労働安全衛生法の一部改正が国会で可決され（2014年6月19日 ）義務化となったようです。ようやく介護の現場にも、働く者の心理的負担軽減に向け、組織として全体でストレス・マネジメントに取り組む機会の到来ですね。 情報誌 : 隔月刊誌 訪問介護サービス 9・10月号目次 こちらの情報誌に連載されている"ホームヘルパーのストレス・マネジメント"（p81）ではアイエムエフ株式会社. CEO兼研究センター代表 大塚博巳 氏が、労働安全衛生法について説明されています ・各事業所には心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）の実地が義務付けられますので、今後、実施に向けた組織体制の整備が必要になります ・事業者は希望する労働者にストレス・チェックを実施し本人の結果などに応じて医師などの面接指導や就業上の負担軽減措置を講ずることを求められます ・安全衛生法規における事業者としての責任は、

社会人生活1年目を過ぎた頃。 僕に初めての部下が出来た。 名を綾野という。 綾野は専門学校卒で20歳。右も左も分からないような青年だったが初めての部下ということで、彼の面倒を見てやろうと僕は張り切っていた。 研修期間から担当してメールや報告書の書き方からみっちり指導。休憩で一緒にメシに行くようなことがあれば必ず奢っていた（自分も大してお金を持っていないくせに）。 要するに、先輩風をビュウビュウと吹かせていたわけである。 綾野はお世辞にも要領が良いとは言えなかった。むしろすこぶる悪いタイプだった。3ヶ月の研修期間が終わる頃になっても、誤字脱字等のいわゆるケアレスミスが多かった。その部分に関しては細かく注意したり敢えて注意せずに自分で気がつくように仕向けたり色々と試していたがなかなか改善傾向は見られなかった。 ただ、綾野のパフォーマンスが良くないことについて僕は楽観的だった。 自分が20歳そこ

今回はAndroid 5.0 Lollipopのマナーモードについてです。なかなか便利な機能が搭載されていますが、ちょっと分かりづらいところもあるので、ご紹介しようと思います！ ある日ステータスバーにこんな★マークが表示されている事に気付きました。しかし、通知を見ても特に該当するものはありません。しばらくは放置していましたが、やっぱり気になる…という事で調べてみると、これはマナーモード関連で表示されていると分かりました。 Android 5.0のNexus 5のマナーモードには、この三段階が存在します。一般的なものだと「マナーなし」「バイブ」「サイレント」なんかだと思いますが、こちらは少し変わっています。 「すべて」とは読んで字の如く全ての音が鳴る状態です。「なし」はいわゆるサイレントの状態で、完全無音になります。ボリュームバーが表示されるので大丈夫だとは思いますが、「マナーなし」と勘違い

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会社の新卒君の発言で打順組んだ Tweet 1: 名無しさん＠おーぷん 2014/11/30(日)00:47:54 ID:FD4 中 (先輩「仕事が遅い」新卒「どうすれば速くこなせますか？」先輩「自分で考えろ」からの)100mを10秒で走れと言うだけなら誰にでもできます 二 (指示されたらすぐ取りかかれと言われ)そんなに大事な事なら自分でやればいいじゃないですか 三 (飲み会に参加しない新卒なんて見たことないと言われ)僕が前例になれば来年以降の子は断りやすくなりますね 左 (何で飲み会不参加なのか聞かれ)翌日仕事だからです 一 (飲み会でお酌しながら)これって残業代出るんですか？ 捕 (彼女がいることを隠してた理由を聞かれ)言うと飲み会が断りづらくなると思いました 右 (先輩から怒られて)給料貰ってると思えばこんな理不尽ぐらい耐えられます 遊 (ある先輩が自分と一緒に仕事したくないと言って

「何をしてきたかと同じくらい、何をしてこなかったかを誇りたい」 ――スティーブ・ジョブズ 君の周りに異常に仕事の速い同僚はいないだろうか？僕らが四苦八苦してやり遂げるレベルのタスクを、3倍～5倍のスピードで次々消化していくモンスターたち。 「彼らとはアタマのできが違うから…」 本当にIQの差だけなのだろうか？ 今回は、凡人が爆速で仕事を進めるにはどうしたらよいか、考えていこう。 スポンサーリンク １．何をやらないかを決めよう 「何をしてきたかと同じくらい、何をしてこなかったかを誇りたい」 ――スティーブ・ジョブズ 大切なことなので2回言ってやったぜ、げへへ。自分の言葉じゃないけど。 ジョブズクラスの天才ですら、自分のリソースが有限であることを認識し、何を捨ててどのような仕事に集中すべきかにアタマを使っていたわけです。あれもこれも…そりゃ、全て完璧にこなせればベストだけど、人間（天才含む）に

【悲報】はねトビメンバー、全員テレビから消える Tweet 1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:40:32.22 ID:Z1eRX+fd0.net 唯一見かけたドランクドラゴンも遂に見なくなった 8: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:42:04.27 ID:Z1eRX+fd0.net キングコングに至ってはアンチすら見なくなった 16: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:42:47.89 ID:c4G9osSd0.net 本当に見なくなったのは梶原と伊藤くらいやな 11: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:42:33.64 ID:LRhpbRtx0.net 鈴木が一番生き残っているという皮肉 【ブラウザ版】 MHF-Ｇの世界観を引き継いだシミュレーションRP

学生時代勉強が出来た人。いわゆる頭が良い人というのはなんだかんだ仕事が出来る人になると思います。 最初は出来なくても色々とやって経験値をあげていけば良い人材になっていくって最近職場の人を見ていて思いました。 結論から先に書くと 「勉強が出来る人」＝「頭が良い人」＝「将来仕事が出来る人」 というのがこの記事の内容です。 若いうちに勉強で頭を使えば頭は良くなる こう思っています。 これに関しては個人的に思っているだけで特に根拠はないんですけど、あまり間違っていないと思っています。 社会人の方々が「学生時代に勉強しておけ」って言うのは資格を指して言ってる人もいるかもしれないですが、僕はこういう理由で若いうちに勉強する事をオススメしたい。 また勉強に限らず、日々頭を使う習慣がある人は頭が良くなっていくのだろうと思っています。 頭が良い人は仕事も出来る。 頭が良い人の方が仕事ができる、と僕が思うのは

社長は次のよう話を聞かせてくれた。 現在、1人の人間をプロジェクトマネジャー職に昇格させることを考えている。候補者は2名。いずれも新卒として会社に入り、順調に成果をあげている。 能力も、人望も社内的にはそれほど変わらない。 「なるほど、同じような能力の方が2名いて、どちらを昇進させようか迷っている、というわけですね。」 「そうなんですが…大きな違いが一つあるんです。一人目は、「会社のためにはプライベートを犠牲にすることはいとわない」という人物です。よく働き、愛社精神が強い人物です。」 「なるほど。もう一人は？」 「もう一人は、「ワークライフバランス」という言葉を好みます。能力的には一人目の人物と変わらないのですが、「子どもが生まれたら、数年は家族のために残業はしたくない」と公言しています。」 「そうですか。」 そして、社長は一息ついてこう言った。 「安達さん、どちらの人間を昇進させるべきで

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

当ブログで選挙時恒例になっている「障害者分野限定」マニフェスト比較。なんとなくやらなければいけない責任を感じて、今回もまとめてみました。もちろん景気だって、安全保障だって障害者とは関連するわけで、「障害」という言葉が使われているところを抜き出した範囲での比較であることをご了承ください。 政党間での比較以上に「過去のマニフェスト」との比較をすると、「いま」障害者が置かれている状況がよく感じられる内容になっていると思います（ついでに言うと、各政党の盛衰も）。なお、過去のマニフェスト比較は以下を参照してください。 参院選2013 衆院選2012 参院選2010 では、解散前の議席数の順番に。少しだけコメントをつけておきます。 自民党 http://jimin.ncss.nifty.com/2014/political_promise/sen_shu47_important.pdf ＜出産・子育て