「時間外労働を減らそう!」「ノー残業デーを増やそう!」――。働き方改革という政府の後押しもあり、多くの企業が、長時間労働の是正にむけて動きはじめている。 その結果、ダラダラとムダに残業する、かつての日本企業の悪しき習慣が改善されつつあるようだ。 そうはいっても、以下のような声が聞こえてくるのも、また事実。 「月間の数字達成に向けて、私たちを含めた先輩社員が必死で仕事をしているのに、就業時間の30分前からデスクを片付けはじめて、定時ぴったりにあがる新人がいる……。このご時世、表立って口にできませんが、やはりイラッとしてしまいますね」(サービス・44歳)、「定時で帰りたくても、忙しそうに残業に突入する先輩の姿があると、やっぱり帰りづらいですね」(商社・26歳) それでも「お先に失礼」しにくい職場は多い なぜいまだに「上司や先輩より先に帰りにくい空気」を醸し出す職場が少なくないのか。 「働き方の
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