非常識な制度で"日本一"の会社 - ライブドアニュース提供社の都合により、削除されました。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
livedoor ニュース - 転職で得をした人、損をした人、何が明暗を分けたのか？
転職で得をした人、損をした人、何が明暗を分けたのか？ 2009年01月12日12時28分 / 提供：COBS ONLINE ビジネスコラム 「転職」、「キャリアアップ」……。夢が広がる言葉ではありますが、場合によっては“キャリアダウン”となることもあるわけですよね。転職によって失敗した人と成功した人は何が違ったのでしょうか？ 数回の転職経験者で、成功したことも失敗したこともある人にお話を伺いました。 計4回の転職経験を持つ新谷さん（28歳）は転職で成功したこともあり、失敗したこともあるそうです。 ――まずは、成功したと思える転職例は？ 「以前の会社（大手広告代理店）から現在の会社（ベンチャー系出版コンサルティング）への転職は非常に満足しています。以前の会社では毎日遅くまで残業でしたが、現在は比較的定時に帰っています。小さい会社なので、風通しもよいし、自分のアイデアを形にしやすいですね」 ―
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IT系は本当に給料が安い？ 2万人の年収比較！ ― ＠IT自分戦略研究所
年収に関するアンケートはよく見るが、今回はサンプルのけたが違う。2万人だ。エンジニアとほかの職種では年収はどう違うのか。（Tech総研／リクルートの記事を再編集して掲載） 「隣の芝生は青く見える」というが、自分の現在の環境に不満があると、厳密に比較したわけではないのに、どうしてもほかの環境がよく見えてしまうもの。仕事においてもそうだ。「あの会社の方が給料いいみたいだ」「うちの業界全体がダメ。ほかの業界に移った方がいいみたい」……。 こうした比較は人間の本性のようなもので、やめることは容易ではない。たとえ、世間から見ればうらやむような環境にいる人でも、常に上や横を見ては、「ウチはだめだなあ」と嘆息をもらすものである。もちろん、ほかとの差異を意識することは、その差異が厳然とした事実であるならば意味がある。最初は単なる「うらやましい」という嫉妬の感情だったものでも、方向をポジティブに転じることが
IT系300人に質問☆○○だと思う企業ランキング｜【Tech総研】
転職をしたら年収が100万円アップしそうな企業は？ 有休を自由に取りやすそうな企業は？ ITエンジニア300人に聞いた企業のイメージ調査を基に人気企業ランキングを大発表！ 魅力的な企業の条件をレポートする。 今回300人のITエンジニアに「○○だと思うIT企業」についてアンケートを実施した。転職をするときにかなり気になる重要なポイントという観点から10個の質問を用意し、ITエンジニアにそれぞれが抱く企業イメージを調査。したがって、あくまでもランキングは個人の知識や体験に基づいた“イメージ”の枠を超えないものである。しかし、一般的な人気企業ランキングとはちょっと趣向を変えてITエンジニアだけが選んだIT企業トップ5のレポート、参考にしていただきたい。 今回の人気企業ランキングでは圧倒的な人気を誇った日本IBM。この項目でも2位のNECを大きく引き離してトップの座に輝いた。日本IBMの投票理由
ビジネスリサーチの心得
2．ビジネスリサーチの情報収集 デスクトップ調査 の基本〜アニュアルレポートなど公開情報から… デスクトップ調査 とは、主にインターネットなどを使用して、公開情報を調査して整理・分析を行うものです。「CIAも収集する情報の95％が公開情報」ということで、情報不足とい… 2021.01.28 2021.05.13 1915 view 5．ビジネスリサーチのビジネスモデル ビジネスリサーチがアウトソースされる理由 ビジネスリサーチを社外に依頼する理由①〜信頼できる人「すべては依頼から始まる」からでも書きましたが、依頼主が社外にリサーチを委託する最大の理由は、事業環境を定点で把握… 2021.01.18 2021.05.13 146 view
「若者が3年で辞める」企業に必要なのは“タレントマネジメント”とオラクル － ＠IT
2007/02/23 米オラクルは、人材管理ソフトウェアの新版「PeopleSoft Enterprise Human Capital Management 9.0」（PeopleSoft HCM）を1月31日に発表した。新版の特徴は“タレント・マネジメント”機能の強化。オラクルの担当者はベストセラー「若者はなぜ3年で辞めるのか？」を引き合いに、タレント・マネジメントの重要性を強調した。 PeopleSoft HCMは業務の設定から人材の採用、給与、移動、評価、トレーニングなど人事管理にかかわる企業の業務を支援するパッケージソフトウェア。強化されたタレント・マネジメントはその中で従業員の能力に注目し、優秀な人材の募集、採用、定着を最適化する機能だ。日本オラクルの執行役員 アプリケーションマーケティング本部長 藤本寛氏は、「少子高齢化時代となり、人のクオリティをいかに高め、企業の価値向上につ
一歩ずつ着実に成長するキャリア － ＠IT自分戦略研究所
転職が当たり前の時代になった。それでも、転職を決断するのは容易なことではない。スキルを上げるため、キャリアを磨くため、これまでと異なる職種にチャレンジしたり、給料アップを狙ったり――。多くのエンジニアが知りたいのは、転職で思ったとおり仕事ができた、給料が上がった、といったことではなく、転職に至る思考プロセスや決断の理由かもしれない。本連載では、主に＠ITジョブエージェントを利用して転職したエンジニアに、転職の決断について尋ねた。 大学卒業後、人材派遣会社のシステム部に社員として就業。JavaやWeb系システムのプロジェクトに従事する。所属部署が子会社に吸収されることを機に上流の仕事を担当するようになったが、現場での経験を求めて、大手ソフトウェアベンダの子会社に転職。3年後、「経験を十分に積めた」と判断して上流工程の仕事を希望し、＠ITジョブエージェントに登録。2006年10月に現在の職場に
MSN 転職・アルバイト「圧迫面接」
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転職で守るべき義務とは――競業避止義務って知ってる？
情報の価値が高くなっている現代社会では、企業の情報防衛の必要性が叫ばれている。その一方で、雇用が流動化しており、企業の秘密情報に接した従業員が競合他社に転職するということも、珍しいことではない。 従業員は自分から辞める権利がある 企業にとっては、デキる社員が退職するのはなるべく避けたいところだ。それに企業の内実を知る社員が辞めて、ライバル会社に移ることになれば、有形無形の損失を被ることになるだろう。しかし従業員が退職したいというのをダメだという権利は、会社にはない。 会社から従業員をクビにするのには、それなりの正当な理由がないと「解雇権の濫用」になってしまうが、従業員から辞めたいというのであれば、それは従業員の権利だ。優秀な社員が辞めていくのは、やむを得ないことだし、給料などの待遇が悪かったのかもしれないと企業側で反省するしかない。 しかし秘密情報を握った社員がライバル会社に転職して、その
転職成功の鍵は、その「理由」にある .
キャリアとは、キャリアビジョンとは何だろうか。それを知り、己のものとするとこで、どんなメリットがあり、どう役立つのだろうか。そして、それを転職や自分の転機にどう生かせるのか。それを解説する。 この連載では、第1回「キャリアとキャリアビジョンを考える」でまずキャリアビジョンとは何かを探り、第2回「自分の価値観は何だったのか」で自分が大切にしたい価値観について考えました。そのうえで、戦略的に将来につなげるためにいまするべきこととして、第3回「仕事を通して自己価値を生み出そう」、第4回「魅力的な仕事を手に入れるには」というトピックを取り上げました。 ここまで考えた結果、自分の進む先に「転職」という選択肢を思わずにはいられない人も多いでしょう。また、ある一定の年齢に達したときや、仕事における転機、生活の節目などに転職を考えるのは自然なことともいえるようです。今回はこの転職について整理してみたいと思
ビジネスリサーチの心得
2．ビジネスリサーチの情報収集 デスクトップ調査 の基本〜アニュアルレポートなど公開情報から… デスクトップ調査 とは、主にインターネットなどを使用して、公開情報を調査して整理・分析を行うものです。「CIAも収集する情報の95％が公開情報」ということで、情報不足とい… 2021.01.28 2021.05.13 1915 view 5．ビジネスリサーチのビジネスモデル ビジネスリサーチがアウトソースされる理由 ビジネスリサーチを社外に依頼する理由①〜信頼できる人「すべては依頼から始まる」からでも書きましたが、依頼主が社外にリサーチを委託する最大の理由は、事業環境を定点で把握… 2021.01.18 2021.05.13 146 view
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女性ITプロに聞く：「顧客の満足を第一に考え、信頼されるSEに」 - ニュース - nikkei BPnet