パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題社内公募制で上司の許可や推薦が必要な割合は45.2%にのぼり、応募抑制の可能性あり 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表いたします。本調査は、非管理職の異動配置に関する様々な実態を定量的なデータで把握し、経営・人事に資する提言を行うことを目的に実施しました。 調査結果概要 ① 異動者の割合 経営層・人事に尋ねたところ、一般社員層（非管理職）における1年間あたりの異動者の割合は平均で約２割だった。数年間でみると、社内の相当数が異動することになり、企業にとって異動配置に関する戦略や施策が重要と考えられる。
