在、病院で「うつ」と診断された人は100万人を超えているとも言われ、職場や家庭でのメンタルケアは大きな問題となっています。 しかし、『ドクター、「うつ」のホントの話、しちゃってもいいですか！？』（自由国民社／刊）の著者で臨床心理士の伊藤秀成さんは、この100万人全てが「うつ」なわけではなく、甘えているだけの人や、「うつ」とは別の精神疾患を抱えている人など、さまざまな人が混じっているといいます。 そもそも「うつ病」とは気分の落ち込みを引き起こす要因の一つにすぎません。それにも関わらず、落ち込んでさえいればなんでもかんでも「うつ」と診断してしまっているのが今の状況なのです。 では、「うつ」と診断されているものの、本当は「うつ」ではない人とは、どのような人なのでしょうか。 ■社会で生きていくための考え方が甘い人 現状で「うつ」と診察され
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パイロットのうつ病への理解が、変わりつつある
『【画像】 「新型うつ病」がクズすぎると話題に : 痛いニュース(ﾉ∀`)』へのコメント
うつみん（内海 聡）のブログ 発達障害というニセ病名の原因