[B! エンジニア][会社] d_akatsukaのブックマーク

スタートアップの人材獲得戦略とは何か - laiso

スライド以下は下書き http://www.zusaar.com/event/4557003 これで話す内容について書いた。どんどん長くなってきて、2・3回草稿を破棄してしまったんだけどだんだん書ききることを飽きらめムードになってきたので先に文章で投稿することにした。はじめに最近いろんな会社の採用に携わっている人の話を聞いたり、本を読んだりして感じていた「大企業に対するスタートアップはこんな感じで人を採用していってるんだなー」という話をします。特定の会社の話ではなく、とくに新しい手法でもなくてリーン・スタートアップのエリック・リース的な最近こういうのが流行っているらしいねという自分の意見で構成し直したものです。コンテキストソフトウェアエンジニアの話です東京のウェブ界隈の話です経験者採用についてですここでいうスタートアップは新興のビジネスを行うベンチャー企業ぐらいの意味で

d_akatsuka 2014/03/28

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一介のエンジニアが大手カード会社とアライアンスするまでに工夫したこと – Finance Startups

遅ればせながら、6/24にクレディセゾン様と、日本で始めてのCLOビジネスを始動させることができました。 » クレディセゾンとカンムが、カード決済連動型サービス「セゾンCLO」を6月24日より開始ここまで来るのに1年以上かかりました。長丁場は覚悟していましたが、なかなかしんどい１年でした。なんとなくですが、最近、こういうベンチャーと大手企業の提携が増えている印象があります。今後そういう事例はもっと増えていくはずで、もっとエンジニアにもそういう世界を知ってもらいたいと思い、前職も研究開発が仕事で、まるでBiz Dev（営業含め）をやったことがない私が、どのように大きなカード会社と仕事ができるようになったか、この１年で苦労した点、工夫した点をまとめした。開発を手伝いながら、一気に業界知識を詰め込むもともとMarketgeekというサイトを開発していて、証券業界のことはなんとなくわか

d_akatsuka 2013/08/19

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ソシャゲのベンチャーで働いているけど、離職率が半端ないし、つらい

特定されるとなんか面倒なのでちょっとぼかします。今ソーシャルゲームをやってるベンチャーでエンジニアをやっています。年商は億レベル、従業員数は数十名くらいですが、どうも離職率が半端ない気がしています。入社して数ヶ月になりますが、私が入社してから5人やめました。在籍期間はまちまちですが全員が入社して1年以内にやめています。長いほうでも8、9ヶ月、短いのでは1週間でやめています。今年の春ぐらいからエンジニアを多めに採用しており、たぶん十数人くらい採用されてますが、そのうち4人辞めてますから、結構離職率高いんじゃないかなって思います。理由についてですが、初期のメンバーと最近入ったメンバーとで仕事に対する温度差が激しいっていうベンチャーにありがちな理由と、業界の浮き沈みが激しいからというソシャゲ業界にありがちな理由もあると思いますが、そもそもこの会社自体問題なんじゃね?って最近思い始めています。まず