東京糸井重里事務所の総務人事チーム募集 - ほぼ日刊イトイ新聞
東京糸井重里事務所が 会社としての力を高めていくために、 この先の管理部門を一緒に作ってくださる方を 経理、総務人事の分野で募集します。 どんな人に来てほしいか、 自分たちの仕事をできるだけひらいて、説明いたします。 どうか、未来の仲間に出会えますように。 ご応募お待ちしています。 募集は終了しました。 ご応募ありがとうございました。 「クリエイティブ」といわれるような仕事には、 なんだか、ひらめきだとか天啓だとか、 曲芸のようなイメージがあって、 できることならそのコツを学びたい、 うまく盗みたいとか思われやすいわけです。 だから、そういう「クリエイティブのコツ」について 書かれた本というのは、いつも書店の棚に置かれています。 でも、「総務」や「人事」や「経理」というような いわゆる「管理系」と呼ばれる仕事は、 なにか決まった形式があって、 それを憶えて使いこなすことが大事みたいに思われ
Educate.co.jp | 採用者の本音
【PR】このコラムの著者たちがマトリクス（田の字図解）についての秘伝をキンドルにて出版しました【PR】 当社（株式会社エデュケーション）では、研修トレーナーとして、いろいろな企業で研修を実施していることから、企業の人事部の方々と接する機会が多数あります。また、人事系のコンサルタントとして直接的に採用のお手伝いをすることもあります。 そうした、日々の業務の中で採用担当者の本音を聞くことがありますので、少し皆さんにもお伝えします。 「企業はどんな人が欲しいのか」 「どんな人を採用したいのですか」という質問を採用担当者の方々にストレートですると、多くの方は、「そりゃあ、会社で活躍する人を採用するんだよ」と回答されます。当たり前といえば当たり前のことですが、就職・転職活動をされている方の中には、この重要なことをすっかり忘れてしまっている方も多いようです。 当然ですが、「良い大学に通っている」とか、
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
