AmazonがGoogleに転職したWebサービス責任者を提訴
By Nicolas Raymond Amazonを辞めてGoogleに就職した元社員に対して、就職時に締結した契約違反を理由に再就職を阻止するべく差し止め訴訟をAmazonが提起したことが明らかになりました。シリコンバレーなどのハイテク企業では転職が日常茶飯事なので、企業が秘密協定を締結して引き抜きを予防したり、あらかじめ従業員を契約で縛ったりという手段が良く採られますが、その有効性については議論があるようです。 Amazon sues former employee for taking Google cloud job, in new test of non-compete deals - GeekWire http://www.geekwire.com/2014/amazon-sues-employee-taking-google-cloud-job-new-test-non-co
「アメリカの医師の9割が医者になることを勧めず、年間300人が自殺している」衝撃の結果に海外の反応は… : らばQ
「アメリカの医師の9割が医者になることを勧めず、年間300人が自殺している」衝撃の結果に海外の反応は… アメリカでは患者の高額医療費が社会問題となっていますが、では医者は儲かって幸せなのかというと、彼らもまた苦しんでいる現状が浮き彫りになっています。 （参照：「もうこんな国いやだ…」アメリカで請求された恐ろしく高額な医療費14例） 医者も患者も不幸だという、ゆがんだアメリカの現状に対する、海外掲示板の反応をご紹介します。 The Daily Beast紙によると、医者は鬱による自殺率が高く、また医者という職業に就くことを10人中9人が勧めていないとのことです。 さらに可能なら医者を辞めたいと思っていながらも、膨れ上がった学生ローンの返済のために他の選択がないのが現状だそうです。 また、アメリカの保険制度により医者は患者を増やさなくてはならず、その結果1人当たりの診断時間が短くなり、そのこと
ジョブズがPalmの社長を脅迫していた詳細な内容が裁判記録から明らかに
By Srinath H Shankar Appleのスティーブ・ジョブズがPalm社の当時のCEOであるエドワード・コリガン氏に対して「社員の引き抜きを禁じる協定」の締結を強く求めたものの、コリガン氏がかたくなに拒絶したということはシリコンバレーではよく知られた噂でしたが、両者の交渉内容がついに裁判記録で明らかにされました。 October 24, 2013 Class Cert Order http://ja.scribd.com/doc/201651711/October-24-2013-Class-Cert-Order Steve Jobs threatened Palm’s CEO, plainly and directly, court documents reveal | PandoDaily http://pando.com/2014/02/19/court-documen
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カメラマンをクビにしてiPhone撮影に切替えた新聞社がカメラマンを再雇用することに合意
By epSos .de 雇用しているすべてのカメラマンを解雇し、記者にiPhoneでの撮影・写真編集を教育する方針に切り替えた新聞社「シカゴ・サンタイムズ」が、クビにしたカメラマンを再雇用することになりました。 Chicago Sun-Times hires back photographers - chicagotribune.com http://www.chicagotribune.com/business/breaking/chi-sun-times-photographers-20131203,0,420997.story Two units ratify contract http://www.chicagonewsguild.org/news/two-units-ratify-contract/ シカゴ・新聞記者労働組合とサンタイムズ・メディアは、従業員の労働条件を改定する
給料払って――天気予報に秘密のメッセージ？ 米気象局
（ＣＮＮ） 米北西部アラスカ州アンカレジの米国家気象局事務所が今月４日に出した公式の天気予報の文言で、各行の文頭の文字をつなげると「給料を払って」を意味する「Ｐｌｅａｓｅ ｐａｙ ｕｓ」の文章が現れる話題があった。 米国では今月１日から、暫定予算の不成立に伴う米連邦政府機関の一部閉鎖が始まり、多くの公務員らが一時帰休を命じられ、給料をもらえない事態となっている。 話題の天気予報は現地時間の同日午前５時に出されたもので、通常通り大気圧、風速や気象状況などを説明していた。 同事務所は「気象関連以外の問題で発言することは出来ない」と、予報の中に出現した「メッセージ」に触れることは拒否した。 問題の予報の責任者やメッセージが意図的に挿入されたのかなどは不明となっている。 米政府機関が閉鎖される事態になっても、米国民の生命や財産保護で必要不可欠と判断される軍や警察を含む一部業務の継続は認められている
マクドナルドのCEOよ、年2万5000ドルで生活してみよ
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「無給インターンシップ」に大学が経済支援 米国でも厳しいシューカツ事情
在学中に企業で就業体験を積む「インターンシップ」に従事する学生が増えてきた。研修の位置づけで一定の仕事を担うものだが、長期間従事しながら報酬が支払われないケースもある。体のいい「無償労働」を強いているのではないか。 そんな批判もある中、米国では大学が学生への経済支援策を打ち出している。米ウォールストリートジャーナル（WSJ）日本語電子版は2013年6月20日、米国で学生が無給でインターンとして働く場合、奨学金を支給する大学が増えているという興味深い記事を掲載している。 米国では非営利機関や芸術団体では無給が一般的で、以前から奨学金制度が存在していた。だが最近では、一般企業での無給インターンにまで対象を広げているそうだ。 期間は10～12週間、なかには1000時間の長期も 米国の場合、大卒ですぐに「正社員」として雇用されるためには、インターンの経験が必要となる場合が多い。即戦力として働くため
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授業料無料でプログラミング勉強して、就職できたら学費を払う学校が話題 平均年収は760万超え :【2ch】ニュー速クオリティ
1 ヤマネコ(熊本県)2013/03/20(水) 20:52:10.69 ID:SSO7kIwt0 ?PLT(12072) ポイント特典 2013.3.20 WED 授業は無料、支払いは就職後に。プログラマー養成学校「Appアカデミー」 サンフランシスコのプログラミングを教える学校が導入した学費の仕組みが大きな注目を集めている。 それは「仕事に就くまで、学費は支払わなくていい」というものだ。卒業して仕事を見つけた人は、 初年度に稼ぐ年収の15％を学費として6ヶ月間ほど支払う契約になっている。 今年もあと数か月で、多額の学生ローン（貸付型の奨学金）の返済を抱えた若者たちが社会に放り出さ れることになるが、そんななかでサンフランシスコのある学校が導入した学費の仕組みが大きな注目を 集めている。その仕組みとは「仕事に就くまで、学費は支払わなくていい」というもの。 Appアカデミーというこの学校は
雇用と所得は「誰が」奪ったのか：日経ビジネスオンライン
「デジタル革命はいまがちょうど半ば。今後は凄まじいスピードで加速する」「人間はコンピュータに仕事を奪われていく」――。 こんな衝撃的な内容の電子書籍が2011年、“Race Against The Machine"というタイトルで米国で公にされた。 著者は、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン・スクールのデジタル・ビジネスセンターの所属するエリック・ブリニョルフソンとアンドリュー・マカフィー。 この2人がまとめた近未来の技術と人間に関するこの報告書は、リーマン・ショック後の世界不況からようやく立ち直りつつあった米国国内で大きな話題となり、その反響の大きさから、2012年にはペーパーバック版として出版された。 今回公開するのは、この報告書の邦訳版『機械との競争』の第1章である。 景気回復にあらゆる手を尽くしても、機械が人間の領域を侵食していく限り、雇用の回復は見込めないという「予見」に
米家庭内労働者の知られざる実態 現代の「奴隷制」か、低賃金に虐待も
（ＣＮＮ） フィリピン出身のアンナさんは、大手企業の幹部家族が住む米ニューヨーク・マンハッタンの５番街に面した賃貸マンションで、子どもの養育もする家政婦として週７日、朝６時から夜１０時まで住み込みで働いていた。多くの家事をこなし、１５カ月の間１日の休みもなく、夜は子どもたちのベッドの間の床で寝る生活だった。アンナさんは、母国フィリピンで教師としての教育を受けていたため雇われたのだが、時給は１．２７ドル（約１００円）に過ぎなかった。 先ごろ発表された米国の家庭内労働者に関するリポート「家庭経済学」によると、アンナさんの話は珍しいケースではない。ベビーシッターや家政婦、介護人といった家庭内労働者は、多くの米国人の生活に不可欠で米国経済にとっても重要な役割を担っている。しかし、その実態はあまり知られておらず、賃金や社会保障は不十分で、虐待されることさえ珍しくないという。 同リポートでは、全米１４
CNN.co.jp：有給消化しない米国人が多数派に、人員削減で仕事量増大
ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米国の勤労者の約５７％は２０１１年末の時点で未消化の有給休暇があり、未消化日数は与えられた日数の約７０％に当たる平均１１日に上っていることが、米調査会社ハリス・インタラクティブの調査で分かった。 一方、従業員１人当たりの利益は過去１０年で最高に達しているという別の調査もある。景気後退で企業が人員削減に踏み切る中、残った従業員の仕事量が増え、休暇を取る余裕がなくなったことも背景にあるようだ。 調査会社ケルトンリサーチの調査に対し、回答者の１人は「仕事を代わってくれる人がいない。もし長期休暇を取れば、戻ってきた時に大量の仕事が手つかずのまま山積みになり、メールが何百通もたまっているだろう」と打ち明けた。 ５人に１人は旅行をするだけの金銭的余裕がないことを挙げ、雇用が不安定な中で休暇を取るのは不安だという回答も９％を占めた。 米国にはほかの先進国のように、従業員
理数系の技術者は求められているのか余っているのか？〜アメリカの話 - 発声練習
FlipboardでOfficial ACMのツイートしている記事を眺めていたら、自分の分野の話のせいか面白くて小一時間読みふけってしまった。で、何が面白かったのかというと「アメリカも日本と同じでいろいろ雇用問題抱えているんだなぁ」ということ。 Community Colleges Should Urge Women to Pursue Science and Math Careers, Report Saysによると、貧困層の女性による科学（Science）、技術（Technology）、工学（engineering）、数学（Mathematics）の分野の学位取得が減っているという話。この4分野をSTEM分野というらしい。日本ならば理工系や理数系というところ。STEM分野は、高収入が期待される分野であり、かつ、2008年から2018年にかけてこの分野の雇用者数は10％増えることが見込ま
アメリカの外食産業に過労死がない理由とは？
大前提として客も店も細かいことはゴチャゴチャ言わないし、とりわけ中堅以下の企業化されたファミレス系やファーストフード系に至っては、サービスの水準はかなり低いという問題があるわけです。その点では、日本とは全く別世界で比較の対象にはならないのですが、個別の問題では参考になる点もあると考えて箇条書きにしてみました。 （１）役割分担がハッキリしています。例えば、注文を取るのは「サーバー」、最初に接客して客をテーブルに誘導するのは「ディスパッチャー」などという「専任」ですし、料理を運んだり皿を下げる専門の「アシスタント」など接客だけでも細かく分かれています。厨房の中も役割分担が明確です。 （２）職務内容は契約書で明確になっています。ですからコストカットのために、ある仕事を他の人間にカバーさせるなどということは不可能です。また契約に書いてあることは双方が履行しなくてはなりません。野球の井川慶選手がヤン
[書評]ブロードウェイ 夢と戦いの日々（高良結香）: 極東ブログ
高良結香さんの「ブロードウェイ 夢と戦いの日々」（参照）は2008年の出版。現在でも版を重ねたふうはないがどうだろうか。まだ絶版にはなっていないが版元がランダムハウスということもあって文庫化されるかはよくわからない。一つの時代の記録としても、また若い人に読み継がれるとよい、元気の出る書籍である。さらに米国のショービズの内側を日本人の目から描いたという点でも貴重な資料である。 話は、歌手でもあり俳優でもあり、なによりダンサーとしての高良結香さんの、幼児期からブロードウェイのミュージカル「コーラスライン」の舞台に立つあたりまでのサクセスストリーでもあるが、表題に「夢と戦いの日々」とあるように、絶えざる克己を必要とするプロセスも内面から描かれている。同時に彼女と同じように、ブロードウェイのミュージカルに立とうとする各国の若者群像も描いている。おそらくそこには、本書には描ききれなかった情熱の物語も
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米国のウーマノミクスに異変、専業主婦が増加しトレンド反転 - Bloomberg
レイス・アゲンスト・ザ・マシーン：機械に「雇用」が奪われてゆく？
http://uskeizai.com/article/248398942.html
東京新聞:宇宙技術者大量失業 支援計画“打ち上げ”:国際(TOKYO Web)