「コミュニケーション能力」重視企業の末路を考える。 - 記識の外

ところで、ここまでの話にかかわるかどうかは分からないけれど、下記のエントリが面白かった。 私の出身ゼミの４回生Ａ君は内定が無いどころか、なかなか選考に進めず苦しんでいます。Ａ君は賑やかな人ではないものの落ち着きがあり、ゼミのディスカッションの時はいつも自分の意見をしっかり表明して積極的に参加しています。そんな彼に内定が出ないのは、浪人・留年（複数年）で同級生よりも年上だからと思われます。エントリーで切られてしまうこともかなり多いらしいです。一方、ディスカッションの時は地蔵かぬいぐるみかと見まごうばかりに沈黙を貫いていた（ちなみに飲み会では喋る）他の４回生達には、らくらく内定が出ているというのは先にも述べたとおりです。特に役に立たないゼミのディスカッションでは喋らずに、大切な面接では喋るという効率的なコミュニケーション能力が評価されたのでしょうか。 こういうことは今年だけではなく、毎年起こっ

[halt_haru]

2006年の記事。

[yugui]

つーか、大企業は保守的であっていいよ。社会の安定性に貢献するし、我々ベンチャーがつけ入る隙もできるというもの。