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2013年2月7日のブックマーク (6件)

  • どんな女の子も一瞬でダサくなる方法見つけたwwww : 魔王ブログ。-Beelzeboul-

    どんな女の子も一瞬でダサくなる方法見つけたwwww カテゴリ:これはすごい 1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/07(木) 13:12:51.78 ID:h0h55S3G0 このおしゃれかわいいガッキーが こうなるwwwwwwwwwwww http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1360210371/ 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/07(木) 13:13:56.55 ID:XO3f5lv/0 予想以上にダサかった 6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/07(木) 13:14:32.47 ID:Z8gKRIib0 何も身に纏っていなければ問題無くね? 11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/07(木)

    どんな女の子も一瞬でダサくなる方法見つけたwwww : 魔王ブログ。-Beelzeboul-
    asa_ca3
    asa_ca3 2013/02/07
    ウケる!たまにはずれがあるけど。
  • ももクロ、玉ねぎヘアで徹子の部屋を訪問

    「徹子の部屋」初出演となるももクロの5人は、黒柳徹子とおそろいの“玉ねぎヘア”で登場し、結成当時のエピソードなどを披露。徹子はももクロのライブ映像を観て、アクロバティックな激しいパフォーマンスに驚きの声を上げる。元気なももクロとマイペースな徹子のクロストークに注目だ。 テレビ朝日系「徹子の部屋」 2013年2月11日(月・祝)13:20~13:55 ゲスト:ももいろクローバーZ

    ももクロ、玉ねぎヘアで徹子の部屋を訪問
    asa_ca3
    asa_ca3 2013/02/07
    見るか!暇だったら!
  • 権限委譲、リーダーシップ、チーム - naoyaのはてなダイアリー

    いいか、覚えておけ。おれにしてもお前にしても、それなりに成功するってことは、なにかは得意なんだ。でも大体のことは不得意極まりない。全部自分でやろうとするな。自分よりも何かで優れている人たちが、その何かでお前のためにチカラを貸したいと思うような人間になれ。 それがリーダーってもんだよ。 この記事が話題になってた。リーダーシップというのは力を貸してやろうと相手に思われることだという、いい話。 この手の話は、誰もが否応なしに社会で経験することだから、みんなそれぞれ自分の考えを述べたくなる・・・という話題でもありますね。例に漏れず、自分も少し経験から感じることを書いてみよう。 「権限」を「委譲」する? 「上司が何かを部下に任せる」という文脈でいくと、このストーリーは「権限委譲」の話にもみえる。確かにテーマとしてはそうなのだが、自分は一般で言う「権限を委譲する」という考え方そのものにちょっとした落と

  • 素人がWebサービスを作ってみて分かった9つのこと:Rails Hub情報局:エンジニアライフ

    こんにちは、@IT編集部の西村賢です。IT系のオンラインメディアで編集・記者をしております。タイトルに「ど素人」と書くと、ちょっと嘘になるので「素人」と書きましたが、素人がWebアプリを作ってみた体験談と感想を書いてみたいと思います。「オレもプログラミングを勉強して何か作ってみたい!」と考えている人や、「自分でサーバを借りて何かやってみようと思っていたんだよね」という人の参考になれば幸いです。 去年の夏、Webアプリケーション開発フレームワークのRuby on Railsのことを調べていて「面白そうだな」と思い、ドキュメントに従ってサンプルアプリをいくつか作ってみました。作ったり壊したりしている間に、こう思いました。 「あれ? これなら自分が欲しかったサービスが作れちゃうんじゃないの?」 で、「Worklista」(ワークリスタ)という名前のWebサービスを作りました。3カ月ほど前から親し

    素人がWebサービスを作ってみて分かった9つのこと:Rails Hub情報局:エンジニアライフ
    asa_ca3
    asa_ca3 2013/02/07
    灰色のところがめんどいところ。みんな同じですよ。
  • はだかの隊長日記 » Mysql: lockの確認とプロセスの削除

    Mysqlにてlockしているプロセスを確認する方法と削除する方法 ■lockの確認 State欄にて「Locked」「updating」等の状態を確認できる。

  • ローソン 子育て世代年収を引き上げへ NHKニュース

    大手コンビニチェーンの「ローソン」は、子育て世代の社員などを対象に、会社の業績に関係なくボーナスを増やし、年収を平均3%引き上げる新たな賃金制度を導入することになりました。 デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで今後、ほかの企業に影響を与えることも予想されます。 新たな賃金制度の対象となるのは、ローソンやその子会社に勤める社員のうち20代後半から49歳までの一般職や、管理職の一部、およそ3300人です。 対象者は新年度からボーナスのうち会社の業績に連動しない部分が引き上げられ、年収が平均でおよそ3%、金額にして15万円程度増えることになります。 さらに子どもがいる社員は子どもの人数に応じてボーナスの引き上げ幅を大きくすることにしています。 今回の制度によって会社側は人件費が年間およそ4億円増えることになりますが、子育てなどで消費の意欲が高い世代の賃金を手厚くすることが個人消費の活性

    asa_ca3
    asa_ca3 2013/02/07
    素晴らしい!