お金による機会損失を無くす――25歳の起業家が給与即日払いサービスに込めた思い | CAREER HACK
なぜ、後藤道輝さん（25）は給与即日払いサービス『Payme』をつくったのか。そのウラ側にあったのは「お金に縛られず、若者たちがもっと自由に挑戦できる世界をつくりたい」という熱き思いだった。そんな彼のビジョンに迫る。 メルカリ、CAMPFIRE、DeNAを経て。後藤道輝が選んだ起業という道 ペイミー社のCEOである後藤道輝さんは、25歳にして「テック × お金」の世界で専門的なキャリアを積んできた人材といっていい。 22歳のときにベンチャーキャピタルのEast Venturesに入社すると、投資先であるメルカリやCAMPFIREに出向。その後、DeNAの戦略投資推進室へ。いずれもマーケティングや戦略投資など「お金」にまつわる専門領域でキャリアを積んできた。 そんな後藤さんが独立したのは2017年のこと。同年11月には給料即日払いサービスアプリ『Payme』をリリースし、起業家としての道を歩
サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？ | CAREER HACK
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 ▼サイボウズ社長・青野氏へのインタビュー第1弾 サイボウズ青野社長に聞く、離職率を28％から4％に下げる方法。 退職後、6年間復帰可能な制度 様々な人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかしサイボウズは昨年、一風変わった「育自分休暇」という制度を整えている。35歳以下のエンジニアやスタッフを対象とした、転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために利用できる制度で、利用者には「再入社パスポート」が交付され、退職後6年間は復帰が可能というものだ。 「人事制度は常に変わっていくもの」
はてなのオフィスで、名物「まかないランチ」を食べてきた！ | キャリアハック（CAREER HACK）
はてなブログやはてなブックマークを展開する、はてなの東京オフィスに潜入！2015年3月、事業拡大に伴い2倍に増床されたオフィスで待っていたのは、開放的な空間と美味しい「まかないランチ」だった！ 増床されたばかりの、はてなのオフィスにおじゃまします！ CAREER HACKイチゆるい企画、『オフィスへGo！』。2015年3月、事業拡大に伴いそれまでの2倍に増床されたはてなの東京オフィスへ潜入！ はてなの名物といえば、「まかないランチ」。もしかしたら食べられるかも？なんて淡い期待を抱きながら、ランチタイムを見計らって行ってきました！ 表参道駅から徒歩6分。おしゃれなブランドショップを横目におしゃれな人たちの間をすり抜けて、南青山の東京オフィスに到着しました！ おなじみのエントランスですね！では、さっそくおじゃましまーす！ 和風会議室「TATAMI」を発見！窓の外に広がるのは根津美術館の庭園。京
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