会社が社員を休ませる場合の取り扱い | 労使トラブル解決マニュアル社会保険労務士 内海 正人 (うつみ まさと) 〒105-0003 東京都港区西新橋１－１６－５ コニシビル4F 社会保険労務士法人 日本中央社会保険労務士事務所 E-mail：utsumi@j-central.jp TEL：０３－３５３９－３０４７（代表） 提案型の社労士をお探しの方はここをクリック！！ 2010年4月 1日 投稿者：社会保険労務士 内海 正人 おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。 いつもありがとうございます。 今回は「会社が社員を休ませる場合の取り扱い」について解説します。 「景気回復の兆しがみえる」と報道されていますが、 現実はまだまだ実感がありません。 仕事がなく、社員を休ませざるを得ない会社もあります。 そこで、休ませた時の給料についてみてみましょう。 社員が仕事をすれば、会社は給料を払わないといけません。 しかし、会社の都合で社員が働きたくても
