“MUSIC×CREATIVE”をテーマに、さまざまな分野のアーティストやクリエイターがコラボする「SOUND & VISION X」。第2弾ではMAN WITH A MISSIONがアートディレクター矢後直規、クリエイティブ集団1→10と共にコラボライブを披露する。本イベントは招待制となっており、抽選で1000名の参加者を募集中。参加申し込みはエンタメ情報サイト・uP!!!にて5月23日23:59まで受け付けている。 なお当日のライブの模様は全国の映画館でライブビューイングが実施される。こちらの詳細は後日発表。

藤井聡太の七段昇段の一番が今日5月18日、関西将棋会館で行われている。残念ながら今回のコラムで、私は全国の藤井聡太ファンを敵にまわさなければならない。なぜなら、七段昇段をかけた対局で、相手が勝つことを祈っているからだ。 藤井聡太の対局相手の名は「船江恒平」。私と井上門下で兄弟弟子だった男である。 橋本長道 1984年生まれの小説家、ライター、将棋講師、元奨励会員。神戸大学経済学部卒。著書に『サラの柔らかな香車』『サラは銀の涙を探しに』（いずれも集英社刊）。 連載：「15年後の感想戦」 藤井聡太キラー・井上一門 井上慶太九段とその弟子達からなる「井上一門」が、藤井聡太に勝ちまくっている――ということが最近話題になっている。以下で井上一門VS藤井聡太の対戦成績を見てみることにしよう。 藤井聡太の井上一門との対局結果 ●菅井竜也七段　王将戦（2017年8月4日） ●稲葉陽八段　NHK杯（2017

Netflixの企業文化や社員の行動規範を定めたカルチャーガイドが公開されており、FacebookのCOOのシェリル・サンドバーグが「シリコンバレーから生まれた最高の文書」と評価しています。 そのカルチャーガイドはもともと2009年にスライドとして公開され、最新版はNetflixの採用ページ上に掲載されています。今回は許可を得て翻訳することにしました。 Netflix Culture (原文) (目次) 本物の価値観 判断力 コミュニケーション 好奇心 勇気 情熱 無私無欲 イノベーション 一体性 誠実 影響力 ドリームチーム 自由と責任 情報に通じたキャプテン 統制ではなく前後関係 高度に整列し、緩く結合する 卓越性を探し求める まとめ 最後に エンターテインメントは、友情のように、人間が基本的に必要としているものです。エンターテインメントは私たちの感じ方を変え、私たちに共通点をもたらし

今年も4月に多くの新入社員が生まれたが、入社初日で大企業への違和感を感じる人も（写真はイメージ）。 REUTERS/Toru Hanai 2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける｢クロスリバー｣CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。 ｢社長の話にがっかりした｣｢労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた｣ 3人に共通したのは｢もう辞めたい｣という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。 メガバンクをすでに退社 越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し

月に２４０時間以上の長時間労働をしている男性が、２００７年からの１０年間で約３割減っていたことが、東京大学社会科学研究所の石田浩教授らの調査でわかった。帰宅時刻も早まる傾向にあり、石田教授は「家族と交流する時間が増えているのではないか」と分析している。 調査は働き方とライフスタイルの変化を追跡するため、０７年から同じ個人を対象に実施し、対象者が抜けた場合などは新しい個人を加えている。１７年は３～５月に実施し、約３４００人から回答を得た。 １０年間の変化を分析したところ、月に２４０時間以上働く人の割合は、企業の正社員など「典型雇用」の男性で３５・４％から２３・７％と約３割減少した。契約社員やアルバイトなど「非典型雇用」の男性も、１７・３％から８・２％と半減した。女性の長時間労働をみると、典型雇用の人は１２・１％から８・２％、非典型雇用の人は３・２％から１・１％になっており、やはり減少傾向だっ

「ちょこちょこ使ったって、何も変わらない」 限界まで使え。“世界の前澤”が語る「お金を増やす方法」はシンプルだった 編集長の渡辺です。 …大変なことが起きました。『マネ凸』5人目の取材にして、一気にラスボスにたどり着いてしまったかもしれません。 きっかけは、ダメ元で会社の問い合わせフォームから取材依頼をしたことでした。でもそんな連絡、普通なら無視かサクッとお断りじゃないですか。 正直、メールが返ってくることすら期待していなかったのですが…広報の方が熱心につないでくださった結果、想定外の超ビッグインタビューが実現することに。 そう、今回のお相手はこの方です！ 【前澤友作（まえざわ・ゆうさく）】株式会社ZOZO 代表取締役社長。早稲田実業学校卒業後、輸入CD・レコードの販売を開始。2000年、カタログ販売をオンライン化するとともにアパレル商材の取り扱いを始め、2004年にファッションECサイト

実行委員の投票により、第15回詰将棋解答選手権のうち一般投稿の出題作品の中から優秀作を選びました。 【投票者】（実行委員・五十音順） 池田俊哉、馬屋原剛、金子清志、 久保紀貴、角　建逸、田中　徹、 橋本　哲、宮浦　忍、柳田　明、 吉松智明　以上10名。 投票は◎＝２点、○＝１点とし、一人の持ち点を３点以内とした。 【優秀作】 チャンピオン戦⑩　相馬慎一作37手詰（15点） 【相馬慎一作、詰手順】 ５六金、同　玉、６七銀、４六玉、５五銀、同　玉、６六銀、４四玉、 ３四成桂、同　玉、３七飛、同角不成、１六馬、３五玉、２五馬、４四玉、 ５六桂、５三玉、２六馬、同角不成、６四金、６二玉、８二飛成、７二桂合、 ７三金、５三玉、５二銀成、同玉、７二龍、６二歩合、６四桂打、５一玉、 ６二龍、同　角、５二歩、６一玉、７二金まで37手詰 柳田─山路作はとてもよく出来ているけど、解答選手権向きの出題作というと

新潟県新潟市の大桃珠生（たまき）ちゃん（享年7、小学2年生）が殺害され、JR越後線の上り列車の線路に遺棄された事件で新潟県警新潟西署捜査本部は5月14日、死体遺棄と死体損壊の疑いで現場近くに住む会社員、小林遼容疑者（23才）を逮捕した。 なぜ線路に遺体を置いたのか──その理由を巡って事件発覚当時、活発に議論された。全国紙記者が語る。 「殺人を隠すための偽装工作だとみられます。電車に轢かせて、遺体を大きく損傷させることで死因を隠蔽できると考えたのでしょう。珠生ちゃんの自宅にも近く、着衣に大きな乱れがあるわけではなかったため、容疑者は“子供が夜フラフラと線路に迷い込んで事故に遭った”または“自殺を図った”というシナリオを描き、『他殺』から目を背けさせようとしたのでしょう」 実際に、現場には「事故だろう」と漏らす捜査関係者もいたようだ。犯人の術中にはまり、轢死体の状況を見て、“事故”扱いで処理さ

Hyper-Reality presents a provocative and kaleidoscopic new vision of the future, where physical and virtual realities have merged, and the city is saturated in media. If you are interested in supporting the project, sponsoring the next work or would like to find out more, please send a hello to info@km.cx. by Keiichi Matsuda | http://km.cx more at http://hyper-reality.co

カップ焼きそば「日清焼そばU.F.O.」のフタ裏についたキャベツを除去する道具「キャベバンバン CBB-001」の販売プロジェクトを、日清食品が5月17日から公式オンラインストアで開始しました。フタ裏のキャベツのために専用機器まで開発するとは……！ 「キャベバンバン CBB-001」 日清食品では3月上旬に「＃キャベバンバン」プロジェクトを始動。湯切り後にキャベツがフタ裏に付着してそのまま捨てられがちなので、フタをバンバンたたいて無駄に廃棄されるのを防ごうと呼び掛ける企画です。明らかに日産自動車の「＃猫バンバン」プロジェクトを意識した内容に日清食品がどこまで本気なのか謎でしたが、「U.F.O」だけでも年間約4.17トンのキャベツが捨てられているという算出データから、食品ロスを減らすエコな提案だとして注目を集めていました（関連記事）。 「＃キャベバンバン」プロジェクトのロゴ 「キャベバンバン

温泉卵は、卵黄を半熟に卵白を半凝固に仕上げる料理のこと。もともと湧き出る温泉に浸けておくだけで出来ることから、「温泉卵」の名で呼ばれるようになったという。温泉卵を作るポイントは「温度」だ。卵黄が半熟になるのは65℃から75℃の範囲内で、卵白は60℃から75℃で半凝固状態になる。つまり、65℃から75℃に卵の温度を保つことで、温泉卵を作ることができるというわけ。温度がそれを超えて高くなりすぎると普通の茹で卵になってしまうのだ。

アマゾンのCEOジェフ・ベゾス氏は、｢ワーク・ライフ・バランス｣という言葉は｢人間を消耗させるフレーズ｣だと考えている。 仕事と人生はトレードオフだと考えるべきではないというのが、ベゾス氏がアマゾンの新入社員に送る最大のアドバイスの1つだ。 同氏は、仕事と私生活は天秤にかけるものではなく、1つの｢環｣をなすものだと考えている。 アマゾンのCEOジェフ・ベゾス氏は、｢ワーク・ライフ・バランス｣というフレーズが嫌いだ。 ｢アクセル・シュプリンガー・アワード2018｣を受賞したベゾス氏は、その受賞イベントで、アマゾンの新入社員に送る驚くようなアドバイスを明かした。 同氏は、アマゾンの新入社員について、仕事と私生活の間で｢バランス｣を取ろうとするのはやめるべきだと考えている。バランスを取るということは、この2つが一方を追求すれば他方を犠牲にせざるを得ないトレードオフの関係にあることを意味するからだ

野菜類は冷凍する際、固めにゆでる、あるいは蒸すことで、この下ゆでのことを「ブランチング」という。処理方法は簡単で、野菜を好みの大きさにカットし、熱湯で下ゆでするだけ。葉物野菜なら30秒～1分、他の野菜は2、3分を目安に。電子レンジを活用しても良い。冷ましてから冷凍用ビニール袋に入れて冷凍する。冷蔵庫の急速冷凍室や急速冷凍機能を使うか、ない場合は金属トレイに乗せて冷凍すると素早く凍らせることができる。 野菜はそもそも冷凍に弱い。野菜に多く含まれる水分は冷凍することで氷の結晶になり、中の組織や細胞を破壊する。壊れた細胞からは水分のほか、閉じ込められているうまみや栄養が流れ出してしまう。その結果、解凍した時に食感が変わってしまったり、うまみが抜けて味がおちたりしてしまうのだ。加熱することで組織が軟化し、生野菜をそのまま冷凍するよりも細胞組織の破壊を最小限におさえられる。また、酵素の活性化をおさえ