カップル関係が長ければ長いほどいい、というわけではありませんが、「長期的に安定したハッピーな関係」って素敵なもの。 長く続くカップルといえば、「ラインはこうだ」「会話はこうだ」「合う頻度はこうだ」という特徴や傾向がいくつかありますが、ここでは長く関係が続くカップルの特徴、本当に参考にしたい恋愛の秘訣を5つご紹介します。 みなさんは、「付き合い始めたら長い方」ですか? 「一度付き合い始めたら長い」人もいれば、「短期的な関係を繰り返す」人もいます。関係が長ければ長いほどいい、というわけではありませんが、「長期的に安定したハッピーな関係」って素敵ですよね。 今回は、長く関係が続くカップルに共通して見られる特徴を5つご紹介していきます。 長く関係が続くカップルの特徴1 いい意味で「他人」だと認識している 長く関係が続くカップルは、良い意味で、お互いのことを「自分とは違う人間」だと理解できています。
「幼児的願望が満たされていない人は、恋愛がうまくいかない」 甘えの願望がある→抑圧する→投影する→相手に甘えられているように感じる。 つまり相手に「あーしろ、こうしろ」要求されているように感じる。さらに、その相手のわがままな要求を満たさないから責められているように感じる。
「一緒に出かけるのはちょっと」と夫が尻込みする妻には、「女性らしさ」を感じられないことが特徴です。自分にも夫にも無関心な妻では、デートに誘う気も失せてしまいます。そうならないために、ふたりで過ごすことへの気遣いを忘れない女性でいましょう。 ふたりでレストランに足を向けたり、買い物に行ったり。夫婦で出かける機会はありますか? 愛する妻との外出なら、「かっこいい夫」でありたいと思う男性は多いですが、反対に「一緒に歩くのも気が引ける」ような妻の場合、テンションが上がらず億劫になるもの。 夫が「一緒に出かけたくない」と感じる妻は、ズバリ「女らしさ」がないことがほとんど。どんな特徴があるのか、ご紹介します。 1.ノーメイクでも平気 たとえば、少し高めのお店でランチでも楽しもうと夫が思っているとき。妻を誘ったらOKだったけど、いざ出ていくときになったらすっぴんのままの妻を見てがっかり、なんてこともあり
弱い自分を見せることで関心を引きたがる「ネガティブ男子」。放っておけないからと相手にしていると、知らない間に関係を支配されることがあるので要注意です。こんな男性はどんなところに気をつければ良いのでしょうか。 自信がなく、少しのことでもつまずくと引っ込んでしまいがちなのが「ネガティブ男子」。 男らしくないと思う反面、母性本能をくすぐられてつい好意を持ってしまう女性もいるかもしれませんが、気をつけたいのは依存体質な男性だった場合です。 気がつけば彼の言いなりになっていた…なんて関係は苦しいもの。 本当は気をつけたほうが良い「ネガティブ男子」の特徴について、ご紹介します。 1.「俺なんて」で関心を引こうとする 「どうせ俺なんて、こんな人間だし」など、自分を卑下することで相手から「そんなことないよ」という言葉を引き出したがる男性、いませんか? 謙虚なように見えて、実は「俺を褒めて」「俺の機嫌を直し
女性なら誰しも気になる人、好きな人に「かわいい人だな」と思ってほしいもの。では、男性が思うかわいい女性の特徴とは何でしょうか?内面・外見別にご紹介します。 周りから「かわいい人だな」と思われたい……気になる男性や好きな男性には特に「かわいい」と感じてほしいですよね。 かわいい人だと思ってもらえたら、彼の“恋愛対象”圏内に入る可能性は高いです。 そこで今回は、男性が「かわいい人だな」と思う女性の特徴を内面・外見別にご紹介します。 かわいい女性の内面的な特徴 かわいい人にあるのは外見的な魅力だけではありません。 年齢を重ねるにつれ、内面的な魅力は外見にもにじみ出るようになります。だからこそ、いくつになってもかわいい人だなと思われたいなら、内面を磨くことも大事だということです。 1.明るい 明るい人と暗い人だと、どちらが「かわいい女性だな」と認識されるでしょうか。 答えは明白ですよね。 明るい人
女性に非はないのに、感覚を麻痺させ自己嫌悪に陥らせるような男。それが『毒男』です。気付いていないかもしれませんが、あなたの身近にもいます! 今回は、付き合い方を注意しなければいけない、危険な「毒男」についてお届けします。 「お前になんて興味ないんだよっ、ブスっ」これは先日、ナンパしてきた男性を無視した時に、銀座4丁目の交差点で浴びた、罵声。当然、とても不快な気分になりましたが「えっ?私が悪いの?」と、一瞬ですが考えてしまいました。 自分が悪いわけでもないのに、感覚を麻痺させ、自己嫌悪に陥らせるような男、それが『毒男』です。気付いていないかもしれませんが、あなたの身近にもいます! 今回は、付き合い方を注意しなければいけない、危険な「毒男」についてお届けします。 約束男 最初にご紹介する毒男は、できない約束を繰り返す『約束男』です。あなたの周りにも「今度○○に連れて行ってあげる」「○○できたら
「モラハラ(モラルハラスメント)男」となんて絶対に結婚しない! そう思っていても、結婚後に豹変されてしまうこともあります。しかし、実はそんなモラハラ男は交際中からその片鱗を見せていることも。今回は、交際中に見せるモラハラ男のサインを紹介します。 大好きな彼氏とお付き合いしていると、「このまま結婚できたらどんなに幸せだろう」と思うことがありますよね。 しかし、少数派ながら結婚後に豹変する夫に悩んでいる女性がいるのも事実。 結婚後のモラハラに悩む女性の中には、「交際中の〇〇がサインだった」と思い当たることも多いようです。今回は、そんな特徴に注目してみましょう! 交際中に見抜こう! モラハラ旦那に豹変する男性の特徴 1: 嫉妬深い 「付き合っている時から嫉妬深い感じでした。同僚の男性に少しでも触れたら『あいつのこと好きなの?』とキツイ目つきで怒られました。 最初は愛されてるがゆえだと思ったのです
もはや何が炎上するか分からない、混沌を極めつつある著名人SNS。3.11型の「一丸となってこの難局を乗り越えよう」という呼びかけが、時に凶器となり自らに襲いかかってくることもある。コロナウィルスは「みんなで一丸」をもソーシャルディスタンスさせる威力があるのだと痛感しています。 何をどう頑張ればいいかも分からない状態で「がんばれ」「前を向こう」と言い続けられるのはもはや恐怖にも近く。武田鉄矢にずーっと「がぁんばれ、がぁんばれ、頼むぅ、がんばれぇ、がんばってくれぇ」と歌われているような恐怖。ただただひかる一平の苦笑いになるしかない、私国民。そういえば金八先生の教え子も「国民、そして私たち党内の声が、やっと届いた!」としれっとツイートして爆炎してましたね。山田麗子はそんなすぐバレるウソつく女じゃなかったはず……。
新型コロナウイルスの流行は、とどまるところを知らない。かつて筆者は事態が現在ほど深刻ではなかった3月13日時点で、キャバクラや性風俗産業を媒介にした感染拡大の可能性についての記事を「文春オンライン」に書いたが、いまや本気でそれを心配しなくてはならない状況に陥りつつある。 *** [話題]コロナ緊急事態下で立憲・高井議員が「風俗店」通い 本人認める 3月30日夜の記者会見で東京都の小池百合子知事は、「接待を伴う飲食店」に行くことの自粛を呼びかけた。4月1日には、新宿歌舞伎町のキャバクラや性風俗関係者ら、少なくとも十数人のウイルス感染が確認されたと報じられた。さらに4月4日には、岐阜県内でナイトクラブを訪れた医師3人の感染も伝えられた。 たしかに、こうした“夜の産業”では、換気の悪い室内で、不特定多数を相手に、親密な会話や、それ以上の「濃厚接触」が行われる。しかも一般の飲食店やマッサージ店など
「妻と子が私の人生の全てです……」 40代後半の男性は、私の事務所で大粒の涙を流して泣いた。依頼者(妻)の話では、夫はいつも威張り散らし、突然切れて怒鳴る、典型的なハード・モラ夫だが、私の目の前の男性は、小さく縮こまり目を真っ赤にして泣いていた。 「『離婚する!出てけ!』と怒鳴りませんでしたか」と訊くと、「本気じゃなかった……」「そんなにズボラだと、本当に『離婚』になるよ、という戒めで言ったんです」 と男性は述懐した。打ちひしがれた男性は、怒り狂うモラ夫とは、全く別の人物に見えた。 モラ夫の中には、オシドリ夫婦を演じる者(19回、25回参照)や恐妻家を演じる者がいる。今、話題になっているジャガー横田さんの夫・木下博勝医師は、メディアでは恐妻家を演じてきたと報じられている(“パワハラ医師”木下博勝&ジャガー横田「お車代出せ!」夫婦そろってタカリ三昧、ジャガーは病院上層部をビンタ”|文春オンラ
著術家、IDEO客員研究員。グーグルで、あらゆる仕事を最速化する仕事術「スプリント(デザインスプリント)」を生み出し、Gmailの改良に生かすなど大きく貢献。その後GV(旧グーグル・ベンチャーズ)のデザインパートナーとして、スプリントをスラックやウーバー、23andMeなどで150回以上にわたり実行し、プロダクト構築を助ける。2017年より現職。現在もレゴ、ニューヨーク・タイムズなどにスプリントをコーチングしている。スプリントは世界中に広まり、国連や大英博物館を含む多くの企業や組織が事業戦略として活用している。著書に世界的ベストセラー『SPRINT 最速仕事術』(ジョン・ゼラツキー、ブレイデン・コウィッツと共著、ダイヤモンド社)がある。 時間術大全 Google×YouTube出身の2人が、現代世界において最も効果的な「87の時間ワザ」を完全網羅した世界的ベストセラー『時間術大全』(ジェイ
できる管理職が辞めていく。「なぜだ」。社長の側近と思われていた人物の退職に、社内に激震が走る。経営者にとっては、寝耳に水だが、本人は何カ月も、何年も前から考えていたことだろう。労働問題を扱う島田直行弁護士は「管理職を軽視する経営者が後を絶たない」と言う。あなたは、あなたの会社は大丈夫だろうか――。 え、あの人が…… 会社には、「組織」というものがある。いかなる組織が理想的であるかの議論は尽きないが、普遍的に正しい組織の在り方というものはない。変化する環境に合わせて組織を変えていくことこそ、社長の役割と言えるだろう。とは言うものの多くの会社では、従来通りのピラミッド型組織を採用しているはずだ。トップに社長がいて、社長の指示を受ける中間管理職がいて、そして現場で動く社員がいる。 このところ、中間管理職の退職を目にすることが続いた。「えっ、あの人が」という人が辞めてしまう。能力も人柄もいいのに退
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