エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
blog50-1:面接の極意を得るのはいかがなものか? - livedoor Blog(ブログ)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
blog50-1:面接の極意を得るのはいかがなものか? - livedoor Blog(ブログ)
就職活動が済んでも面接がなくなるわけではない。 社内の(昇進試験でなく)選抜試験では4回、初級管理... 就職活動が済んでも面接がなくなるわけではない。 社内の(昇進試験でなく)選抜試験では4回、初級管理職試験で1回、大学院の入学試験で1回、中級管理職の3回の面接を受けている。 今回は中級管理職の面接で(たぶん)4回目。 ある意味のブラックボックスとして、堂々と役員に向けた自身のアピールの場として、人物の確認の場として、面接が行われる。 今回、事前に(上司に)お題を頂き、模擬面接を受けたので、本面接を前に記しておきたい。 過程及び結果については気が向いたらまた書く。 上司から頂いたお題 (私の)部署の現状今後のあり方(私の)直属の上司について当社について当社の問題点現状の(自分を含む)分析、課題の抽出、改善の方向性及び意見・・・これはつきつめるとどんな面接もこのような形になるだろう。人事関係に席を置かれていた方ではないがいいところをついてくれたと思う。 部署の現状について 当社に置いて○○の牽