SMILES記法 - Wikipedia
SMILES記法（スマイルスきほう、英語: simplified molecular input line entry system）とは、分子の化学構造をASCII符号の英数字で文字列化した、構造の曖昧性の無い表記方法である。SMILES文字列は多くの種類の分子エディタにおいてインポート可能で、二次元の図表あるいは三次元のモデルとして表示することができる。 SMILES表記は1980年代の終わりにDavid Weiningerにより開発され、その後に多数の人の手で変更あるいは拡張がなされてきた。中でもDaylight Chemical Information Systems社の貢献が大きい。他の線形な同様な表記法としてはWiswesser Line Notation (WLN), ROSDAL そして SLN (Tripos社)が挙げられる。 グラフ理論に基づくコンピュータ処理の観点では
履歴書・職務経歴書の書き方｜転職相談.jp
まずは書類選考の突破から 勝ち組の履歴書・職務経歴書 転職活動でまず最初に突破しなければいけないのが応募書類の書類選考です。 本来であれば合格する能力があるにも関わらず、応募書類の質が低いために選考で落とされてしまうことはよくあることです。 転職市場で勝ち組となるために、まずは応募書類をしっかり作るところからはじめましょう。 転職活動に必要な応募書類は履歴書＋職務経歴書 勝ち組の履歴書・職務経歴書 応募書類として必要になるものは2つ、履歴書と職務経歴書です。 履歴書は、新卒での就職活動時やアルバイトへ応募した際、作成した経験があると思いますが、職務経歴書は初めてという方も多いのではないでしょうか。 職務経歴書は、新卒でいうところのエントリーシートです。つまり、この職務経歴書で企業の人事担当者に「この人に会ってみたい！話を聞いてみたい」と思わせなければいけません。 履歴書はもちろんですが、職
やはり履歴書は手書きがいいの？ 採用担当者はココを見ている
企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。応募者を評価する際、プラスに働くことを聞いたところ「文字の丁寧さ」（91.2％）が最も多いことが、アイデムの調査で分かった。このほか「文字の美しさ」（75.5％）、「手書きであること」（54.6％）と続いた。 一方、マイナス評価が高かったのは「使いまわしと感じる履歴書」（89.3％）、「転職回数が多いこと」（84.3％）、「修正液の使用による書き直し」（78.5％）、「職務経歴の空白期間」（70.1％）、「スナップ写真の使用」（69.0％）という結果に。ちなみに「影響しない」の回答が多かったのは「『同校』『同社』などの省略表現」（75.8％）や「ワード・エクセルで作成されている」（62.7％）だった。 企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。最も多かったのは「応募者の一般常識の度合い」で65
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