「転職回数が多い人は使えない」と思われていることと、日本のシーラカンス企業について - ときさんブログ「転職回数が多い人は使えない人」という概念を無くすことが、今の社会では非常に大事 - ゆうじむらた的日記 今の御時世「終身雇用」なんてなくなったのにまだこんなこと言ってる化石のような会社があるんだな。 そう思うかもですけど、日本っていい意味でも悪い意味でも化石みたいなシーラカンス企業が沢山ありますよね。 どうしても「この人は長く続かない」「辛抱がきかない人だ」「キャリアが浅いから能力が低い」などと担当者は考えてしまいます。 これの全てを否定は出来ないと思いますけど、こういう考え方って転職者の意向は無視しているという事なんだなと思ってます。僕なら「こんな仕事もう嫌だ」と思い続けてるくらいならとっとと辞めちゃうというか少なくとも割りと早い段階でそういうオプションを想定します。これを否定されるのは労働者としてのいかなる権利も認められていないみたいで心外に感じるワケです。 また、人事担当者の質の問
